WWW.KNIGA.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Книги, пособия, учебники, издания, публикации

 

Pages:   || 2 | 3 | 4 |

«СОДЕРЖАНИЕ Студент онлайн ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ПЕРВЫЕ ШАГИ ДИРЕКТОР: Студенты пожизненно. Как будут выглядеть обучюМихаил Дубик Календарь карьериста УПРАВЛЯЮЩИЙ 7 истин и ...»

-- [ Страница 1 ] --

СОДЕРЖАНИЕ

Студент онлайн

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ

ПЕРВЫЕ ШАГИ

ДИРЕКТОР:

Студенты пожизненно. Как будут выглядеть обучюМихаил Дубик Календарь карьериста

УПРАВЛЯЮЩИЙ

7 истин и заблуждений о карьере

ДИРЕКТОР:

Будущее – за горами. Ситуация на рынке труда Глеб Прозоров

ИСТОРИИ УСПЕХА

для выпускников

ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР

Типы работы и ваш карьерный рост

Татьяна Ивановна Астра Зенека, Шрамова Ирина

Мартьянова Как выбрать профессию, которая вам больше Ашан, Шотиди Анна, Чертков Илья

всего подходит

ИЗДАТЕЛЬ

Банк ВТБ24, Лаврова Анастасия Николаевна... Ирина Ахмадиева Как сделать шесть шагов

Видео Интернешнл, Свирский Алексей...............

ДИРЕКТОР

С чего начать. Стратегия построения ПО МАРКЕТИНГУ ГлаксоСмитКляйн, Патрашев Денис, Кононенко персонального бренда

И РАСПРОСТРАНЕНИЮ София

Работодатель мечты. Можно ли его найти........... Юлия Селюкова Группа компаний Efes в России, Кичик Анна...... Коротко о себе. Как составить резюме................

ФИНАНСОВЫЙ

Делойт, Капризина Наталья Владимировна........ ДИРЕКТОР О чем спросить работодателя, или Как пройти втоМария Эрландц Московский аэропорт Домодедово, рой этап отбора

Бойдаченко Иван Павлович

ДИРЕКТОР

Обменяться лапшой

ПО РЕКЛАМЕ КПМГ, Пронина Марина

Причины отказа в работе и как это пережить...... Ольга Березницкая Леруа Мерлен, Корчагина Алина

Как развить личные качества

ОТДЕЛ РЕКЛАМЫ

Лотте, Штыков Дмитрий Александрович............. Ирина Бэшоу Эра технарей. Какие профессии будут нужны Юлия Гальперина Марс, Ослоповских Вероника

в будущем

Евгения Клюс Московский государственный строительный униНаталья Мельникова УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ верситет, Кабанова Тамара Викторовна, Марина Хлопцева Маслова Татьяна Витальевна

Как правильно оформиться. На работу...............

КООРДИНАТОР ПЕЧАТИ

Международная школа бизнеса Финансового униТатьяна Бурнашова Можно, только осторожно. Как самому защитить верситета, Гончаров Вадим Михайлович............ свои трудовые права





ОБЛОЖКА

Московский государственный университет эконоИрина Шапкина Двадцатый – на выход. Стоит ли бояться испытамики, статистики и информатики, тельного срока

ДИЗАЙН

Муравьева Оксана

Ольга Лесникова Чем опасны отгулы, отпуска и командировки...... Нестле Россия, Коковякина Ирина

ВЕРСТКА

Надо расставаться красиво.

Ольга Щелухина Промсвязьбанк, Маркина Кристина Аркадьевна, Правила увольнения

Шевцов Антон Евгеньевич

КOPPЕКТУРА

Мой офис всегда со мной

Наталия Володина САН ИнБев, Устинова Элеонора Александровна Как поставить интернет на службу РИСУНКИ Северсталь, Борисов Валерий Николаевич, карьерному росту.

Владимир Ненашев Лепетило Анастасия Анатольевна

ОБУЧЕНИЕ БЕЗ ГРАНИЦ Ситибанк, Кулик Артем

Хенкель, Трусова Елена

Как найти спонсора на обучение

ЭР-Телеком Холдинг, Красильников Павел, Нужен мне ваш Кембридж. Как найти грант на проПетренко Ольга, Спирина Екатерина................ должение обучения в Великобритании................ 4 СПРАВОЧНИК КАРЬЕРИСТА – 2011 W W W. C A R E E R - G U I D E. V E D O M O S T I. R U

СОДЕРЖАНИЕ

Эрнст энд Янг, Левизов Владимир

«Ведомости издаются ЮниКредит Банк, Кулянова Анна Викторовна.. 103 САН ИнБев

Journal & Financial Coleman Services, Шаповалова Олеся.............. 104 Санофи-Авентис

Times» – Danon, Зорик Анна, Витюк Елизавета.............. 105 Северсталь

HTC Europe, российский офис, Кормильцев Ситибанк

JTI Marketing & Sales, Захряпин Александр Валерьевич

Microsoft, Ершов Павел

PricewaterhouseCoopers, Калачев Андрей........ Roland Berger, Малиновский Илья

TELE2, Лопатухин Дмитрий Анатольевич........ АстраЗенека

Банк Москвы

Видео Интернешнл

ВТБ24

ОБРАЗОВАНИЕ

Группа компаний Efes в России

КПМГ

Лотте

Нестле Россия

Промсвязьбанк

ПЕРВЫЕ ШАГИ

КАЛЕНДАРЬ КАРЬЕРИСТА

Пик новых вакансий в интернете, СМИ и кадровых агентствах для молодых специалии ассесмента).

стов. Проведите мониторинг, какие крупнейшие компании регулярно ведут набор выпускников Участвуйте в зимних языковых школах и обучаювузов. Зайдите на специализированные сай- щих мастер-классах по отдельным специальностям ты, посвященные карьере: www.e-graduate.ru, (например, для рекламистов).

www.vedomosti.ru, www futuretoday.ru.

В вузах сезон презентаций компанийНачинается весенний этап отбора на GRP для работодателей. Объявляется регистрация команд для участия в виртуальных деловых играх (дисстудентов.

танционное управление компанией, когда один из членов команды становится гендиректором, другой – коммерческим директором и т. д.). Такие игры организуются в Danone, L’Oreal, и их побена вербальные и математические способности дителям часто делаются предложения о работе.





КАЛЕНДАРЬ КАРЬЕРИСТА

Продолжается прием анкет на стажировки другой конкурс. Пропускать летнюю стажировку студентов и программы GRP. Первых прошедших не стоит.

заочный этап отбора (по резюме) приглашают на собеседования с HR-специалистами. Подготовьтесь к ним, продумайте, как будете отвечать на воЕще можно подать документы в зарубежную просы. Подробнее об этом читайте на стр. 31.

ловые игры, победителям которых часто делают предложения о работе. Чтобы потренироваться, ознакомьтесь с заданиями сборника «Теория и практика бизнеса» (распространяется по кафезанятости и карьерные центры. Получите индивидрам вузов), с подобными ситуациями вам придуальную консультацию по построению карьеры, дется столкнуться как в ходе деловой игры, так Пик весеннего размещения новых вакансий Вывешиваются анонсы круглых столов для молодых специалистов – внимательно читайте и встреч с потенциальными работодателями, дней Ярмарки вакансий – огромное количество Начинается отбор на программы стажировок Продолжаются презентации компаний в вуобучение, а затем работу последовательно в незах. Студенческая организация AIESEC проводит отбор кандидатов для прохождения зарубежной стажировки.

Начинается прием заявок в волонтерские программы.

Начало приема документов в зарубежные летние языковые школы.

и молодых специалистов. Если вас постигла

СЕРАфИМА СМИРНОВА

[ первые шаги ] Среди молодежи слова «работа» и «карьера» обросли немалым количеством мифов. О кисельных берегах в западных компаниях, устройстве на работу по щучьему веленью и несметных богатствах – зарплате, полагающейся дипломированным выпускникам. Но умный человек не делает все ошибки сам – он дает шанс и другим, говорил Черчилль.

На рынке труда для молодых специалистов происходят перемены к лучшему. По данным компании HeadHunter, предложений для выпускников сегодня на 15–20% больше, чем в это же время прошлого года. Пока самая благоприятная ситуация с трудоустройством молодежи в Москве и Санкт-Петербурге, где многие крупные компании возобновляют стажировки или увеличивают набор на текущие вакансии, приглашают специалистов на временную работу и предлагают постоянную работу на стартовых позициях. Некоторый рост спроса наблюдается в крупных городах, таких как Екатеринбург, Нижний Новгород, Казань и т.п.

В маленьких – найти работу выпускнику по-прежнему сложно: студенты либо устраиваются по знакомству, либо идут на очень низкую зарплату (3000–10 000 руб.).

И этот миф родился не на пустом месте. Сегодня многие выпускники снижают требования к работодателю и готовы начинать карьеру не с позиции специалиста, а со стартовых должностей (административный помощник, секретарь, ассистент отдела). Снижаются и зарплатные ожидания. В среднем падение начальных окладов для выпускников за прошедший год составило 15–25%. Снова вернулись бесплатные стажировки и практика. В Москве и Петербурге выпускники могут претендовать на среднюю зарплату при полном рабочем дне от 15 000 руб. до 25 000 руб. в месяц – в зависимости от специальности, опыта и отрасли, подтверждают данные кадрового центра «Юнити». На уровень заработной платы влияют также дополнительные навыки, знание специальных программ, владение английским языком. Все эти факторы могут обеспечить прибавку к среднерыночной зарплате до 30%.

Трудно, но возможно. Отличным способом трудоустройства в крупные российские и работающие у нас в стране иностранные компании сегодня является стажировка. Объем стажировок в крупных российских и зарубежных компаниях восстановился на 70–80%.

По данным исследовательского центра портала SuperJob.ru, половина российских компаний (50%) проводит стажировки, причем 30% из них – в рамках определенной программы, но в четверти организаций (25%) труд стажеров не оплачивается, а более половины (51%) предприятий платит стажерам меньше, чем штатным сотрудникам. Поэтому нужно быть готовым к высокому конкурсу на оплачиваемую стажировку, особенно в крупной компании. По словам Татьяны Тихоновой, HR-директора компании «Тройка Диалог», в прошлом году на стажировку в компании претендовало более 2000 человек, из них было отобрано только 50.

Миф 4-й. В институте нужно посвящать себя учебе. А о карьере можно будет думать с красным дипломом на руках Сегодня даже выпускник топового вуза, с красным дипломом и небольшим опытом работы по специальности, сталкивается с трудностями при трудоустройстве, считает Виталий Лаврентьев, ведущий специалист по подбору персонала кадрового центра «Юнити». Ему приходится конкурировать с состоявшимися специалистами, а также со студентами, которые начали набирать опыт на 2–3-м курсе. В этой ситуации важно не допускать тех незначительных на первый взгляд ошибок, которые зачастую и служат причиной отказа (неграмотно составленное резюме, неподготовленность к интервью, неправильное позиционирование своих преимуществ). И чем раньше вы начнете думать о своем месте на рынке труда, тем лучше, советует Анна Славнова, директор по персоналу компании PricewaterhouseCoopers в России. Даже небольшой опыт работы помогает приобрести профессиональные навыки, понять механизмы ведения бизнеса. В стенах института этого не найти.

Миф 5-й. Работа в западной компании престижнее, чем в российской Часто решающим для выбора компании становится тот факт, что она западная. Но западная компания западной компании рознь, считает партнер кадровой компании Future Today Денис Каминский, как, впрочем, и российская – российской. Выбирая компанию, кандидату важно ориентироваться не на слова «российская – западная», как и не на размер «крупная – маленькая», а на перспективы развития и карьерного роста, получение интересного опыта. Безусловно, возможность взвесить все эти факты появляется только после встречи с потенциальным работодателем, получения информации в прессе о компании и, может быть, неформального общения с сотрудниками. На рынке труда не существует ярлыков.

