WWW.KNIGA.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Книги, пособия, учебники, издания, публикации

 


Практические методы оценки и

прогнозирования потребности

рынка труда:

Опыт Испании и Италии в помощь

совершенствованию управления

миграцией в России

Марко Зупи и Элисенда Эструч-Пуэртас

МОТ, Москва, 22-23 июня 2009

1

Структура

Введение: некоторые предварительные

1.

положения

Пять пунктов сравнительного анализа

2.

иммиграционной политики Уроки, извлеченные из опыта Испании и 3.

Италии Рекомендации по вопросам политики 4.

На пути к методологии для РФ 5.

2 Введение: некоторые предварительные положения В экономике… Планирование: “метод, средство достижения цели, являющееся осуществлением конкретных заранее заданных и четко определенных целей и задач, поставленных властями” (Жинган, 2004) Применительно к иммиграционной политике… Главный вопрос: “насколько эффективной может быть национальная политика в управлении/контролировании международной миграции?” Введение: некоторые предварительные положения(2) Эффективность иммиграционной политики требует, чтобы инструменты могли влиять необходимым образом на четко определенные данные планируемые величины Правило Тинбергена Дает принципы для объяснения различий между заявленной политикой и фактическими результатами:

Равное число целей и инструментов Влияния инструментов на цели линейно независимы Говоря о рынках труда… Для установления и поддержания высоких темпов роста государствам следует улучшить функционирование рынка труда Кроме прочего, это включает стратегическую иммиграционную политику, принимающую экономические критерии как способ работы с нехваткой рабочей Прием экономических мигрантов считается краеугольным камнем любой силы иммиграционной политики Введение: некоторые предварительные положения (3) Адекватное размещение и отбор экономических мигрантов требует четкого определения заданного горизонта прогнозирования и соответствующей информационной системы:

Современные индикаторы Неравновесное состояние рынка труда на отдельных избыточного спроса на уровнях.

(квалифицированную и/или Краткосрочная неквалифицированную) Предпочтительно перспектива рабочую силу со средним использование уровнем оплаты труда, дополнительных источников превышающего предложение информации, основанной на местных работников результатах опросов Демографические изменения Долгосрочная Демографические и (напр. старение) и перспектива экономические прогнозы структурные изменения 1. Иммиграционная политика в экономическом отношении эффективна или рациональна?



Удовлетворяет логическим экономическим критериям, таким как потребности рынка труда, гарантирует достойное обращение беженцам, контролирует поток иммигрантов?

2. Иммиграционная политика включает больше целей, чем инструментов?

Согласованность требует, чтобы цели и инструменты были линейно независимы.

Например, полная занятость и минимальное использование мигрантами социальных услуг и пособий не может считаться целью, если существует единое функциональное отношение между уровнем занятости и использованием социальных услуг.

3. Четко ли определен заданный горизонт планирования для размещения и отбора иммигрантов? Что приоритетно, кратко- или долгосрочные потребности?

4. Возможно ли определить избыточный спрос в конкретных сегментах рынка труда (квалификация, профессия, отрасли экономики, географические регионы)?

Низкая мобильность трудовых ресурсов, неполная информация, внезапные изменения технологии или потребления, экономические флуктуации, сегментация или отклонения рынка, недостаточная гибкость приводят к возникновению неравновесных положений Пять пунктов сравнительного анализа В целом, существуют некоторые ключевые моменты, которые следует учесть при анализе опыта конкретных стран (напр. Италия и Испания) для получения полезных выводов и рекомендаций для другого контекста (т.е. РФ) 1) Структурные социовнутренняя мобильность, сильное различие экономические факторы производительности труда по регионам, и т.д.

2) География и географическое положение населения и т.д.

3) Международные отношения международный терроризм и т.д.

4) Общественное мнение и заинтересованные группы с принятием политических решений и т.д.

5) Природа явления Напр. масштаб и скорость изменений, а также состав иммиграции Сходства, различия и временные горизонты для результатов важные предпосылки того, как иммиграционная политика влияет на процесс миграции и как затраты и выгоды распределены между различными группами Необходимо рассмотреть и взаимосвязь между этими аспектами сложные отношения между государственной политикой, требуемой рабочей силой и Управление циклом иммиграционной политики: этапы Основные источники статистических данных Анализ рынка труда Предложение Демографические прогнозы Рождаемость, смертность и миграция Специальные исследования Совокупности макро и микро, предложение рабсилы Управление циклом иммиграционной политики: этапы Основные источники статистических данных Анализ рынка труда Предложение Потребность Демографические прогнозы Рождаемость, смертность и миграция Специальные исследования Совокупность макро & микро, потребность в рабсиле,...