Миф 6-й. При приеме на работу важно продемонстрировать свою амбициозность. Иначе не примут Безусловно, амбициозность – важное и ценное качество. Как известно, плох тот солдат, который не мечтает стать генералом. Однако, как считает специалист компании Job Search Coach Мария Самиуллина, «нельзя слишком выпячивать свой интерес к росту, ведь в данный момент работодатель ищет сотрудника на вполне конкретную вакансию и абсолютно не уверен, что через год будет готов предложить вам новые обязанности, полномочия и большую ответственность».

Миф 7-й. Частая смена места работы только способствует успешной карьере Когда сотрудник кочует из офиса в офис, это начинает вызывать подозрения в его некомпетентности или конфликтном характере. Во время учебы частая смена работы еще простительна, но вот выпускник-летун может получить немало вопросов на собеседовании. Оптимальное время работы на одном месте – 1,5–2 года, это средний срок работы в одной компании сотрудников в возрасте до 35 лет, свидетельствуют данные исследования кадрового холдинга «Анкор».

СВЕТЛАНА ГУМЕРОВА

[ первые шаги ] Рынок труда молодых специалистов оживает, но сложности по-прежнему остаются. Удачно устроятся на работу те, кто хорошо ориентируются в новых условиях и умеют умерять свои амбиции по окладу.

13 000 человек). И на рынке труда для молодых специалистов происходят перемены к лучшему. По данным компании HeadHunter, предложений для выпускников сегодня отмечаем рост числа вакансий для молодых специалистов во всех профессиональных сферах», – говорит Юрий Вировец, президент компании HeadHunter. Положительная динамика в ближайшее время сохранится: вакансий постепенно будет все больше, поэтому у молодых профессионалов осенью выбор станет шире, чем у их коллег, выпустившихся

СРЕДНЯЯ зАРПЛАТА МОЛОДОгО СПЕцИАЛИСТА

Специальность Предлагаемый оклад без опыта работы до 40 000 (зависит от компании, образования кандидата, набор на текущие вакансии, приглашают Право Финансы (верхняя граница для кандидата со знанием английского Инженерия ся конкурировать с состоявшимися специалистами, а также ПОДушКА бЕзОПАСНОСТИ со студентами, которые начали набирать опыт на 2–3-м курсе.

Выходом здесь должен стать более тщательный профессио- Тем, кому все-таки не удалось найти работу нальный подход к трудоустройству, составлению резюме, под- летом 2010 г., «Росмолодежь» предлагала готовке к собеседованию. 200 000 рабочих мест в студотрядах, разброМногие выпускники снижают требования к работодателю санных по всей стране, в том числе и на плои готовы начинать карьеру не с позиции специалиста, а со стартовых должностей (административный помощник, секресаммиту АТЭС. Студент мог попробовать себя тарь, ассистент отдела). Снижаются и зарплатные ожидания.

В среднем падение начальных окладов для выпускников за прошедший год составило 15–25%. Снова вернулись бесплатруб., причем больше всего получили ные стажировки и практика. В Москве и Петербурге выпускники могут претендовать на среднюю зарплату при полном рабо- рабочие в стройотрядах (40 000 руб.), а меньчем дне от 15 000 руб. до 25 000 руб. в месяц – в зависимости ше всего – вожатые (4000 руб.).

от специальности, опыта и отрасли.

На уровень заработной платы влияют также дополнительпервые шаги ные навыки, знание специальных программ, владение английским языком. Все эти факторы могут обеспечить прибавку до 30% к среднерыночной зарплате.

Какую сферу выбрать?

Согласно опросу кадровых агентств, сложности ждут тех, кто планирует искать работу в сфере строительства, HR, девелопмента, инвестиций и в luxury-сегменте. Экономистам, специалистам в области маркетинга, рекламы и логистики сейчас также сложно, однако эти сферы постепенно начинают «оживать».

Между тем спрос на выпускников технических, инженерных и медицинских вузов стабильно сохраняется на высоком уровне. По данным исследовательского центра портала SuperJob.ru, наибольшее количество запросов работодателей на поиск молодых специалистов приходится на СРЕДНЯЯ зАРПЛАТА МОЛОДОгО СПЕцИАЛИСТА В РАзНых РЕгИОНАх, В Руб.

Москва Петербург Екатеринбург Ростов-напо продажам Дону Нижний Новгород сферу продаж, страхования и банковский сегмент. Студентов и выпускников охотно принимают на позиции секретарей, помощников руководителей, операторов call-центров.

Отличным способом трудоустройства сегодня является стажировка. По оценке Дениса Каминского, партнера компании Future Today, объем стажировок в крупных российских и зарубежных компаниях восстановился на 70–80%. Весной 2010 г. набор на программы летних стажировок был в компаниях «Ренессанс Капитал», Банк Москвы, «Вымпелком», «Тройка Диалог», JTI, Unilever, IBM, Alcatel-Lucent, Bacardi, Samsung, Johnson & Johnson, Nestle, Sun inBev, «Пепеляев, Гольцблат и партнеры», Coca-Cola, Danone, «Видео Интернешнл». Компания Coca-Cola в России планировала набрать 200 молодых специалистов в различные отделы, такие же цифры Основной набор на стажировки, как правило, проходит каждый год с февраля по май, но некоторые компании открывают конкурс на позицию стажера лишь по мере необходимости. В базе портала для молодых специалистов Career.ru (http://career.ru) на сегодняшний день находится информация о почти 200 вариантах стажировок для студентов и выпускников. Во многих компаниях сократили бюджеты на рекламу этих мероприятий, а значит, главное для кандидата – обращаться напрямую к работодателям с этим вопросом.

По данным исследовательского центра портала SuperJob.ru, половина российских компаний (50%) проводит стажировки, причем 30% из них в рамках определенной программы, но в четверти организаций (25%) труд стажеров не оплачивается, а более половины (51%) предприятий платит стажерам меньше, чем штатным сотрудникам. Поэтому нужно быть готовым к высокому ВЕРОЯТНОСТЬ, ЧТО ДИПЛОМ ПОЛНО- компании. По словам Татьяны Тихоновой, HR-директора комСТЬю уСТРОИТ РАбОТОДАТЕЛЯ пании «Тройка Диалог», в 2009 г. на стажировку претендовало более 2000 человек, из них было отобрано только 50. В «Вымпелкоме» также высокий конкурс: из 500 претендентов на стажерские позиции в Москве было отобрано 19 человек.

Отбор стажеров в крупных компаниях, как правило, проходит в 3–4 этапа: от онлайн-заявки и тестирования участников до ассесмент-центра и собеседования с руководством (от Источник: данные компании HeadHunter, КАК СВЯзАНы ПЕРСПЕКТИВА ВыПуСК- прочих профильных дисциплин и мотивацию на работу именНИКОВ И уПОМИНАЕМОСТЬ ВузА В СМИ но в этой компании», – говорит Анастасия Никитина, ведущий в России. «Крупные российские и зарубежные компании обычно отдают предпочтение студентам старших курсов и выпускникам ведущих профильных вузов», – считает Татьяна Воробьева, ведущий консультант по подбору кадров компании Ventra Источник: данные компании HeadHunter, 2010 на конференциях.

ПОЛИНА ЮДИНА

Лимит на штатных сотрудников, сезонный всплеск деловой активности, реализация новых или трудоемких проектов заставляют компании использовать разные виды найма сотрудников.

Что дает возможность студентам и выпускникам попробовать свои силы в компании своей мечты, выбрать при этом удобный график работы и спрогнозировать свой карьерный рост.

Студенческая стажировка (internship) Стажировка – это не совсем полноценная работа, хотя иногда стажерам платят неплохую зарплату. В крупных компаниях стажировка является своего рода испытательным сроком, после которого могут предложить постоянную работу. Набор стажеров ведется в тех регионах, где у компании есть бизнес, круглый год или в определенное время.

Серьезные стажерские программы, дающие перспективу трудоустройства, длятся от одного месяца до года. Но есть и такие, особенно в строительных, риэлторских, торговых компаниях, где нет серьезного обучения, а стажер практически работает за полноценного сотрудника-отпускника, но за меньшие деньги. Вычислить такие программы просто: если в компании нет многоступенчатого отбора (собеседование, тестирование, ассесментцентр), маловероятно, что в обучение стажеров будут вкладываться серьезные средства.

Конкурс на стажировку в престижную компанию обычно высокий (100 и больше человек на место). Кроме того, с началом финансового кризиса крупные компании, где мечтают многие работать, перешли на неоплачиваемые стажировки. Но если все-таки стажерское время будет вам оплачено, то на уровне $600 и более в месяц. Соцпакета у стажера нет, поскольку он не считается штатным сотрудником компании.

Graduate Recruitment Program (GRP программа подготовки молодых специалистов) Это программа воспитания будущих лидеров иностранными и некоторыми российскими компаниями. Выпускники вузов от 22 до 27 лет, опыт значения не имеет, год-два работают в разных отделах компании. GRP позволяет познакомиться с особенностями ведения бизнеса во всех подразделениях компании. После окончания программы ее участник сразу занимает менеджерскую позицию.

Конкурс на участие в GRP огромный, часто берут два-три человека из 300 кандидатов. Ищут молодежь по всей России. Обычно прием заявок проводится два раза в год – осенью и весной. Отбор состоит из трех-четырех этапов и часто проходит в Москве, но компании оплачивают все расходы на проезд в столицу и проживание. Большое внимание на этом этапе уделяется личностным качествам кандидата, причем одни компании выделяют одни качества, другие компании – другие. Участники GRP получают соцпакет обычного сотрудника компании.

На аутсорсинге часто работают:

– оператор call-центра – супервайзер – промоутер – агент прямых продаж Диапазон временных позиций начального и среднего звена необычайно широк и затрав банковской сфере гивает многие сферы экономики. Студенту с небольшим опытом работы или вовсе без Самые популярные (на постоянную) или на стажировку. При отборе к временным сотрудникам относятся временные вакансии лояльнее, ведь затем не нужно будет мучиться с увольнением или вкладывать средства для студентов: в обучение. На внештатную позицию претендует, как правило, не более трех-четырех чесекретарь в приемной ловек. Оплата на временных позициях почасовая, ставка средняя по рынку.

– ассистент Найти временную работу можно самостоятельно или через специализированное – оператор базы данных агентство. Набор ведется круглый год. Соцпакет и оплачиваемый отпуск не предостави операционист ляются.

– бухгалтер и помощник бухгалтера – менеджер по продажам Проектная работа предполагает работу над конкретной задачей/проектом. Например, – курьер компания собирается провести IPO и для подготовки отчетности накануне приглашает заключается договор, который предполагает занятость только в рамках одного проекта.

Наличие соцпакета зависит от доброй воли компании.

Аутсорсинг (outsoursing) Сотрудник, работающий на аутсорсинге, трудится в одной компании, а числится при этом в другой (как правило, в кадровом агентстве). Происходит это потому, что неключевые для бизнеса функции – управление автопарком, кадрами, бухгалтерия, логистика, IT и другие службы – компания поручает сторонней организации, чтобы экономить на аренде помещения (меньше людей в штате – меньше метров) и налогах.

Будучи оформлен сотрудником рекрутингового агентства, больничные листы человек предъявляет в кадровое агентство, там же находится и его трудовая книжка. В дальнейшем агентство может перевести этого сотрудника в другую компанию с сохранением его должности.

Соцпакет зависит от рекрутингового агентства и компании. Сделать карьеру, работая по этой схеме, трудно. Другой минус – при возникновении проблем с фактическим заказчиком работы, т. е. компанией, разрешать их придется через рекрутинговое агентство.

удаленная работа Удаленно, т. е. дома, может работать как штатный сотрудник, так и внештатный. В первом случае его обеспечивают всей необходимой техникой, компьютером, оплачивают интернет и переговоры. По такой схеме могут работать страховые агенты, региональные представители компаний, программисты, бухгалтеры. Их фирма экономит на плате за аренду офисной площади, позволяя им работать вне офиса.

Минусы такой работы в том, что ты практически не видишь коллег, никакого живого неформального общения и общих перекуров. Впрочем, многие не нуждаются в этом.

Фрилансер (freelancer) В отличие от специалистов, работающих в проекте, фрилансеры не работают в штате компании. Они занимаются «оказанием коммерческих услуг», самостоятельно планируя свой день, уровень занятости и дохода, а также возможные затраты (на отпуск, больничный, медицинзарплата и тип ские услуги и т.д.).

Такой тип занятости очень популярен в творческой возникает среди консультантов налоговых, финансовых сотрудника. Конечно, и юридических. Где фрилансеры выполняют свою рабо- работая над проекАНДРЕй ШИБАНОВ, На Западе фриланс вообще очень популярный вид значительные суммы, но в долгосрочной пертрудовой занятости, у нас в стране пока уверенных спективе, особенно молодым людям без опыта в своих творческих силах людей не так много. работы, важна не форма, а профессиональный Минусы работы в так называемом свободном поле- рост, приобретение опыта. Проявляйте себя и те в том, что ты не всегда можешь прогнозировать свой не обращайте внимание на тип трудовых отнодоход, живя по принципу «Как потопаешь, так и поло- шений с работодателем.

паешь».

ВЕРА АЛЕКСАНДРОВА

[ первые шаги ] Вы уже заканчиваете институт и хотите начать карьеру. Но не знаете, кем и куда пойти, в каком направлении развиваться, чем молодой специалист может заинтересовать работодателя? Не хочется терять время и действовать методом проб и ошибок? Действительно, на эти вопросы важно найти правильные ответы.

Ч то же такое хорошая работа? Начнем с того, что выбор работы должен определяться не только жизненными обстоятельствами, профилем и престижностью вуза, высоким заработком. Важно то, что, работая, вы будете получать заряд энергии, и это позволит на первом этапе преодолеть трудности, добиться результата. На правильно выбранной – вы считаете свою работу интересной и важной для общества, с гордостью рассказываете о ней друзьям и знакомым;

Но для того чтобы найти работу по душе, нужно определить свои собственные желания и наклонности. Только после этого приступайте к поискам работы.

В случае выбора будущей профессии важно уделить внимание не только учебному процессу, преподавателям, статусу и престижности вуза, но и практической деятельности после обучения. Что необходимо кроме образования для такой работы? Какими личностными и профессиональными качествами необходимо обладать для достижения успеха Традиционный подход рассматривает три основные составляющие: ваши способности, интересы и система ценностей.

Одни профессии связаны с жесткой дисциплиной, другие – нет. В одном случае вам придется много общаться с людьми, в другом потребуется самостоятельность и умение сосредоточиться. Некоторые виды деятельности могут обеспечить вам размеренную жизнь Знаете ли вы, какой именно род занятий подходит вам больше всего? Иногда решающим станет ощущение прилива энергии оттого, что вы проводите большую часть времени в шумном коллективе, или же вы лучше чувствуете себя в небольших группах, а может Другие, не менее важные факторы: какого рода информация привлекает ваше внимание, как вы принимаете решения, предпочитаете ли работать по жесткому графику или хотите иметь свободный распорядок дня. Ваши предпочтения говорят о том, каким образом протекают ваши мыслительные процессы – основное качество человека в зависимости от типа личности.

Найти наиболее подходящую работу без учета этих отличий – все равно что пытаться отыскать в океане крошечный островок, не имея перед собой карты.

Чтобы получить наиболее полное представление о том, можете ли вы составить с выбранной работой прочную пару, изучите себя и предполагаемую профессию, проделав следующие шесть шагов.

шаг 1-й Определите, что занимает вас больше всего. Это могут быть чтение книг и газет, в том числе на интересующую вас тему, музыка, спорт, техника, умение что-то изготовить из подручных материалов, путешествия, бизнес, наука и т.д. Важно помнить: вы знаете о том, что вам интересно, больше своих друзей.

шаг 2-й Определите, что у вас получается лучше всего, для чего подготовьте и изучите более детально список навыков и способностей. Из этого списка отметьте пять-семь своих самых сильных качеств. Вы обязательно должны опираться на конкретные примеры из своей жизни, не ограничиваясь опытом учебы или прежней работы. В этот список могут быть включены, например, точность и аккуратность, эстетическое чувство, творческое воображение, дисциплинированность, планирование, способность разрешать конфликты умение письменно излагать мысли, вести беседу, выступать перед публикой, убеждать, продавать, работать в команде, учить, консультировать, организовывать работу других, легко знакомиться с людьми, работать с цифрами и собирать информацию, решать задачи на вычисление, работать на компьютере, запоминать детали, разбираться, как действуют инструменты и машины и т.д.

шаг 3-й Составьте список своих требований к работе, которую вы считаете для себя идеальной, – ганизовать свое время и рабочее место, само- сты. Если они доказывают, что трустоятельно контролировать как процесс, так и долюбивы и готовы учиться каждый день, то обычно результат. Работа не требует строгого плани- быстро поднимаются по карьерной лестнице. Ставка дерования и выполняется без спешки». лается не только на хорошее образование, но и на личИли другой пример: ностные качества. Работодателю важно все: как молодой «Работа, которая мне нравится, требует специалист умеет общаться с людьми, как он воспринимаот меня большой наблюдательности, и я могу ет информацию.

минать факты и подробности. Дает возможность иметь дело с практическими вещами.

Выполняется в рамках традиционной, стабильной, упорядоченной структуры, которая нацелена на конкретные результаты. На работе необходимо придерживаться установленного порядка, использовать практический опыт и доводить до конца все тщательно и Составьте список возможных профессий или работ, которые представляют для вас интерес. Какие из своих умений и способностей вы сможете проявить?

Постарайтесь узнать как можно больше о тех профессиях, которые вас интересуют. Больше читайте о них в журналах, газетах, на интернет-сайтах. Познакомьтесь и поговорите с человеком, который преуспел в этой профессии. Спросите его о плюсах и минусах.

Представьте себе, как развивается карьера человека этой профессии. Подумайте, нравятся ли вам люди данной профессии? Готовы ли вы проводить в их среде как минимум Если к этому моменту вы имеете представление о своих сильных сторонах и предпочтениях, продумайте, какие именно обязанности предстоит выполнять, к примеру, финансовому аналитику, специалисту отдела маркетинга или сотруднику отдела продаж. После Важно понимать, что обязанности сотрудника небольшой компании зачастую бывают более разнообразны и многоплановы, чем в крупной корпорации, где вам может достаться одна небольшая операция общего процесса. Что ближе для вас, решите сами. Как получить эту работу? Что бы вы ответили на такой вопрос: «Предположим, что есть четыре себя вопросы, которые для вас имеют перне кого-то другого из оставшихся троих опираясь на них. Например, для вас важподготовительном этапе поиска работы, ВЛАДИМИР ХИМАНыЧ, директор по персоналу, член совета директоров Microsoft в России ще будет понять, какие работодатели удовлетворяют вашим запропотенциальный работодатель запишет:

сам. Необходимо подготовиться к интервью заранее, зная неЗрелый, умеет ставить цель и насколько простых вещей. Работодатель ждет от вас четких и ясных ответов, понимания того, почему именно эта компания представпока не имеет, но задавал вопросы по ляет для вас интерес, объективной оценки ваших компетенций и талантов. Кроме того, необходимо подготовить несколько хоронашей компании. Действительно перших вопросов для него самого.

ОЛЬГА ЦЕйКИНСКАЯ, по подбору персонала, холдинг «Анкор»

высоких технологий и интер- клиентами ведется работа. Послушать, какой тренета, веду микроблог. Гуляю, буется стиль общения в зависимости от специфики слушаю музыку, смотрю фильмы. рынка. Через 10 месяцев я стала младшим консультантом отдела «финансы и бухгалтерия». С 2010 г.

2. Навыки и способности вернулась в IT-отдел, телекоммуникаций и автоматизации и собираюсь заниматься развитием нового Умею и люблю работать в быстро меняющихся услопервые шаги виях. Мне нравится, когда постоянно поступает новая информация. Приходится переключаться, подстраиваться под разные типы кандидатов и клиентов, к каждому искать индивидуальный подход и Я работаю в компании «Анкор» с начала 2007 г.

Я легко знакомлюсь с новыми людьми независи- На позиции ассистента отдела я занималась в голове довольно большой объем незначительных на первый взгляд деталей.

Умею расставлять приоритеты и самостоятельно – выполнение проектов по поиску и подбору персопланировать свой рабочий день. нала на позиции среднего и высокого уровня (собственная база данных, интернет, прямой поиск, реТребования к работе комендации) в рамках сегмента;

Мне нравится, когда работа сбалансирована: помимо постоянного общения с новыми людьми долж- – проведение телефонных и очных собеседований, Люблю иметь четко очерченную зону ответственности, при этом с удовольствием помогаю друзьям и – общение с клиентом: знакомство с позицией, на коколлегам. торую требуется кандидат, обсуждение критериев и 4. Список возможных профессий:

– журналистика;

– переводческая деятельность.

Я хотела попасть в «Анкор» и откликнулась на ряд вакансий на сайте компании. Меня пригласили на позицию ассистента группы, специализирующейСПРАВОЧНИК КАРЬЕРИСТА – 2011 W W W. C A R E E R - G U I D E. V E D O M O S T I. R U

АННА СЛАВНОВА

[ первые шаги ] Когда нужно подумать о своей будущей карьере? Чем раньше, тем лучше. А к 4-му курсу у вас уже должен сложиться четкий план действий. Карьера начинается не с первого дня работы, не с момента заключения трудового договора и даже не с собеседования, а тогда, когда вы стали о ней думать.

Н ужно трезво оценивать ситуацию: конкуренция будет велика, если вы рассчитываете на перспективную и интересную работу. Особенно сейчас, когда дают о себе знать последствия экономического кризиса, как выделиться из большого числа претендентов?

Как сделать так, чтобы старт вашей карьеры дал импульс динамичному профессиональному росту?

Для построения успешной карьеры вам нужно создать и продвигать свой персональный бренд. Сейчас, во время учебы, вы общаетесь с большим количеством людей, у вас уже складывается имидж – сокурсники и преподаватели имеют о вас определенные представления, ваша личность начинает устойчиво ассоциироваться с какими-то конкретными чертами. Это и есть ваш персональный бренд, которым нужно управлять. Чем раньше вы начнете работать над ним, тем раньше он начнет работать на вас. Прислушайтесь к приведенным ниже советам:

Вам нужно ответить на вопросы: «Кто я? Какие мои желания и интересы? Ценности и цели? Зачем мне это нужно?» Ведь, прежде чем начать убеждать «потребителя» в уникальности, неповторимости и бесценности «продукта» – т. е. себя, – нужно хорошенько Активно исследуйте рынок труда. Какие компании, какие сферы деятельности, какие профессии больше всего соответствуют вашим интересам и диплому? После этого вы сможете ответить на вопросы: «В какой сфере вы хотели бы работать?» и «Чем бы вы Теперь, когда вы знаете, кто вы и кем вы хотите работать, оцените степень соответствия своей кандидатуры выбранной работе. Какими преимуществами по сравнению с другими вы обладаете? В чем уникальность вашего предложения? А что вам может помешать?

Этап 4-й: продуманное сообщение Теперь вы можете четко сформулировать то, что хотите донести до окружающих, будь то ваши одногруппники, преподаватели, потенциальные работодатели на ярмарках вакансий и другие люди, с которыми вы встречаетесь на различных профессиональных и социальных мероприятиях. Будет очень полезно записать это «сообщение».

Три главных пункта:

1. Кто я.

2. Какие у меня сильные стороны.

3. Чего я хочу и к чему стремлюсь.

Этап 5-й: грамотная подача Ваш бренд складывается из многих составляющих. Важно, как вы доносите информацию: голос, тон, мимика, жесты, поза и, конечно же, внешний вид в целом. Вербальные и невербальные сообщения должны совпадать. Как вы выглядите, что вы делаете, как вы это делаете – все должно работать на ваш персональный бренд.