Управление циклом иммиграционной политики: этапы Демографические прогнозы Совокупность макро & микро, потребность в рабсиле,...





Оценка Влияние политики миграции,... координирование Управление циклом иммиграционной политики: этапы Демографические прогнозы Совокупность макро & микро, потребность в рабсиле,...

Оценка Влияние политики миграции,... координирование Уроки, извлеченные из опыта Италии и Испании Италия и Испания за последние два десятилетия из направляющих стран стали принимающими странами.

Такой переход застал врасплох экспертов и специалистовпрактиков, как программировать миграцию в соответствии с потребностями рынка труда.

В результате, и в противоположность другим европейским странам, планирование миграции в Италии и Испании осуществляется с подходом «программируем и учимся».

Тем не менее, у Италии и Испании есть сходства, как иммиграция влияет на их социо-экономическую ситуацию, и как работают с этим явлением:

Уроки, извлеченные из опыта Италии и Испании (2) Несколько широких вопросов обусловливают, как две страны подходят к выработке политики Геополитическое положение:

– Члены ЕС и других международных сообществ – Стратегическое географическое положение на южной границе Европы (критичное, т.к. миграционные потоки продолжают прибывать через средиземноморскую границу) Социо-экономические характеристики:

– Трудоинтенсивные экономики с сегментированными рынками труда – Значительная неформальная экономика – Социальные изменения: растущее участие женщин, поздний вход молодежи в экономически активную жизнь и старение общества (низкий уровень рождаемости и большая продолжительность жизни) Децентрализованные системы управления – Различные уровни управления следует координировать не только для выработки политики, но и особенно для применения политики.

Уроки, извлеченные из опыта Италии и Испании (3) Конкретно для иммиграционной политики Иммиграционные модели Италии и Испании подчиняются схожим принципам, как-то:

– Иностранные работники могут лишь реагировать на внутреннюю потребность в труде, и, сл-но, могут войти на рынок, когда работодатель имеет незаполненную вакансию.

– Иммиграционная политика направлена на контроль притока, а не на долгосрочное планирование. Но это может скоро измениться, т.к.

иммиграция воспринимается как перманентное явление национальных рынков труда и обществ в целом.

Законодательство и административная схема были неподготовлены к массовому и длительному прибытию иностранцев, в основном прибывающих по экономическим причинам Несмотря на некоторые модификации, иммиграционная политика ограничивающая, и не отвечает реальным движущим силам В результате, неурегулированная миграция является постоянной характеристикой миграционного потока в обе страны Уроки, извлеченные из опыта Италии и Испании (4) Как потребность в иностранной рабочей силе определяется в Италии и Испании?

Существуют сходства… – Из-за недавней и внезапной иммиграционной истории все еще есть реактивных подход к оценке потребности в иностранной рабочей силе и широко используются данные прошлых лет – Т.к. работодатели играют ключевую роль в процессе приема, намерения работодателей принять работников считаются оценочными (хороший пример – демографический вопрос не был официально включен в определение иммиграционной политики. Также нет четкой долгосрочной стратегии отбора мигрантов по квалификации (проблема переквалификации) – Экспертами рынка труда и учеными при поддержке региональных правительств выполняются более всеобъемлющие исследования. Несмотря на то, что они получают интересные, значимые результаты, они не учитываются в разработке миграционной политики.

… и некоторые особенности:

– Итальянская информационная система опроса бизнеса Excelsior – Испания недавно усилила вопрос количественной характеристики через Каталог профессий, для которых сложно найти работников (КПСР) Управление циклом иммиграционной политики: Италия Демографические прогнозы НЕ ЯВНО ИСПОЛЬЗУЕТСЯ Рождаемость, смертность и миграция убежище,...) ПРОДВИГАЕТСЯ, НО НЕ ИСПОЛЬЗУЕТСЯ (напр. Венето, Бруни … Оценка Влияние политики миграции,... координирование Управление циклом иммиграционной политики: Испания Демографические прогнозы НЕ ЯВНО ИСПОЛЬЗУЕТСЯ Рождаемость, смертность и миграция убежище,...) Оценка Влияние политики миграции,... координирование Италия и Испания: ежегодные квоты В Испании, ежегодная квота или ‘contingente’ дополняется вновь созданным Каталогом профессий, для которых сложно найти работников (КПСР) и так называемым ‘Rgimen General’.