Этап 6-й: полезные контакты Активно встречайтесь, общайтесь и знакомьтесь с людьми. В наши дни существует множество возможностей для завязывания знакомств и Карьера начинается с того, что вы задумались о ней нальных связей: конференции, мастерклассы, ярмарки вакансий, соревнования по решению бизнес-кейсов, тренинги, профессиональные выставки и многое другое. На этих мероприятиях вы можете познакомиться с представителями бизнеса, со специалистами по подбору персонала, с такими же активными и интересными студентами, как вы. Все эти люди могут ответить на интересующие вас вопросы, дать совет, поделиться опытом. Это прекрасная возможность проявить себя, а также обменяться контактами, чтобы поддерживать отношения в будущем.

Этап 7-й: обратная связь Когда вы определитесь со стратегией продвижения вашего бренда и начнете ей следовать, не забывайте про обратную связь. Спросите у людей, которым вы доверяете в личСПРАВОЧНИК КАРЬЕРИСТА – 2011 W W W. C A R E E R - G U I D E. V E D O M O S T I. R U ном и профессиональном плане (преподаватели, родители, старшие товарищи, имеющие профессиональный опыт), какое впечатление на них производите, что люди думают о вас, глядя со стороны. Не бойтесь задавать вопросы и просить совета. И помните, самое главное в персональном бренде – честность. Не пытайтесь изобразить из себя кого-то другого.

Этап 8-й: постоянное развитие Вы учитесь, меняются ваш опыт, интересы и цели. Будут меняться ваши цели – будет совершенствоваться и ваш бренд. Не забывайте периодически пересматривать и критически оценивать и то, и другое.

А теперь самое интересное!

Сделав эти восемь шагов, вы не только построите персональный бренд, но и приобретете навыки, которые необходимы для того, чтобы попасть в компанию вашей мечты и надолго в ней задержаться.

Например, на собеседованиях со специалистом по подбору персонала, а затем и с менеджерами отдела в PricewaterhouseCoopers (PwC) обязательно проверят, есть ли у вас такие качества и навыки, как:

– стремление к саморазвитию и помощь в развитии других. PwC поощряет стремление своих сотрудников учиться, совершенствоваться и помогать другим достигать все новые и новые вершины. И ответы на вопросы: «Кто я? К чему я стремлюсь? Как достигаю своих целей?» – помогут вам доказать интервьюерам, что вы не стоите на месте, знаете, чего хотите, и идете к намеченному.

– умение устанавливать и поддерживать отношения. На интервью вас обязательно попросят привести пример, когда вам удалось или не удалось построить эффективные отношения. Какие ваши качества помогли или помешали вам в этом?

– умение общаться, аргументировать свою позицию, убеждать в своей точке зрения, но в то же время ставить себя на место другого, понимать, что ему нужно, и приходить к какому-то оптимальному решению, плану действий и т.д. Умеете ли вы доносить свои мысли, интервьюеру будет понятно из того, как вы отвечаете на его вопросы. В любом случае может понадобиться какой-нибудь пример из жизни, когда вам удалось либо не удалось кого-нибудь в чем-то убедить.

– умение быть открытым, гибким, способным адаптироваться к происходящим изменениям. У вас было большое, сложное и очень интересное задание. А потом вдруг все поменялось – и вам сказали, что делать теперь нужно совсем по-другому и совсем другое! Как вы отреагировали, что делали, какие ошибки допустили, какие выводы для себя сделали? Вы боитесь изменений или видите в них возможности для своего дальнейшего развития? Это тоже будет очень интересно узнать интервьюеру PwC.

– ориентированность на клиента: умение понять, что ему нужно, какие у него потребности, чем можно ему помочь и как улучшить его бизнес. Даже если опыт работы у вас небольшой или его совсем нет, насколько для вас будут важны интересы клиента, можно понять по тому, насколько для вас важны интересы других людей вообще.

«Думать о том, что нужно другому» – это про вас?

Построение персонального бренда – просто необходимо! Подготовка к собеседованию – это очень важно!

МАРИЯ САМИУЛЛИНА

Компании, стремясь привлечь к себе преспективных студентов, разворачивают грандиозные рекламные кампании. Только как молодому специалисту среди зазывных объявлений разобраться в себе и ответить на вопрос: «Как должен выглядеть ЛИЧНО МОЙ работодатель мечты?»

дин миллион ссылок на «Яндексе» появляется при запросе «работодатель мечты», и вместе с адресами всплывает картинка – ночная фотография Дома правительства Рф со светящейся рекламой «Газпрома» на крыше соседнего дома. Не спешите ухмыляться. Между запросом и этой фотографией есть прямая связь.

Рейтинг «Топ-50 работодателей мечты для молодых специалистов» по итогам 2009 г. возглавляет «Газпром» (по версии газеты «Акция» – http://dreamemployers.ru).

На самом деле «все смешалось в доме…» – в этом рейтинге крупные западные и российские корпорации мирно соседствуют с госструктурами. Вот, например, компанию Coca-Cola любовно поддерживают с обеих сторон на 14-м месте госструктуры (13-е место) и правительство Рф (15-е место). Оказывается, теперь одинаково престижно работать и на государство, и на бизнес!

А самая лучшая работа в стране, по мнению россиян, у Владимира Путина, по результатам опроса исследовательского центра портала SuperJob.ru.

Каждую весну, по мере приближения дня получения дипломов выпускниками вузов, рынок труда все чаще оглашается призывами: «Найди работодателя своей мечты!» Компании, считающие себя этой самой мечтой, разворачивают рекламную кампанию в рамках стратегии employer branding, стремясь создать имидж лучшего работодателя и привлечь к себе как можно больше желающих работать, ведь конкуренция среди работодателей за перспективных сотрудников с каждым годом растет, несмотря ни на какие кризисы. Только вот как молодому специалисту среди зазывных рекламных кличей не сбиться и правильно ответить на вопрос: «Как должен выглядеть ЛИЧНО МОй работодатель мечты?»

Для этого в первую очередь стоит изучить все возможные рейтинги лучших работодателей и особенно критерии, по которым они составляются:

– HR brand года (http://hrbrand.ru);

– самые привлекательные работодатели для выпускников МВА (http://rating.rbc.ru);

– привлекательный работодатель года (http://www.superjob.ru);

– работа года (http://rabotagoda2009.mail.ru) и т.д.

Затем собрать и проанализировать всю доступную информацию по таким факторам, как:

– размер компании/история и репутация компании;

– стабильность положения на рынке/демонстрируемый активный рост;

– соблюдение трудового законодательства;

– профессиональный и карьерный рост сотрудников;

– размер и темпы роста зарплаты;

нечно, вопрос престижности играл не последнюю роль, – и если повезет, то редко раскрык тому же меня привлекали карьерные перспективы, ваемый для широкой публики разведь название всемирно известной компании в резю- мер текучки кадров (т.е. процент

МАРИНА ГАВРИЛОВА,

выпускница фА при правиработу впоследствии. У меня уже имелся опыт работы численности сотрудников за опретельстве Рф (2009 г.) бухгалтер компании P&G помощником руководителя и главным бухгалтером деленный период). Этот критерий в молодой развивающейся российской компании. является, по большому счету, саЭто давало уверенность, что после института место я себе найду в любом случае, мым показательным, ведь именно но я мечтала о работе именно в лидирующей компании. Поэтому объявление о он отражает настоящее положение наборе выпускников в Procter&Gamble (P&G) меня сразу же заинтересовало. дел в компании. Туда, возможОднако от работы в компании меня отделяло целых четыре этапа отбора: но, хотят попасть на работу очень подача заявки, онлайн-тестирование, тест на лидерские способности, затем многие, но, как может оказаться, (уже в офисе компании) тест с несколькими разделами на выявления навыков не меньше будет число желающих анализа информации, профильные знания, логику, а в завершении всего итого- оттуда уйти. Например, текучка вое собеседование в компании. Задания показались мне предельно простыми, кадров в 50% означает, что за год однако, как я узнала впоследствии, именно из-за них большинство претенден- состав сотрудников в компании метов и упускают свой шанс, ведь при решении этих тестов очень важно проявить няется ровно наполовину.

внимательность, сосредоточиться и вспомнить все, чему тебя учили в институте. После кризиса главные критерии Собеседование я проходила с четырьмя представителями компании из разных поиска новой работы, согласно исотделов, причем часть интервью была на английском. Мне задавали немало следованию портала SuperJob.ru, каверзных вопросов, на первый взгляд не относящихся к предстоящей работе. выглядят так:

В таких ситуациях главное – не теряться, приводить как можно больше приме- – высокий уровень оплаты труда;

ров из жизни и представлять свои навыки и опыт с четким пониманием пользы, – стабильность компании;

В итоге меня приняли бухгалтером по финансовой отчетности. Поначалу Если вы интересуетесь работой приходилось сложно, работы было очень много, один раз пришлось задержать- в иностранных компаниях, полезно ся даже до 2 часов ночи. В моем отделе работает немало студентов и выпуск- будет «пробить» этого работодатеников лучших вузов России, все завалены работой, поэтому приходилось соот- ля в подобных зарубежных рейтинветствовать. Но мне повезло, у нас был хороший руководитель, который всегда гах – например, Google в рейтинге помогал разрешать вопросы, а их поначалу хватало. Ситуация еще осложня- FORTUNE 500 Best companies лась тем, что я на тот момент училась на 5-м курсе и мне нужно было сдавать to work for за 2009 г. находится на экзамены и защищать диплом. Из-за работы пришлось даже забросить курсы 4-м месте, а в России – на 7-м. Если ваться на корпоративных курсах и тренингах. В ходе работы и на курсах я из- нет – повод для размышления: за что учила стандарты GAAP (глобальный американский бухгалтерский учет), SAP ее любят именно в России и, главное, (систему ведения бухгалтерского учета), развила лидерские качества и под- кто. Ведь рейтинги составляются не тянула английский язык. Но за год работы я поняла, что у крупных компаний только простым народным голосотакже есть свои минусы – хотя карьерные перспективы есть, но они достаточно ванием (например, путем опроса отдаленные, а продвижение вероятнее по горизонтали – в другой отдел, а не по зарегистрированных на сайтах, спевертикали. К тому же объемы работы часто очень большие, приходится допозд- циализирующихся на поиске работе), Большинство молодежи считают «Газпром» идеальным работодателем / д. гришкин / ведомости А они могут оценивать только внешнюю сторону работы компании – например, эффектность имиджа как результат хорошо реализованной программы employer branding. В таких случаях можно поискать отзывы о компании на сайтах, публикующих «черные списки» работодателей, – там бывают различные субъективные мнения нынешних и бывших сотрудников, которые можно принимать всерьез, а можно и отфильтровывать как компромат, написанный теми, кто не хочет и не умеет нормально работать.

А как обстоят дела с работой на государство? За последние годы госструктуры все больше мест оккупируют в рейтингах. Согласно исследованию портала SuperJob.ru, в 2009 г. 55% россиян хотели бы поработать на государство, причем из них в органах власти и управления – 41%, а в государственных компаниях – 39%. Согласно тому же опросу, молодые россияне, зарабатывающие до 30 000 руб. в месяц, в большинстве своем стремятся в правоохранительные и надзорные органы. Зачем они идут работать на государство? В основном хотят стабильности (пусть небольшой, зато регулярно выплачиваемой зарплаты), соцпакет и… «возможность приобрести нужные связи с более крупными чиновниками»!

Кое-какую любопытную информацию о состоянии дел в интересующей вас компании можно получить и из анализа открытых источников, если сделать простейший запрос на работных сайтах: 1) по количеству резюме специалистов и 2) по количеству вакансий. Например, на ресурсе hh.ru в конце марта в том же «Газпроме», занимающем первые строчки рейтинга «Топ-50 работодателей мечты для молодых специалистов», было открыто около 40 вакансий, и не очень-то верится, что все они вновь созданные, т. е. среди них явно есть те, которые появились из-за чьегото ухода. А вот количество резюме специалистов в возрасте до 25 лет, содержащих название «Газпром», уже более трехсот. Получается, что есть люди, которые уходят даже из «Газпрома», несмотря на его бесспорную привлекательность.

Эти примеры говорят о том, насколько относительно само понятие «работодатель мечты».