Ежегодные квоты (contingente) сильно снижены, таким образом работодатель – основной игрок в процессе найма и размещает номинативное предложение работы. В частности, после того, как он/она получил/а авторизацию найма (т.е. профессия появилась в последней версии КПСР, либо были завершены проверки потребности рынка), работодатель отвечает за выбор работника за границей. В последнем случае важную посредническую роль играют бизнес ассоциации.

В Италии, ежегодная квота разделена между общими квотами (которые могут предусматривать различные профессии, согласно результату консультаций) и очень маленькими привилегированными квотами (для иностранцев – граждан стран, с которыми Италия имеет двусторонние соглашения о найме).

Процесс найма также контролируется работодателем (номинативно или целиком) и работник должен быть нанят за рубежом до его/ее приема в Италии.

В Италии квоты некоторым образом ежегодно распределяются между регионами согласно их потребностям в рабсиле, и административные процедуры долгие и непрозрачные. Трехлетнее планирование миграции политически слабо.

Италия: определение потребности в рабочей Реактивный подход: информация предыдущих лет служит для анализа и определения уровня легальной миграции последующих лет.

Более очевидно использование намерений работодателя в области найма персонала.

Отсутствует официальная концепция и оперативное определение потребностей рынка труда, необходимое в целях управления миграцией На практике, идет процесс консультации, где региональные правительства не делают прогнозов.

Наличие развернутого опроса работодателей, такого как Excelsior, указывает в том же направлении: надежное в некоторых регионах, где высокий уровень занятости и участия может привести спрос на рабочую силу в соответствие нехватке рабочей силы (в то время как в южных регионах Италии это может не пройти).

Не существует официальной методологии, различающейся для разных профессий. Excelsior выполняет анализ по профессии и квалификации, хотя не используется в официальных целях (просто включен в последний трехлетний план 2007-2009, фокус на демографический прогноз Информационные системы о ТМ не связаны с управлением трудовой миграцией… – Основываясь на Европейской стратегии занятости, система Центров занятости все еще реформируется (больше ответственности регионам) и все еще играет незначительную роль как посредник – Borsa Continua Nazionale del Lavoro (Постоянная национальная биржа труда) – основной источник информации о вакансиях, с ad hoc IT инструментами (т.е. Netlabor). Однако, развитие идет медленно.

– Опрос рабочей силы ISTAT показывает данные зарегистрированной безработицы, переоценку (для получения соц. выплат); VELA (Вакансии и рабочие часы) опрос предприятий; Опрос профилей п.

– Прогноз потребности в найме на основе отраслевых балансов и прогнозов от ISFOL –Институт развития профессионального образования – данные о замещении Д не используются для Л планирования миграции.

Опрос Excelsior – информационная система с данными о планах на найм персонала от 100 000 компаний.

Основывается на четкой методологии, основанной на значительной динамической выборке частных предприятий и комплексном вопроснике.

Различает между намерением принять на работу иностранцев или местных работников, и дает прогноз Кроме того, Excelsior выполняет анализ профессий и уровня квалификации, хотя не используется в официальных целях (просто включен в последний трехлетний план 2007-2009, фокус на демографических прогнозах) Тем не менее, сложность в заполнении некоторых профессий, отделение факторов бизнес-стратегии от реальной сложности с наймом (т.е. нехватка), т.к. опрос не перепроверяется в сравнении с данными о предложении рабочей силы. Переоцененная общая потребность в иностранной рабочей силе Аналогично, из-за региональных отличий, результаты Excelsior надежны в некоторых регионах, где высокий уровень занятости и участия может привести спрос на рабочую силу в соответствие нехватке рабочей силы (в то время как в южных регионах Италии это может не пройти).

Испания: Определение потребности в В Испании, Регистр вакансий и нехватки профессионалов (Каталог профессий, для которых сложно найти работников – КПСР, составленный государственной службой занятости – ГСЗ):

работодатели могут нанимать иностранцев, если нет кандидатов среди местного населения.

Для профессий, перечисленных в Каталоге, не требуется проверка потребности рынка труда (т.е. регистрация вакансии).

Каталог используется с 2005 г. и основывается на административных данных от ГСЗ на уровне провинций. Он готовится ежеквартально, и результаты применения к данным ряда индикаторов, характеризующих вопросы спроса и предложения, сочетают с параллельным процессом консультаций.

Местная ГСЗ использует свои архивы и данный набор индикаторов для определения профессий, для которых сложно найти работников, количественно характеризует потребность, затем вместе с представителями регионов обсуждает эти предварительные результаты с местными бизнес ассоциациями и профсоюзами.

Испания: определение потребности в рабочей силе На уровне министерств предлагаемые местные КПСР обсуждаются с трехсторонней комиссией по труду и иммиграции, где представлены основные профсоюзы, бизнес-ассоциации и представители министерства. После публикации данные из итогового каталога используются для найма работодателями иностранных работников, а также для справки при определении ежегодной квоты.

КПСР получают с использованием методологии, применяемой по всей стране, и регулярно повторяют на уровне провинций.

Основывается на (1) индикаторе степени интенсивности рынка труда;

(2) индикаторе недостаточности соискателей; (3) индикаторе степени сложности подбора работников; (4) индикаторе внутренней мобильности.

«Contingente» включает подробную систему отраслевых и географических микро-квот, и отдает приоритет лицам определенной гражданской принадлежности, следовательно, свою роль играют политические факторы Тем не менее, КПСР не охватывает некоторые профессии: данные о высококвалифицированном персонале и домашних работниках недооценены, и бизнес ассоциации не знают о потребности в рабочей силе каждого отдельного работодателя В целях прогнозирования информации все еще недостаточно, потому что временной ряд слишком короткий.

СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ

Избыточная методология: информации от бизнеса (т.е. неполный вид репрезентативная выборка компаний и четкий, опросник Исследование проводится Нет различия между желанием работодателей (т.е. временной ряд в 10 лет) уже находится в Италии, нет различия между Развернутый организационный аппарат Результаты нельзя напрямую сравнить с данными Актуальность политики на Опрос значительно полагается на то, что национальном и региональном компании сообщат о планах на найм сотрудников

СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ

- Повышает точность и согласованность - Недавно появившиеся инструменты, измерений потребности внутреннего отсутствуют временные ряды, и пока рынка труда в рабочей силе слишком рано проводить полную оценку -Методология и набор индикаторов адаптированы для ежеквартального сбора домашняя прислуга и младш. мед. персонал) информации в разных условиях и на высококвалифицированных работников -Подробная (профессия/провинция) недооценен информация в свободном доступе -Результаты нельзя напрямую сравнить с - Развернутые консультации на местном другими источниками информации о рынке Рекомендации к выработке политики Общие требования 1. Организовать комитет по планированию иммиграции 2. Фиксирование целей, задач и приоритетов, основанное на горизонте прогнозирования 3. Статистические данные 4. Мобилизация ресурсов 5. Эффективное управление Особенности конкретных стран 1. Структурные социо-экономические факторы 2. География и географическое положение 3. Международные отношения 4. Общественное мнение и группы интересов 5. Природа явления иммиграции Рекомендации по вопросам политики (2) Рекомендации, Италия и Испания 1. Следует установить четкие цели и приоритеты иммиграции для обеспечения соответствия иммиграционных потоков и требований рынка труда 2. Измерение потребности в иностр. рабочей силе, желательно, сочетает намерения найма работодателями и данные об эволюции внутреннего предложения раб. силы, включающие вопросы демографии, образования и профессии 3. При разработке инструментов для измерения: объединить разные источники данных (т.е. доступность, надежность, современность) и установить ряд индикаторов, учитывающих сложность вопроса (т.е. динамика рынка труда на фед./рег.

уровне, имеющийся миграционный поток, конкретные потребности отраслей/профессий) Некоторые общие принципы планирования трудовой иммиграции … Следует применять всеобъемлющий подход Очень важна скоординированная, согласованная политика Четкие, прозрачные и объяснимые информационные системы Гибкость Конкретно для развития индикаторов… Принять рабочее определение нехватки рабочей силы и потребности в работниках опр. квалификации Долгосрочные и краткосрочные факторы Доступ к имеющимся источникам данных: соответствие, своевременность, разъединенность Эконом. корректировки - оценка потребности в иностр. рабочей силе Дополнительная качественная восходящая информация: отраслевая и экспертная Альтернативные общегосударственные, Последовательный количественные, основанные Прозрачный на моделях прогнозы Объективный Глубокие отраслевые или профессиональные исследования (объединяя количественный/основанный на модели и качественный метод) отсутствии работников опр.

Фокус группы; круглые столы; Менее строгие требования к Может быть разработка сценария; форсайт Прямое участие Может быть субъективным На пути к методологии для РФ Предложения из обзора международного опыта… Мы не можем полагаться только на государственное восприятие работодателей, отраслевых организаций и т.п.