Если спросить тех, кто работает больше 10 лет и кто поменял уже не одну работу: «Как выглядит для них работодатель мечты?», то скорее всего получим в ответ: «Издеваетесь? Работодателя мечты не существует! Это все сказки для молодых и неопытных! На самом деле есть компании, в которых более-менее можно работать, и есть те, в которых работать невозможно».

Может быть, нашу мечту об идеальном работодателе подпитывает вечная надежда на то, что где-то там, за забором, трава зеленее. При том что к эталону – премьеру-министру – вряд ли реально приблизиться, для большинства из нас «работодатель мечты» так и остается мечтой.

Впрочем, не стоит отчаиваться. Если учесть то, что каждый второй россиянин планирует работать до конца жизни, то у многих есть шанс приблизиться к этой мечте.

МАРИЯ САМИУЛЛИНА

[ первые шаги ] Конкурс резюме – это первый этап отбора на любую позицию. На этом этапе обычно отсеивается более половины соискателей. Поэтому грамотно составленное резюме повысит шанс попасть на второй этап – собеседование.

1. Не берите в качестве шаблона анкету со специализированного сайта Ее структура и содержание специально предназначены для поиска кандидатов рекрутерами по ключевым параметрам. Простое копирование такого шаблона в Word скорее навредит вам: о вас продумают как о человеке, не способном написать резюме самостоятельно.

Создайте свое резюме сами. В случае нехватки времени или элементарной лени воспользуйтесь опцией создания документов текстового редактора Word.

Резюме молодого специалиста (да и зрелого тоже) должно начинаться с имени и фамилии, т. е. «Петр Иванов». Когда вам стукнет 50 лет, ваше желание называть себя в резюме по имени и отчеству уже будет восприниматься адекватнее. Не помещайте в резюме свою фотографию. Если, конечно, этот же документ вы не собираетесь отправлять в брачное агентство. Поверьте, работодателю не так важно увидеть на резюме ваше лицо (да и после приема на работу он скорее будет интересоваться вашими результатами).

Располагаются после имени и фамилии. А не в конце резюме, что ужасно раздражает рекрутеров. Им каждый раз приходится перечитывать весь документ снова, когда надо срочно вас найти. Заведите специальный «серьезный» адрес электронной почты (обычно составляют из имени и фамилии). Нелепые belochka@, zlobnyzver@ наведут рекрутеров только на одну мысль – что с головой у соискателя не все в порядке. Не забудьте указать В разделе «Цель» может стоять конкретная позиция (например, стажер, ассистент или вообще начальная позиция), указание на функциональное направление или отдел (маркетинг, продажи, логистика и пр.), а также указание на сферу бизнеса (FMCG, консалтинг, Если вы не можете похвастаться опытом, ставьте первым раздел «Образование». Если же опыт в нужном направлении есть (стажировка, временная или постоянная работа), то первым должен идти он. Не ссылайтесь на незначительный опыт. Если срок работы маленький (1–3 месяца), указывайте ее временный характер, иначе первым впечатлением будет «не прошел испытательный срок». Перечисляя обязанности на каждой работе, ограничьтесь 5–7 и постарайтесь уложить описание в 1–1, строчки.

6. Напишите о своих достижениях/результатах на каждом месте работы Они помогут создать о вас впечатление как о сотруднике, в первую очередь ориентированном на результат для компании. Используйте выражения «организовал, создал, увеличил и др.».

7. Дополнительное образование Включите в этот раздел семинары, тренинги и курсы. Укажите даты проведения и название компании-провайдера.

8. Перечисление знаний и навыков Напишите про знание языков и уровень владения ими, умение работать на ПК, знание общих (обычно пакет MS Office) и специализированных программ и другие навыки, а также укажите наличие водительских прав.

9. Осторожнее с описанием личных качеств На собеседовании вы должны быть готовы на примерах доказать, что вы действительно ими обладаете.

Этот раздел не является обязательным. Если вы ограничьтесь семью / с. Портер / ведомости все-таки даете список своих прежних руководителей и их контактные данные, обязательно предупредите их о возможности звонка. Если вы не уверены в том, что они дадут блестящие отзывы, лучше опустите этот раздел.

11. Правила оформления резюме Оптимальный объем резюме – не более двух страниц. Не используйте цветной шрифт (исключения – активные ссылки на сайты компаний, в которых вы работали, и адрес электронной почты). Не выбирайте экзотический шрифт – если он не установлен у получателя, то запросто может превратиться в тарабарщину. Запустите проверку правописания – не один кандидат погорел на банальных грамматических ошибках.

МАРИЯ САМИУЛЛИНА

О чем спросить работодателя Будни. Десять утра. Глубокий сон после очередной студенческой вечеринки… В сознание приводит звонок мобильного: «Здравствуйте, мы получили ваше резюме и хотим задать вам несколько вопросов. Вам удобно сейчас говорить?» С первых секунд телефонного разговора начался второй этап отбора, и вы можете набрать очки.

ывает, что после такой беседы дальше ничего не происходит, вами не заинтересовались. Но если вы говорили уверенно и четко, были оптимистичны, вас пригласят на следующий уровень – личное собеседование. За день до него загляните в 15 подсказок, перечисленных ниже, – они помогут вам быть во всеоружии.

1. цель интервью Никогда не ходите на собеседование «просто так». Опытный рекрутер моментально распознает праздношатающегося человека. Вы должны знать, что хотите от этого собеседования: получить необходимую дополнительную информацию о вакансии, пройти на следующий этап и т.д.

2. Предварительная информация о компании и вакансии Соберите всю доступную о компании информацию в интернете (с корпоративного сайта, из пресс-релизов и т.д.). Это поможет вам ответить на частый вопрос: «А что вы знаете о нашей компании?» Изучите описание вакансии и требования к кандидату, и у вас наготове будут доказательства, что из перечисленного вы делали раньше и какими из требуемых навыков вы владеете.

3. Общие правила Несмотря на распространяющийся во многих компаниях стиль casual, оденьтесь поделовому. Выключайте мобильный телефон – это одна из самых распространенных ошибок, приводящая в бешенство большинство собеседников. Захватите с собой на всякий случай пару резюме, ручку и блокнот, а также флэш-карту, чтобы всегда иметь возможность распечатать резюме независимо от места вашего нахождения.

4. Впечатление о вас до интервью и после него Приходите за 15–20 минут до встречи. Это время может понадобиться для регистрации посетителей на ресепшн и приведения себя в порядок. Если вы опаздываете, позвоните интервьюеру не менее чем за 15 минут до начала собеседования. Будьте вежливы с секретарями на ресепшн и охраной в офисе – их мнение о посетителях часто доходит до отдела персонала. Если вы получаете от интервьюера визитку, на следующий день можно написать пару строк с благодарностью за интервью.

5. Ваша позиция на интервью должна быть активной Если вы действительно хотите «закрыть собой» данную вакансию, активно продавайте свои навыки, знания и интерес к работе. Ничто так не привлекает работодателя в кандидате, как горящие глаза и желание свернуть горы.

6. Ваша мотивация к работе Важно не просто сказать: «Я хочу работать в вашей компании и развиваться в этом направлении», но и суметь обосновать свое желание. «Чем вам интересна эта сфера деятельности? Почему вы хотите работать именно у нас?» – на эти и другие вопросы относительно вашего выбора отрасли, компании и позиции у вас должен быть четкий ответ, убеждающий работодателя в вашем осознанном решении. Не очень приветствуются ответы, касающиеся привлекательного заработка и будущей востребованности на рынке: компания может сделать вывод, что вы ориентированы только на деньги или просто хотите использовать работу здесь как взлетную полосу для будущих карьерных высот.

7. Ваши краткосрочные и долгосрочные карьерные цели Самым разумным будет ответ: «В ближайший год своими результатами работы хочу доказать, что компания не зря предложила мне эту позицию. В дальнейшем планирую вырасти профессионально и разбираться в бизнесе настолько, чтобы двигаться в сторону решения более сложных задач, а еще через несколько лет участвовать в принятии стратегических решений и оперативном управлении». Не пугайте интервьюеров плещущей через край амбициозностью и карьеризмом. Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом, но еще хуже новобранец, кричащий на каждом углу о своих наполеоновских планах.

8. Самопрезентация с фактами и достижениями В 90% собеседований первым пунктом будет: «Расскажите, пожалуйста, о себе». Не стесняйтесь говорить о достижениях в учебе и, если позволяет опыт, работе. Предварительно подготовьте презентацию на 1–1,5 минуты о том, почему вы выбрали этот вуз для получения образования, какими знаниями и навыками обладаете, где работали и какие результаты показывали. Попросите опытного специалиста из сферы рекрутмента прослушать ее и отредактировать.

9. говорите кратко и понятно На конкретный вопрос давайте конкретный ответ. Не заводите интервьюера в дебри ваших логических рассуждений и исторических справок. Если вы используете профессиональную лексику, следите за реакцией – собеседник должен понимать вас.

10. Ваши сильные и слабые стороны, успехи и неудачи, наличие и отсутствие навыков Если вы начинаете перечислять какие-то свои личные качества в ответ на просьбу рассказать о своих сильных сторонах, будьте готовы примером из жизни, учебы или работы проиллюстрировать их. Слабой стороной может стать отсутствие большого опыта и практических навыков (но при наличии знаний и желания работать вы быстро сможете нивелировать данные недостатки). Если вас спрашивают о самой большой неудаче в жизни, не развязывайте язык – это не исповедь. Приведите пример ситуации, где вы допустили незначительную ошибку, которая не привела к серьезным последствиям, но, глядя на нее из сегодняшнего дня, вы поступили бы по-другому (постарайтесь объяснить, как именно, – это очень важно).

11. Обсуждение компенсационного пакета Правило номер один – говорим о наших зарплатных ожиданиях после того, как нас спросят.

Если тема компенсации интервьюером еще не поднималась, а вам предоставили возможность задать свои вопросы, одним из последних уточните, когда вы сможете обсудить ее.

12. Тонкие вопросы: личная жизнь, конфиденциальная информация Если вопрос о том, как вы проводите свободное время, достаточно безобиден, то интерес к семейному положению (это касается обоих полов) может справедливо восприниматься как вмешательство в частную жизнь. На самом деле за любопытством интервьюера часто стоит попытка выяснить, как вы можете в дальнейшем относиться к переезду в другой город, к командировкам и переработкам – т.е. тому, что вторая половина может активно саботировать. Вежливо поинтересуйтесь у интервьюера, связан ли этот интерес с данными ситуациями. Обычно для начинающих карьеру логично быть готовыми работать и ездить столько, сколько будет необходимо.

13. Разговор о прежних работодателях Строится по принципу «об ушедших либо хорошо, либо ничего». Не переборщите, в то, что «вам все нравились и они тоже были от вас в восторге», никто не поверит. Расскажите, чему вы научились у бывших руководителя и коллег и какие их качества взяли за образец.

14. Ваши вопросы Начинайте с уточнения задач, которые будут поставлены перед вами. Спросите, каких результатов ожидает работодатель от сотрудника и по каким критериям они будут оцениваться. Попросите рассказать о ближайших планах и проектах. Таким образом вы произведете впечатление кандидата, нацеленного на результат. Спросите, как вводят в курс дела новых сотрудников – вчерашних студентов без опыта работы. Будьте осторожны в формулировках вопросов о зарплатном и карьерном росте: «А когда будет повышение в зарплате и продвижение в должности?» – гораздо лучше воспринимается вариант: «Какие результаты нужно показать и за какой срок, чтобы рассчитывать на карьерный рост и повышение зарплаты?»

15. Дальнейшие шаги. Контакты Уходя с собеседования, вы должны максимально четко представлять себе план дальнейшего развития событий: когда и с кем возможно следующее интервью при благоприятном исходе этого, будут ли тесты и какие, сколько всего собеседований надо пройти и как скоро будет принято решение после финального собеседования. Эта информация пригодится вам для координации переговорных процессов в различных компаниях. Не забудьте попросить контакты интервьюера и поинтересоваться, когда и кому можно будет задать вопрос о своем статусе кандидата. И если вы нашли другую работу, напишите сотрудникам кадровых служб об этом и поблагодарите за уделенное вам внимание – кто знает, может, вы еще встретитесь в этой или другой компании.

После каждого собеседования анализируйте свое поведение, используя эти пятнадцать подсказок. Пройти интервью без ошибок не удается практически никому (даже специалистам с многолетним опытом бизнес-общения). Зато у вчерашних студентов есть огромный плюс – это способность покорить интервьюера своим искренним желанием научиться работать для того, чтобы приносить компании пользу. И помните, любой опыт, даже неудавшегося собеседования, – это тоже опыт.

ОКСАНА ГОНЧАРОВА

[ первые шаги ] «Обманывали ли вас при приеме на работу и удалось ли вывести обманщиков на чистую воду?» – такой вопрос компания HeadHunter задала 4000 зарегистрированных пользователей и выяснила, что необманутыми оказались лишь 16% опрошенных!

О прос HeadHunter выяснил, что для 66% респондентов «мошенничество» работодателя при устройстве на работу касалось размера оплаты труда (компания указывала либо премии, получить которые было практически невозможно, либо диапазон оклада, но платила по низшей границе). Примерно столько же респондентов отметили, что круг обязанностей после трудоустройства оказывался куда шире или не соответствовал заявленному.

Более трети опрошенных также столкнулись с проблемами при оформлении. Например, 48% из них получили на руки договор, в котором была указана не соответствующая реальности зарплата. Лишь 41% опрошенных удалось до трудоустройства выяснить все относительно будущих обязанностей, а 59% узнали детали уже после того, как приступили На вопрос, что респонденты сделали, когда выяснилось истинное положение вещей, ответ в основном был «ушел в другое место», другие заносили работодателя в черные списки, третьи смирялись либо начинали саботировать «дополнительные» обязанности.

«После вуза я устроилась работать HR-менеджером в кадровое агентство, – рассказала Светлана. – Условия меня устраивали, испытательный срок должен был продолжаться месяц. Отработав два месяца, я запросила у генерального директора копию трудовой книжки для оформления загранпаспорта и была поражена, узнав, что книжку мне собирались выдать лишь через три месяца, а свидетельство пенсионного страхования – через шесть.

Коллеги рассказали, что в компании оформлен только один человек, отработавший восемь месяцев. После этого я не раздумывая уволилась». Самое интересное, съязвила пострадавшая, что руководителю агентства не нравилось, если в трудовой книжке у кандидата имелись перерывы в работе, и он не признавал никаких договоров – только записи в трудовой.

«Летом 2008 г. мне предложили пройти собеседование, – рассказывает 25-летний Олег. – В резюме я уточнил, что хотел бы работать на позиции менеджера по продукту, но только в сфере разработки интернет-проектов. Каково же было мое удивление, когда от HR-менеджера я услышал, что мне придется продавать пылесосы. Конечно, пылесосы я продавать не пошел, зато теперь каждый раз, когда звонят с предложением о работе, вании функционалом позиции, – парирует гендиректор представительства Oracle в СНГ Борис Щербаков. – Одна и та же должность в разных компаниях может означать разный круг функций». По мнению Жанны Волковой, менеджера по маркетингу кадровой компании Kelly Services, на собеседовании нужно не стесняться задавать работодателю вопросы: «Например, если вам обещают бонус в случае роста продаж, стоит выяснить, насколько реально это сделать, попросить привести примеры успешных сотрудников и пояснить, что помогло им достигнуть таких результатов. В общем, быть понастойчивее».

НА КАКОМ ЭТАПЕ ВСКРыВАЛСЯ ОбМАН

Прояснить кандидата «Одни рекрутинговые компании берут деньги с соискателя, другие – с работодателя», – говорит Марина Шалолашвили, директор департамента по развитию рекрутинговой компании «Империя кадров». В первом случае недоразумения случаются чаще, так как рекрутеры заинтересованы в том, чтобы преподнести кандидата в наилучшем свете, обращает внимание эксперт. «Мы работаем с компаниями, и наша задача – прежде всего удовлетворять требования работодателя, – подчеркивает она, подразумевая, что в таких случаях обмана быть не мо- Источник: данные компании HeadHunter, жет. – Если компания и соискатель не устроят друг друга, нам придется вернуться к закрытию позиции».

«Хедхантинговые агентства нередко сами оказывают медвежью услугу кандидатам, обучая правильно составлять резюме и вести себя на собеседовании», – возмущается Марина Мелия, гендиректор консалтинговой компании «ММ-класс». Она считает, что кадровые консультанты создают образы кандидатов, руководствуясь собственными представлениями, а это далеко не всегда соответствует личности соискателя и потребностям компании и ведет к череде обоюдных разочарований. «Люди доверчиво повторяют один и тот же набор слов, не анализируя, какую работу они хотели бы выполнять в действительности, – продолжает Мелия. – Когда, к примеру, спрашиваешь кандидата, почему тот решил уйти из компании, в ответ слышишь заученное: «Пришла новая управленческая команда, и новая стратегия компании не соотносилась с моей личной стратегией».

«Кадровые консультанты работают на работодателей, т. е. для них соискатели – рабочий материал, которым они закрывают вакансии, – говорит Мария Самиуллина, управляющий партнер компании Job Search Coach. – Хантеру главное – получить гонорар, и для этого он готов приукрасить позицию».

Отличие карьерных консультантов от кадровых прежде всего в том, что первые работают над общей стратегией личного развития клиента и расписывают ему несколько вариантов карьерного сценария, говорит она. «Сейчас вообще акцент сместился с поиска работы на консультацию по карьере, – рассказывает Самиуллина. – Это инвентаризация опыта и навыков кандидата. Человек может много чего делать, но, чтобы понять, что у него в сухом остатке, он должен оценить себя по отношению к рынку. Потом мы разбираемся в мотивации человека – чего он хочет на самом деле. На последнем этапе консультанты пишут клиенту карьерный сценарий – это может быть смена отрасли, открытие собственного бизнеса или даже дауншифтинг». 5000 руб. за 3–4 часа такой беседы – и человек узнает свои горизонты.

ЕЛЕНА МОЛЧАНОВА

[ первые шаги ] Поиск работы для многих выпускников вузов становится сложной задачей, решить которую удается не сразу. Когда разосланные резюме остались без ответа, а те немногие приглашения на собеседования не привели к желаемому результату, соискатель теряется и испытывает стресс от невостребованности.

Вариантов борьбы со стрессом множество, все зависит от того, как человек привык с ним справляться в целом. «Когда я трудоустраивалась в банк, я провалилась на втором этапе собеседования. Конечно, очень расстроилась, – рассказывает Марина. – Но потом пошла в магазин, купила себе новую кофточку и решила больше не искать работу в банке».

Многие переключаются на другой вид деятельности, стараются не зацикливаться на неудаче, предпочитают не ломиться в закрытую дверь. Те же, кто не склонен убегать от проблем или замещать их удовольствиями в других сферах жизни, стараются работать над собой осознанно и по принципу: «Это ты нужен работодателю, а не он тебе».

Различие этих двух подходов связано как с влиянием предыдущего опыта трудоустройства, так и с более высоким самоконтролем и организованностью, стремлением к преодолению препятствий. При этом анализ ситуации приводит соискателя к осознанию того, что существует особая стратегия и тактика поиска работы, что резюме должно быть правильно составлено специально для выбранной вакансии, а поведение на собеседовании четко продумано еще до того, как приглашение на это самое собеседование получено.

Препятствия на пути к достижению цели встречаются в жизни довольно часто, причем они играют и положительную роль, так как принуждают человека мобилизовать все свои способности и силы на их преодоление. Однако препятствие, приводящее к срыву деятельности и вызывающее интенсивные переживания, приводит к сложному психическому состоянию – фрустрации (психическое состояние, возникающее в ситуации реальной или предполагаемой невозможности удовлетворения тех или иных потребностей). При этом реакция на фрустрацию может быть двух видов: продолжение поиска удовлетворения потребности тем или иным способом или защита собственного «я». Реакция защиты «я» может проявляться тремя разными способами:

1. Соискатель агрессивно обвиняет в неудаче внешние обстоятельства. Это могут быть правительство, компания, в которую он пытался трудоустроиться, конкретный менеджер по подбору персонала и т.д. Эмоции, которые сопровождают такую реакцию, – гнев и возбуждение. В некоторых случаях агрессия сначала скрыта, но потом она может найти косвенное выражение, спроецироваться на конфликты и скандалы в общественном транспорте, магазинах, дома и т.д.

2. Самообвиняющая реакция. Чувства, вызванные такой реакцией, – ощущение вины, неудовлетворение собой и своими способностями, угрызения совести. При этом человек убежден, что проблема исключительно в нем.

3. Попытка примириться со сложной ситуацией и неудовлетворенной потребностью. При этом человек старается уклониться как от самобичевания, так и от упреков со стороны других. Например, игнорирует очевидные факты, избегает всяких разговоров на больные темы.

Причины отказа в приеме на работу Как же преодолеть состояние фрустрации? Сложно что-то однозначно посоветовать соискателю, который уже раз 20 побывал на собеседованиях в разных компаниях, но так и не получил предложение о работе. Но чтобы вырваться из замкнутого круга, преодолеть неудачи, справиться со стрессом, есть только один выход – разбор полетов. Надо заставить себя проанализировать причины срывов. Как правило, в результате такого анализа становится понятным, что надо исправить в себе или стратегии и тактике поиска работы для того, чтобы найти работу своей мечты. Если же самоанализ – не ваш конек, то можно обратиться за помощью к психологу или опытному карьерному консультанту.

1. Личные особенности соискателя (физические данные, интеллектуальные способности, воспитание, все то, что лежит в основе нашей личности). В этом случае нужно понимать, что изменить структуру личности очень сложно. Возможно, те критерии, по которым выбирается работа, не соответствуют вашим личностным особенностям и вам придется обнаружить и начать использовать те личностные преимущества, которые имеются, но «скрывались» ранее по разным причинам.

2. Ситуативная реакция (когда неожиданно проявляется болезненная робость или неконтролируемая тревога). В этом случае необходимо проанализировать причины конкретной реакции. Возможно, вы чувствовали себя неуверенно из-за болезни или ссоры с близким человеком. Постарайтесь вспомнить, каким образом вы обычно мобилизуетесь в трудных ситуациях, например во время сдачи экзамена в вузе. Известно, что существует зависимость между успешностью обучения в вузе и способностью преодолевать фрустрацию.

3. Стратегическая ошибка при трудоустройстве (несоответствие полученного образования выбираемым вакансиям, отсутствие навыков написания резюме и прохождения собеседования). Например, вы получили специальность физика, но работать в научноисследовательском институте не хотите. Какие вакансии вам стоит рассматривать, а какие нет? Скорее всего, вам будут рады в любой компании, где нужна аналитическая работа.

Как написала на одном из форумов выпускница физического факультета МГУ: «Наша специальность – думать. А это везде надо, и неважно, анализируешь ты радиусы пучков или затраты электростанций!»

После того как причины неудач более или менее прояснятся, необходимо продумать стратегию дальнейших действий. Чтобы преодолеть сформировавшийся страх неудачи и начать действовать, постарайтесь смотреть на жизнь оптимистично. Это поможет более уверенно идти к поставленной цели и не впадать в уныние после каждого неудачного собеседования.

ЕКАТЕРИНА ШУБЕРТ

[ первые шаги ] «Если вы обладаете лидерским потенциалом и хорошими навыками коммуникаций…», «Требования к кандидатам: лидерские способности, нацеленность на достижение цели…», «Нам нужны яркие лидеры, способные вести за собой других и достигать цели в стрессовых ситуациях…»

Е сли вы ищите работу в лучших компаниях, вы наверняка регулярно читаете такие строки в объявлениях о наборах на программы стажировок. Лучшие работодатели ищут лидеров, умеющих отлично общаться, решать сложные задачи в условиях стресса и предлагать нестандартные решения. По нашей статистике, на программы стажировок или на стартовые позиции проходит обычно один человек из 100–400 кандидатов. А значит, даже если вы студент одного из лучших вузов России, хорошо знающий английский язык, вам придется постараться, чтобы успешно пройти все этапы отбора. И конкурировать за предложение от работодателей вам помогут ваши личные качества, которые необходимо развивать в себе не на последнем курсе вуза, а начиная с самого начала обучения.