Данные, характеризующие динамику рынка труда:

Поиск работы (вакансии & регистры соискателей) указывает, что нехватка работников опр. квалификации внешняя, а не внутренняя;

Уровень безработицы и занятости дает дальнейшие идеи, особенно если разрозненный на уровне профессии;

Для различия между нехваткой работников опр. профессии и сложностей с наймом следует, кроме регистра, использовать зарплатный индикатор;

Регистр профессии и данные о зарплатах следует сравнить со средними по экономике, чтобы понять, что нехватка есть именно в этой квалификации, а не просто отражает нехватку рабочей силы в стране;

Положение трудящихся-мигрантов на рынке труда - также индикатор Демографические прогнозы и прогнозы уровня образования/квалификации местного населения дают доп. информацию о долгосрочных тенденциях.

Нехватка квалификации вакансии как указано работодателями Быстрый рост отн. заработков в профессии в недавнем прошлом Высокие заработки специалистов с высшим образованием профессиям, отраслям, типу Концентрация мигрантов в отрасли или профессии; характеристики работников-мигрантов Изменение рабочего времени, повышения, условия найма Макроэкономические и Предв. заметки о предлагаемых индикаторах 1. Набор индикаторов, основанных на международном опыте, сочетает ряд экономических инд. и инд. рынка труда в дополнение к информации из заявок работодателей на найм иностранцев на региональном и федеральном уровне 2. Выбор оправдывает затраты: принимая во внимание доступность данных, контекст и ограничения, а также предполагая отсутствие изменений в миграционном законодательстве РФ и сборе данных и источниках 3. Определение набора индикаторов – умозрительное упражнение, его перевод в оперативную плоскость требует определения критериев отбора и учета политических факторов. Сл-но, эффективность индикаторов оценивается по факту. Это требует непрерывного мониторинга и корректирования критериев 4. Набор индикаторов определяют, предполагая нормальное состояние рынка труда. Экономические трудности не должны ставить под сомнение выбор индикаторов и пороговых значений, т.к. их использование должно продолжаться после восстановления На пути к методологии для РФ Индикаторы на региональном уровне Факторы спроса на рабочую силу: вакансии Факторы предложения рабочей силы: деятельность, занятость, безработица, неформальный сектор Соответствие рынка труда: вакансии/безработица Информация из заявок работодателей Коррекции Индикаторы на федеральном уровне Структурные факторы и более долгосрочные факторы:

Макроэкономические тенденции Демографические тенденции Миграционные потоки Дополнительные источники: восходящие данные Предлагаемые индикаторы на региональном уровне Сторона спроса Сколько вакансий существует?

Сторона предложения Сколько вакансий Как эффективно рынок труда Предлагаемые индикаторы на региональном уровне Сторона спроса Сколько вакансий существует?

Сторона предложения Сколько вакансий вакансий/безработица Как эффективно рынок труда Предлагаемые индикаторы на региональном уровне Сторона спроса Сколько вакансий существует?

Сторона предложения Сколько вакансий Как эффективно рынок труда Заполняет существующие вакансии?

Предлагаемые индикаторы на региональном уровне Сторона спроса Сколько вакансий может быть занято местными?

Как эффективно рынок труда заполняет существующие вакансии?

Предлагаемые индикаторы на региональном уровне Измерение потребности в рабочей силе:

1. Процент вакансий/все вакансии; по профессии 2. Процент вакансий/труднозаполняемые вакансии; по профессии 3. Число вакансий/число контрактов 4. Процент вакансий/все вакансии МСБ; по профессии 5. Процент вакансий/труднозаполняемые вакансии в МСБ; по профессии Измерение предложения рабочей силы:

6. Активность: абсолютные значения 7. Занятость: абсолютные и относительные значения; по профессии 8. Безработица: абсолютные и относительные значения; по профессии 9. Зарегистрированная безработица: абс. и относительные значения; по профессии 10. Неформальная экономика как % от ВВП и % от рабочей силы Индикаторы соответствия рабочей силы:

11. Процент вакансий/безработица; по профессии 12. Процент вакансий/безработица; по профессии 13. Поданные заявки работодателей/ одобренные ЗР, ежегод. изменения; по профессии 14. Зерегистр. контракты с работниками из СНГ/ЗР одобренн. для СНГ и не-СНГ;

по профессии Предлагаемые индикаторы на федеральном уровне Макроэкономические тенденции:

15. ВВП по регионам 16. ВВП трудоинтенсивных отраслей, по регионам Демографические факторы:

17. Запланированный уровень занятости 18. Запланированная потребность в иностранной рабочей силе (Запланированное число трудоустроенных + запланированное снижение числа трудоспособного нас-я, без иностранцев – запланированное число трудоустроенных, без иностранцев) Статистика миграции (международная и внутренняя мобильность):