Конечно, основная оценка личных качеств происходит на интервью и деловых играх – на финальных стадиях отбора, но тем обиднее проиграть, не дойдя до них. фактически отбор по личным качествам начинается еще на этапе анализа резюме работодателем. О ваших личных качествах говорят и само резюме, и срок его отправки на программу. Изучите предмет и постарайтесь сделать действительно хорошее резюме: четкое, структурированное, грамотно написанное. Не опаздывайте с его отправкой – работодатели не очень любят рассматривать резюме, полученные после крайнего срока подачи, это говорит о том, что кандидат и в работе будет так же неуважительно относиться к срокам.

Если вместо резюме вам нужно заполнить application form на сайте работодателя, в ней скорее всего будут открытые вопросы, на которые необходимо правильно ответить.

Хорошие и внятные ответы на такие вопросы являются для работодателя критерием для Могут возникнуть вопросы относительно вашего опыта и личных качеств, например вас попросят привести примеры ситуаций из вашей жизни, когда вы проявляли свои лидерские качества, талант переговорщика в сложных ситуациях, решали непростые задачи и т.д. Постарайтесь подготовиться, чтобы эти примеры у вас были в запасе, и опишите их так, чтобы была понятна цель, к которой вы стремились, предпринятые вами действия и полученный На интервью в компании вас обязательно спросят о ваших личных качествах и попросят привести примеры. А на деловых играх и в ассесмент-центре личные качества будут оценивать уже по вашему поведению. Важно прийдти на финальные этапы отбора с опытом в лидерстве, коммуникациях, работе в команде в условиях стресса.

Как развить свои личные качества, учась в вузе:

На примере самых успешных кандидатов, которые получали по нескольку предложений от лучших работодателей, я постараюсь дать вам несколько идей на этот счет.

лидерство Если не вдаваться в детали, под лидерством на отборах обычно понимают умение вести за собой других людей, влиять на их мнение, ставить цели перед своей командой, достигать результата, вовлекать всех членов команды в работу. Если у вас есть харизма и задатки лидера, вам, конечно, повезло, но это не значит, что нужно почивать на лаврах и расслабляться. Лидер – это не просто тот, кто обладает яркой личностью и популярен среди своих друзей, а тот, кто достиг многого. Поэтому будьте готовы рассказать на интервью о результатах, которых вы уже добились как лидер в вузе, в общественной организации и в любом другом месте.

Вот несколько идей, как можно развивать свои лидерские способности:

– участвуйте в университетский делах: станьте старостой группы, организуйте неформальный отдых своих сокурсников, станьте руководителем группы в исследовательском проекте и т.д. Берите на себя инициативу и организуйте проекты и мероприятия сами как менеджер, потому что сбор денег и информирование однокурсников – это совсем не лидерство;

– участвуйте в вузовских студенческих организациях: профком, студенческий союз.

Организуйте мероприятия для студентов – берите на себя ответственность;

– станьте членом некоммерческой студенческой организации, такой, например, как AIESEC, или организации, решающей социальные вопросы. Это, наверное, лучший способ очень хорошо развить свои лидерские качества: вы будете самостоятельно ставить цели, реализовывать проекты, и никто, кроме вас и вашей команды, не будет отвечать за результат.

навыки общения Это умение связно и интересно донести свои мысли (до одного человека или большой аудитории), убедить других в том, что твоя идея стоящая, а также способность договориться в сложной ситуации и со сложными людьми. Чтобы развить навыки общения, можно придерживаться рекомендаций из предыдущего пункта про лидерство.

При этом стоит делать упор на задачах, связанных с общением с незнакомыми людьми или с большим количеством людей в своей команде или вне ее. Помните, что понастоящему человек учится, когда выходит за рамки привычных и нестрашных для себя дел и начинает пробовать что-то, что пока не получается, поэтому, если у вас есть проблемы с общением, целенаправленно ищите для себя дело, где вам придется общаться, чтобы достичь результата. Страшно будет только на первых порах, а потом станет интересно и появится азарт.

Если вы хотите развить навыки публичных выступлений, старайтесь получить практику в вузе при защите курсовых и дипломов, участвуйте в научных конкурсах и олимпиадах, предусматривающих выступление с докладами, участвуйте в дискуссионных клубах или читайте лекции для школьников (во многих вузах есть такие проекты, например ЭМШ – на экономическом факультете МГУ, малый мехмат –на мехмате и т.п.).

стремление добиваться результатов Это умение ставить вызывающие цели и достигать их самостоятельно или в команде, последовательность в постановке целей и постоянное желание развиваться и сделать больше.

Людей с такими качествами работодатели очень ценят, потому что, добиваясь вызывающих целей внутри компании, человек заставляет и саму компанию двигаться вперед, к вызывающим целям:

– подумайте о том, чего вам хочется добиться в жизни и университете, подумайте, насколько это вызывающие цели или вы просто плывете по течению? Тогда начинать меняться надо именно здесь.

– начните ставить себе более сложные задачи в университете и учитесь их достигать.

Например, выбирайте новые темы для курсовых работ, где еще никто не работал, и, значит, вам придется все начинать с нуля, а не идти по проторенной дороге. Пойдите на курсы языка и не бросайте их, пока не достигнете хорошего уровня.

– добивайтесь достижения целей, всегда анализируйте, что получилось, а что нет, и делайте для себя выводы на будущее. Умейте учиться на своих ошибках.

аналитические способности Они предполагают умение работать с информацией, структурировать большие объемы данных, выявлять причинно-следственные связи, делать выводы. Если вы думаете, что эти способности нужны только финансовым аналитикам, то сильно ошибаетесь. Они нужны во всех областях бизнеса, начиная от маркетинга и заканчивая управлением проектами или персоналом. А если вы хотите быть руководителем, то без них тем более не обойтись:

как руководителю вам будет необходимо структурировать большой объем информации, разбивать его на блоки и ставить задачи своим подчиненным, и, если в вашей голове царит хаос, результат работы вашего подразделения будет плачевным.

Как можно развивать аналитические способности во время учебы:

– Делайте свои курсовые работы самостоятельно, используйте при их подготовке несколько источников и нестандартные мнения. Пишите работы сами, копирование, конечно, сильно облегчает жизнь, но оно не помогает развивать мышление.

– Структурируйте информацию и выявляйте причинно-следственные связи между фактами на первом этапе работы, не превращайте их в кашу.

– Для систематизации данных используйте специальные программы типа Mind map manager. Они позволяют визуализировать основные идеи и связи между ними, это поможет вам упорядочить материал на первом этапе.

– Если вы понимаете, что вам надо серьезно поработать над своими аналитическими способностями, выбирайте хороших научных руководителей. Не тех, у кого легко сдать экзамен, а тех, кто действительно будет готов давать вам совет и поддерживать вашу инициативу. Тут отлично работает старый принцип: «Тяжело в учении, легко в бою», хороший научный руководитель и ваше упорство могут сильно улучшить ваши навыки работы с информацией и аналитические способности.

И в заключение, давайте поговорим про тех, кто знает, что лидерство или отличные навыки коммуникаций не самые сильные его/ее стороны и вряд ли когда-то будут таковыми. В таком случае подумайте над тем, какие личные качества у вас развиты хорошо и фокусируйтесь на них. Не всем надо быть лидерами и не всем надо быть гениями общения или публичных выступлений, но, если вы хотите найти свой путь и сделать успешную карьеру, вы должны найти те личные качества, которые помогут вам делать вашу работу лучше всех.

Лучше, если вы будете отличным аналитиком, а не посредственным переговорщиком или лидером.

ЕЛЕНА ИВАНОВА

[ первые шаги ] Время, когда самой популярной профессией был разных мастей управленец, уходит в прошлое. Тренд на модернизацию всех отраслей промышленности ускоряет наступление эры «инжиниринга».

Ж урналист, работающий для «Справочника карьериста», опросил HR-экспертов, Последние два года кризиса отучили работодателей от кадрового изобилия, заставив в целях экономии затянуть пояса и искать себе специалистов по принципу «два в одном».

Тенденция, по мнению экспертов, продолжится и в ближайшие 5–10 лет. По-прежнему будут цениться специалисты, имеющие несколько образований: техническое и экономическое или экономическое и юридическое. Об обязательном знании английского или в меньшей степени другого европейского языка работодатель даже не упоминает – это уже давно догма.

РЕйТИНг РАСТущИх ОТРАСЛЕй В СшА инженеров во всех отраслях промышленности. «Будущее нефтегазовой отиндустрия продолжительно- расли будет эрой высокооплачиваемых промышленников – специалистов сти жизни: врачи, увеличи- технических областей, в первую очередь инженеров и геологов, связанных вающие продолжительность с шельфовой спецификой», – уверен эксперт Cornerstone Inc. Владислав жизни, фармацевты; Быханов. Развитие добычи нефти на шельфе потребует специалистов по учителя дошкольного вос- морской геологии (сейсмиков, обработчиков, интерпретаторов данных, питания – специалисты, специалистов по построению гидродинамических моделей). В газовой отпользующиеся развивающи- расли профессионалов по добыче, подготовке, переработке газа. Студенты, ми методиками; планирующие связать свое будущее с геологоразведкой, не ошибутся в высфера IT-технологий (раз- боре. По оценке эксперта, сегодня 60% всего занятого населения работают работчики программного в нефтегазовой сфере, и спрос на этих специалистов будет стабилен в блиобеспечения и специалисты, жайшем десятилетии.

отвечающие за доставку Энергетические отрасли станут больше вкладывать не в добычу, а в пеконтента потребителю); реработку сырья, полагают эксперты. «Уже сегодня зарплата главного ининженеры, строители в круп- женера и технолога в нефтегазовой сфере – от 250 000 руб., те же позиции ных городах и за городом, специалисты по обустройвузы не готовили много лет, – подтверждает исполнительный директор ству загородной жизни Западные ученые прогнозируют, что в будущем вырастет спрос на специалистов Высокие технологии «Сегодня для развития нанотехнологической отрасли нужны инженеры новой формации, иного уровня образования», – рассказывает руководитель отдела образовательных программ корпорации «Роснано» Наталья Яблонскене. Помимо основных знаний выпускаемый из вуза инженер должен ориентироваться в смежных отраслях, ведь будущее диктует особый спрос не только на технологов, но и на инженеров-исследователей, разработчиков новых технологий и новых видов промышленной продукции. Нанотехнологии используются во всех отраслях: в производстве металлорежущего инструмента и вакцин, строительных материалов и солнечных батарей, перечисляет эксперт. «Наука и дальше будет создавать, изучать новые материалы, развивать энергетику на биотопливе», – уверяет директор отдела по работе с персоналом компании «Эрнст энд Янг» Ольга Молина. Она полагает, что такие направления, как ядерная медицина, технологии ранней диагностики, производство лекарств «адресной» доставки, создадут со временем серьезный спрос на специалистов.

«Многие технологии уже открыты и быстро становятся прикладными, а государство инвестирует большие средства из бюджета в инновационные программы», – считает Молина.

В 2008 г. Британский институт нанотехнологий (Institute of Nanotechnology) сделал прогноз до 2015 г. в динамике потребностей в профессиях, связанных с нанотехнологиями. Согласно их данным, на специалистов-исследователей или создателей технологии спрос упадет значительно (с 24,7% до 14,1%), зато вырастет – на профессионалов чуть ли ни всех прикладных областей: менеджмента, развития бизнеса, информационного обеспечения, разработки новых продуктов, производственной деятельности, контроля качества и безопасности. «Контроль качества работы в промышленном секторе будет чрезвычайно востребован», – подтверждает Быханов, вспоминая инцидент с аварией на платформе компании BP Deepwater Horizon. «Специальность требует усидчивости, полного вникания во все этапы производственного процесса и, главное, психологической готовности работника к ответственности, – перечисляет эксперт. – Но это все равно как внутренний аудитор у финансистов: специальность не просто востребована, она стала необходимой при выходе компании на IPO: непременное условие допуска компании на биржу – отчет по охране труда и промбезопасности. финансы и банки в топе».