21. Международная миграция (занятость по отрасли и профессии) 22. Внутренняя миграция (внутренняя рабочая сила, перемещение между регионами) На пути к методологии для РФ Дополнительные источники информации о потребности в иностранной рабочей силе Восходящие данные для использования в дополнение к количественной информации, основанной на индикаторах Отчеты экспертов по отраслям социальными партнерами на Рекомендации для лучшего сбора данных 1. Усовершенствование работы с заявками работодателей: лучшее 2. Доступность он-лайн рядов данных из он-лайн регистра Роструда (Работа 3. Улучшение сопоставимости: связь между существующей классификацией профессий и квалификаций в образовании и источниками рынка труда Относительно 4. Дополнительные вопросы для опроса работодателей Росстатом о простые и недорогие 5. Доп. вопросы о миграции в существующие опросы о состоянии рынка улучшения труда и социоэкономических характеристиках мигрантов 6. Лучшая оценка масштабов миграции сопоставлением оценок из разных источников (административные данные, перепись и опросы) 7. Взаимообучающая программа анализа миграции для поддержки в РФ исследований миграционной статистики и трудовой миграции, и 1. Межведомственный комитет из независимых трудовых экономистов и экспертов по миграции, координирует сбор данных и вычисление Решения для индикаторов: конструктивность, прозрачность, эффективность.

рассмотрения 2. Лучший доступ к микро-базам данных для ученых и исследователей для в среднесрочной усиления исследовательской работы по миграции в РФ перспективе 3. Новые источники статистики о миграции: опросы иммигрантов, Благодарю за внимание Элисенда Эструч-Пуэртас elisenda.estruch@cespi.it



Похожие работы:

«ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 июня 2010 г. N 917 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРИРОДНОМ ПАРКЕ ВОЛГО-АХТУБИНСКАЯ ПОЙМА (в ред. постановлений Главы Администрации Волгоградской обл. от 20.08.2010 N 1305, от 29.06.2011 N 672) В соответствии с Федеральным законом от 14 марта 1995 г. N 33-ФЗ Об особо охраняемых природных территориях, Законами Волгоградской области от 17 апреля 1998 г. N 167-ОД Об охране окружающей среды Волго-Ахтубинской поймы и от 7 декабря 2001 г. N...»

«Государственный контракт № П 828 Разработка и апробация методического обеспечения внедрения системы частно-государственного партнерства (ЧГП) в образовании, включая предложения по нормативному правовому обеспечению ее внедрения (для дошкольного, общего, дополнительного образования) Заказчик Федеральное агентство по образованию Внедрение системы ЧГП в дошкольном, общем, дополнительном образовании (методическое, нормативно-правовое обеспечение) 1-этап 1. Введение 2. Анализ ситуации в общем,...»

«Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное агентство по образованию РФ Владивостокский государственный университет экономики и сервиса Т.Ю. ГОДУН МЕЖДУНАРОДНАЯ КОММЕРЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ Конспект лекций Владивосток Издательство ВГУЭС 2004 ББК 65.58я73 Г 59 Рецензенты: Т.Е. Кузьмина, канд. экон. наук, доцент Л.И. Матвейчук, канд. экон. наук, доцент Годун Т.Ю. Г 59 МЕЖДУНАРОДНАЯ КОММЕРЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ: Конспект лекций. – Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2004. – 112 с. Конспект...»

«ПРОЕКТ Преодоление бедности, содействие занятости и местное экономическое развитие в Северо-западном федеральном округе Российской Федерации КОМПОНЕНТ Политика доходов и заработной платы МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА СУБРЕГИОНАЛЬНОЕ БЮРО МОТ ДЛЯ СТРАН ВОСТОЧНОЙ ЕВРОПЫ И ЦЕНТРАЛЬНОЙ АЗИИ Москва 2004 Политика доходов и заработной платы 2 Политика доходов и заработной платы Содержание Введение 1. Общий социально-экономический контекст и краткая характеристика СЗФО в экономике России 2. Основные...»

«ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ИЗУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ФИНАНСОВАЯ МАТЕМАТИКА Целями дисциплины Финансовая математика являются: Усвоение основных понятий и способов количественного анализа финансовых операций, методы и техника финансово-экономических расчетов, выявление зависимости конечных результатов от основных параметров финансовой операции, изменение взаимосвязи этих параметров, определение их допустимых граничных значений, разработка алгоритмов проведения финансовых операций, нахождение параметров...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Тверской государственный университет УТВЕРЖДАЮ Декан факультета географии и геоэкологии Е.Р. Хохлова 2012 г. Учебно-методический комплекс по дисциплине МОНИТОРИНГ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ, 5 курс 020401.65 География очная форма обучения Обсуждено на заседании кафедры Составитель: физической географии и экологии к.г.н, доцент 2012 г. Цыганов А.А. Протокол № Зав....»

«ОРГАНИЗАЦИЯ E ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ Distr. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ GENERAL И СОЦИАЛЬНЫЙ СОВЕТ ECE/MP.PP/2005/18/Add.2 8 April 2005 Original: RUSSIAN ЕВРОПЕЙСКАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КОМИССИЯ Совещание Сторон Конвенции о доступе к информации, участии общественности в процессе принятия решений и доступе к правосудию по вопросам, касающимся окружающей среды (Второе совещание, Алматы, Казахстан, 25-27 мая 2005 года) (Пункт 6 (a) предварительной повестки дня) ДОКЛАД ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ Азербайджан*/ В соответствии с...»

«УДК 321 ББК 60.56-01 ??? Мерсиянова, И.В. Негосударственные некоммерческие организации: институциональная среда и эффективность деятельности / И.В. Мерсиянова, Л.И. Якобсон. М52 — М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2007. — 000 с. (Сер. Мониторинг гражданского общества. Вып. II) — 1000 экз. — ISBN 978-5-7598-0557-? (в обл.). В настоящем издании представлены результаты всероссийских репрезентативных опросов руководителей негосударственных некоммерческих организаций, проведенных осенью 2007 г. Лабораторией...»

«Книга Михаил Зайцев. Улыбка Бультерьера. Книга вторая скачана с jokibook.ru заходите, у нас всегда много свежих книг! Улыбка Бультерьера. Книга вторая Михаил Зайцев 2 Книга Михаил Зайцев. Улыбка Бультерьера. Книга вторая скачана с jokibook.ru заходите, у нас всегда много свежих книг! 3 Книга Михаил Зайцев. Улыбка Бультерьера. Книга вторая скачана с jokibook.ru заходите, у нас всегда много свежих книг! Михаил зайцев Улыбка Бультерьера. Книга вторая Книга Михаил Зайцев. Улыбка Бультерьера. Книга...»

«CEDAW/C/CMR/3 Организация Объединенных Наций Конвенция о ликвидации Distr.: General всех форм дискриминации 29 March 2007 в отношении женщин Russian Original: French Комитет по ликвидации дискриминации в отношении женщин Рассмотрение докладов, представленных государствами-участниками в соответствии со статьей 18 Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин Объединенные второй и третий периодические доклады государств-участников Камерун* * Настоящий доклад издается без...»

«Министерство образования Республики Беларусь УО ПОЛОЦКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Материалы для самопроверки по дисциплине Cудебно-бухгалтерская экспертиза для студентов специальности 1-25 01 08 Бухгалтерский учет, анализ и аудит заочной формы обучения Новополоцк 2013 ВВЕДЕНИЕ В условиях функционирования рыночной экономики особенно возрастают требования, предъявляемые к профессиональной подготовке кадров в области бухгалтерского учета, анализа хозяйственной деятельности и аудита....»

«Проект “Интегрированное управление водными ресурсами в Ферганской долине” (IWRM-FV) Швейцарское Агентство Развития и Сотрудничества (SDC) Международный Институт Управления Водными Ресурсами (IWMI) Научно-информационный Центр Межгосударственной Координационной Водохозяйственной Комиссии (НИЦ МКВК) Отчет О выполнение работ по позиции С 1.4 “Разработка концепции по стратегии и технологиям управления фондами” (первая редакция) (Блок – “Инструменты ИУВР”) Директор проекта от НИЦ МКВК, д.т.н., проф....»

«РОДИТЕЛИ И ДЕТИ, МУЖЧИНЫ И ЖЕНЩИНЫ В СЕМЬЕ И ОБЩЕСТВЕ ПО МАТЕРИАЛАМ ОДНОГО ИССЛЕДОВАНИЯ СБОРНИК АНАЛИТИЧЕСКИХ СТАТЕЙ Выпуск 1 Под науч. ред. Т.М. Малевой, О.В. Синявской Москва НИСП 2007 УДК 314 ББК (С)60.7 М 18 Научные редакторы: к.э.н. Т.М. Малева, к.э.н. О.В. Синявская Родители и дети, мужчины и женщины в семье и обществе / Под науч. ред. Т.М. Малевой, О.В. Синявской; Независимый институт социальной политики. — М.: НИСП, 2007. — 640 с. Сборник посвящен результатам первой волны уникального...»