«Несмотря на грядущий бум высоких технологий, престиж и высокая оплата труда будут у специалистов в банковской и финансовой сферах, особенно инвестиционного банкинга. Сегодня слабо и неадекватно размеру экономики представлены эти профессии», – отмечает начальник аналитического управления Банка корпоративного финансирования Максим Осадчий. Пока в России лишь два крупных игрока на рынке привлечения инвестиционного капитала – «Тройка Диалог» и «Ренессанс Капитал», но число игроков активно растет: Сбербанк, ВТБ и ВЭБ уже устремились в эту нишу.

Востребованность профессий, относящихся к четвертичному сектору экономики (планированию и организации бизнеса), сохранится, соглашается Молина. Она называет специальности в области консалтинга, сопровождения сделок, аудита, банковского дела.



Pages:   || 2 | 3 | 4 |
Похожие работы:

«Архивный отдел Белгородской области Центр документации новейшей истории Белгородской области СПРАВОЧНИК о местах хранения документов по личному составу в архивных учреждениях Белгородской области Белгород Везелица 2008 ББК 63.3 С 74 Редколлегия: Т. С. Ерохина, Л. Б. Хромых, Н. З. Гончаров Составители: Л. Б. Хромых (ответственный составитель), И. В. Александрова, С. В. Панкова, Д. С. Андросов, И. А. Матвейцева Справочник о местах хранения документов по личному С 74 составу в архивных учреждениях...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Тверской государственный университет УТВЕРЖДАЮ Декан исторического факультета _ Т. Г. Леонтьева _ 2013 г. Учебно-методический комплекс по дисциплине ИСТОРИЯ РОССИИ 2–4 курсы Направление подготовки: 030400.62 История Форма обучения: очная Обсуждено на заседании кафедры Составители: отечественной истории к.и.н., доценты 04 сентября 2013 г. С. В. Богданов, Ю....»

«зьт.ьмцлм1 Швадмиъ шш- гмпмншмлмч* вддоыгмии •ИЗВЕСТИЯ АКАДЕМИИ НАУК АРМЯНСКОЙ ССР Общественные науки гшашгш!(ш1|шС с)||пп|р]11С&Ьг № 12, 1965 С. А. Ма медов ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ СВЯЗИ АЗЕРБАЙДЖАНСКОГО И АРМЯНСКОГО НАРОДОВ В ПЕРВОЙ ЧЕТВЕРТИ XVIII В. Одной из актуальных проблем советской исторической науки является исследование истории экономических взаимоотношений между отдельными народами, в том числе азербайджанского и армянского. Изучение экономических связей этих братских народов вскрывает...»

«Об авторе Лукашев Михаил Николаевич — ведущий российский специалист в-области истории отечественного руко­ пашного боя, почетный член исполкома Всероссийской федерации самбо, талантливый писатель, способный преподнести результаты своих уникальных исследований в-увлекательной литературной форме, автор десятков публикаций в-различных периодических изданиях (печатается с 1957 года). Работы М.Н. Лукашева привлекают своим первооткрывательским характером. Так, хотя наши боксеры уже в 1948 г....»

«Е.С. Данилко Маленький провинциальный город в современной России (по материалам полевых исследований в г. Давлеканово Республики Башкортостан) Resume SMALL COUNTRY TOWN IN MODERN RUSSIA (ON MATERIALS OF FIELD RESEARCHES IN REPUBLICS BASHKORTOSTAN DAVLEKANOVO) In the present article results of research of a small country town of Davlekanovo, one of the regional centers in Republic Bashkortostan are presented. Research was spent by summer of 2009, it leans against the statistical material...»

«1 Еврейское национальное меньшинство в Веймарской республике: проблемы самосознания, ассимиляции, антисемитизма опубликовано в: Веймарская республика: история, историография, источниковедение. Межвузовский сборник научных трудов. Вып.3. Иваново, 2004. С. 105-118. Очевидно, что изучение истории повседневной жизни и ее компонентов становится важным средством формирования исторического сознания, исторической культуры населения. Исследования по данной тематике востребованы и находятся в русле...»

«Ирина Юкина (Санкт-Петербург) Новая история женщин России. Вступительная статья к Библиографии по истории женского движения и феминизма (1850-е –1920-е годы). Алетейя, 2003. Новая история женщин России. Все мы сегодня являемся свидетелями процесса изменений, происходящих как в самой исторической науке, так и в представлениях о ней. В отечественной историографии идут процессы переосмысления традиционных направлений исследований, определяются новые сферы исследовательских интересов,...»

«Начало формы Конец формы Сирил Паркинсон. Законы Паркинсона Посвящается Энн ЗАКОН ПАРКИНСОНА (Пер. - Н.Трауберг) ОТ АВТОРА Подросткам, учителям и авторам пособий по истории государственных учреждений и политике кажется, что мир сравнительно разумен. Они думают, что люди свободно выбирают своих представителей из тех, к кому питают особое доверие. Они полагают, что самые умные и самые дельные из этих избранных становятся министрами. Они воображают, как заправилы промышленности, свободно выбранные...»

«А К А Д Е М И Я НАУК СССР ИНСТИТУТ РУССКОЙ ЛИТЕРАТУРЫ (ПУШКИНСКИЙ ДОМ) Русская литература Год издания пятнадцатый СОДЕРЖАНИЕ Стр. Постановление ЦК КПСС О литературно-художественной критике и задачи литературоведения М. Б. Храпченко. Л и т е р а т у р а, критика, литературоведение 3 А. С. Бушмин. К р и т и к у — в первые р я д ы ГГ. С. Выходцев. К р и т и к а и н а у к а о л и т е р а т у р е Л. Ф. Ершов. К р и т и к а — методология — социология A. Н. Иезуитов. В е р н ы й п о м о щ н и к п а р...»

«УДК ББК МЕЖДУ АГРЕССИЕЙ И ТОЛЕРАНТНОСТЬЮ – ИСТОРИЧЕСКИЙ ВЫБОР РОССИЙСКИХ СМИ И.М. Дзялошинский Научно-исследовательский университет – Высшая школа экономики http://www.dzyalosh.ru, Imd2000@ya.ru В статье раскрывается роль средств массовой информации в формировании толерантных установок в обществе. Автор актуализирует проблему мультикультурности в современном мире и говорит о том, что сегодня есть настоятельная необходимость вернутся к осмыслению сути толерантности и мультикультурализма, а также...»

«Annotation Новая антология серии Лучшее продолжает развивать неувядающую вампирскую тему. На этот раз вашему вниманию предлагаются тридцать пять историй о вампирах, принадлежащих как классикам жанра — Энн Райс, Лорел Гамильтон, Танит Ли, Элен Кашнер, так и еще неизвестным российскому читателю авторам. И хотя литературная история вампиров насчитывает уже не первое столетие, новый сборник Вампиры. Опасные связи лишний раз доказывает, что эта тема не только не выдохлась, но способна преподносить...»

«Министерство образования и науки Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Амурский государственный университет Кафедра всемирной истории и международных отношений УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ДИСЦИПЛИНЫ ИСТОРИЯ США Основной образовательной программы по направлению 032300.62 – Регионоведение Вид подготовки Страны Северной Америки Благовещенск 2012 УМКД разработан к.и.н., доцентом Косихиной Светланой Степановной...»

«К ЮБИЛЕЮ А. И. ГЕРЦЕНА Н. Н. РОДИГИНА, Т. А. САБУРОВА ВПЕРЕД К ГЕРЦЕНУ РЕПРЕЗЕНТАЦИИ А. И. ГЕРЦЕНА В МЕМУАРАХ РУССКИХ ИНТЕЛЛЕКТУАЛОВ XIX в. Статья посвящена образу А. И. Герцена в мемуарном наследии русских интеллектуалов. В статье раскрыта связь представлений о Герцене с формированием идентичностей русской интеллигенции, становлением ее мифологии. Ключевые слова: репрезентации, интеллектуалы, идентичность, мемуары. Не много русских писателей, о которых было бы высказано столько противоречивых...»

«Константин Златев УЧЕНИЕТО НА БЯЛОТО БРАТСТВО (Лекционен курс, изграден въз основа на духовно-културното наследство на българския духовен Учител Петър Дънов /Беинса Дуно/) Част IІ Издателство “Бяло Братство” София 2005 Българска Първо издание Константин Златев УЧЕНИЕТО НА БЯЛОТО БРАТСТВО (Част IІ) Всички права запазени ISBN 954-744-???-? София, 2005 Издателство “Бяло Братство” I. УЧЕНИЕТО НА ПЕТЪР ДЪНОВ ЗА ХРИСТОС “Идването на Христа на Земята е най-важното събитие в историята на човечеството.”...»

«1 1 Курортна зона Банско 1.1 Анализ на съвременното състояние 1.1.1 Местоположение и териториален обхват Курортна зона Банско, която е обект на настоящото проучване, е разположена в северната част на Северен Пирин при надморска височина между 900 и 2900 м, приблизително на еднакво (160 км) разстояние от София и Пловдив, на 60 км от границата с Гърция и 80 км от границата с Македония. Според всички утвърдени туристически районирания на България, тя се отнася към Пиринския туристически район и...»

«Энциклопедия театра ОТ РЕДАКЦИИ Театральная Энциклопедия - первое научно-справочное издание по театральному искусству на русском языке - освещает историю и теорию театра с древнейших времён до наших дней. Настоящее издание рассчитано на деятелей театрального искусства - актёров, режиссёров, художников, преподавателей и учащихся специальных учебных заведений, работников газет, радио и телевидения, а также на широкие круги читателей, интересующихся театром, участников художественной...»

«РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ПО ОКРУЖАЮЩЕМУ МИРУ ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Рабочая программа по окружающему миру разработана в соответствии с основными положениями Федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования, Концепцией духовно-нравственного развития и воспитания личности гражданина России, планируемыми результатами начального общего образования, результатам освоения основной образовательной программы начального общего образования и программы формирования...»

«Краеведение Город Невинномысск в годы Великой Отечественной войны и оккупации Еремченко Татьяна Федоровна, Зам. директора по УВР ЦДЮТЭ г. Невинномысска 357118 г.Невинномысск, Северная, 9 тел. (86554) 7-31-59 2013г. 2 СОДЕРЖАНИЕ. 1. Пояснительная записка..3 2. Содержание методического материала.6 - Город Невинномысск в первый год войны.6 - Жаркое лето 1942 года..7 - Они защищали город Невинномысск.8 - Воины 66 полка войск НКВД..11 - Старший лейтенант Гусев..13 - Военный госпиталь №2444 и жители...»

«Ойкумена. 2007. Вып 2 46 Т.Г. Рилская Рыбная отрасль Дальнего Востока России в период рыночных преобразований второй половины 80-х – начала 90-х гг. XX в. The fish branch of the Far East to Russia during complex market transformations second half 80 - the beginnings of 90th of XX century. Статья посвящена развитию рыбной отрасли Дальнего Востока России в период сложных рыночных преобразований второй половины 80-х – начала 90-х гг. XX в. Автор Т.Г. Римская рассматривает динамику перехода...»

«Иван Ильич Дубровин Все о белом вине Иван Дубровин Белое вино во все времена по праву считалось самым благородным и наиболее изысканным напитком. Еще древние греки и римляне по достоинству ценили его качества. Со временем культура потребления белого вина лишь развивалась и обогащалась, но до России она дошла в преуменьшенном и упрощенном виде. И вот, наконец, пришло время и россиянам приобщиться к этим богатейшим традициям. Поможет в этом наша книга. Прочитав ее, вы узнаете не только историю...»






 
© 2014 www.kniga.seluk.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Книги, пособия, учебники, издания, публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.