«МИНИСТЕРСТВО ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО СПЕЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН ТАШКЕНТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ФАКУЛЬТЕТ БИЗНЕС Заведующий кафедрой Маркетинг д.э.н., проф. Эргашходжаева Ш.Дж. Выпускная квалификационная работа рекомендуется к защите _ __2012 год ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Тема: Организация маркетинговой деятельности на предприятии (на примере Узбекско-Турецком совместном предприятии Шайхонтохуртекстиль) Выполнила: студентка 4 курса факультета Бизнес...»

«УДК 332.122 1 Миронова Л. П. Полуостров Меганом в Юго-Восточном 2 Шатко В. Г. Крыму (природные условия, флора, растительность) 1 Карадагский природный заповедник НАН Украины, п.г.т. Курортное; 2 Главный ботанический сад им. Н. В. Цицина РАН, г. Москва Аннотация. Представлены результаты 20-летних (1992 – 2012 гг.) исследований основных компонентов природных комплексов полуострова Меганом, расположенного в Юго-Восточном Крыму. Дана краткая характеристика природных условий полуострова, флоры и...»

«2. Капитал К. Маркса и критика политической экономии Рос я в такое время, когда верилось в абсолютную верность уже намеченных путей, а дожил до того, что ясно осознаю относительность принятых решений и необходимость новых, которые всегда первоначально бывают партийными. Д. И. Менделеев Введение в критический анализ экономического учения К. Маркса Разноцветна и прекрасна общественно-экономическая жизнь человечества. Глубоко скрыты законы ее развития. Столетиями пытливая мысль экономистов, словно...»

«Федеральное государственное бюджетное учреждение науки ИНСТИТУТ ВОДНЫХ И ЭКОЛОГИЧЕСКИХ ПРОБЛЕМ Сибирского Отделения Российской академии наук УТВЕРЖДАЮ: Директор ИВЭП СО РАН _ Винокуров Ю.И. _ 2013 г. ОТЧЕТ НИР ЭКОЛОГИЧЕСКОЕ ОБСЛЕДОВАНИЕ ТЕРРИТОРИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРИРОДНОГО КОМПЛЕКСНОГО ЗАКАЗНИКА БОБРОВСКИЙ И ПРИЛЕГАЮЩИХ НА ПРАВОМ БЕРЕГУ Р. БОБРОВКА ЗЕМЕЛЬНЫХ УЧАСТКОВ, ПОДГОТОВКА КОМПЛЕКТА МАТЕРИАЛОВ ДЛЯ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ ОТ 26.06.2007 Г. №...»

«СОДЕРЖАНИЕ 1. Краткая характеристика национального исследовательского университета и Программы его развития. 4 2. Приоритетные направления развития (ПНР) университета. 6 3. Наиболее значимые научные достижения университета за отчетный год.. 8 4. Совершенствование образовательного процесса и повышение его эффективности с точки зрения вклада в кадровое обеспечение экономики и социальной сферы.. 14 5. Наиболее значимые инфраструктурные изменения, включая развитие инновационной инфраструктуры...»

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ Факультет международных отношений Я. В. Лексютина США И КИТАЙ: ЛИНИИ СОПЕРНИЧЕСТВА И ПРОТИВОРЕЧИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГ 2011 ББК 66.4(7 Сое, 5 Кит) Л43 Рецензенты: д-р полит. наук проф. В. А. Ачкасов (С.-Петерб. гос. ун-т); д-р ист. наук проф. Б. А. Ширяев (С.-Петерб. гос. ун-т) Печатается по решению Редакционно-издательского совета факультета международных отношений Санкт-Петербургского государственного университета Лексютина Я. В. Л43 США и Китай:...»

«ПЕРВЫЙ МАНИФЕСТ САМОЗАНЯТЫХ РАБОТНИКОВ CTCP-FNT (Конфедерация Независимых Работников – Национальный Фронт Рабочих Никарагуа) Солидарная социальная экономика в пролетаризированных странах и роль самозанятого пролетариата в трансформации системы Доктор Орландо Нуньез Сото 1 ПЕРВЫЙ МАНИФЕСТ САМОЗАНЯТЫХ РАБОТНИКОВ CTCP-FNT Есть ли место для национального капитализма в глобализированной экономике? Имеется ли промышленный рабочий класс в странах Третьего Мира, достаточно сильный, чтобы осуществить...»






 
© 2014 www.kniga.seluk.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Книги, пособия, учебники, издания, публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.