WWW.KNIGA.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Книги, пособия, учебники, издания, публикации

 

3F

Презентация

CАМОГО СИЛЬНОГО ПРОФСОЮЗА ДАНИИ

3F – Fagligt Flles Forbund (Общий профсоюз)

– самый крупный профсоюз Дании. В 3F входят

как неквалифицированные, так и квалифицированные члены.

Около 1/3 членов – женщины. Основная часть

2

2

членов работает в частном секторе.

ПРЕЗЕНТАЦИЯ 3F

ПРЕЗЕНТАЦИЯ 3F

Текст и редакция: Карин Сколник, Коммуникационный отдел 3F. Дизайн: Dansk Kommunikation. Фотографии: Сёрен Цойт, Томас Иде, Харри Нильсен, Йоаким Роде, Томас Арнбо, Йенс Бак, Симон Кнудсен, Хейди Лундсгорд, Симон Лаутроп, Палле Петер Сков, Colurbox. Редакция завершена в августе 2009. Печать: 3F. Кодовый №: 3F является членом LO – Федерации профсоюзов Дании.

ПРЕЗЕНТАЦИЯ 3F

LO является головной организацией для 17 профсоюзовчленов

ПРЕЗЕНТАЦИЯ 3F

Организация в профсоюзы в Дании 3F был образован 1 января 2005 года в результате степени влияли на развитие профсоюзного движеПРЕЗЕНТАЦИЯ 3F слияния KAD и SiD. Оба профсоюза - КАД (Профсо- ния. 1 июля 2007 года к Общему профсоюзу приюз женщин-работниц) и СиД (Профсоюз специали- соединился RBF – Профсоюз ресторанной отрасли.

зированных рабочих Дании) просуществовали более 100 лет, и таким образом в очень большой стигли гибко мы до сти и нии Да защ В ище нно с ти Датская модель Датское общество базируется на модели благополучия, которая была создана на основе профсоюзного движения и важнейшего элемента - системы коллективных договоров.

ДАТСКАЯ МОДЕЛЬ

В Дании существует традиция сильного профсоюзного движения и гибкого рынка труда. Эту модель назвали flexicurity, потому что flexibility (гибкость) и security

ПРЕЗЕНТАЦИЯ 3F

(защищенность) связаны друг с другом.

Условием существования датской модели является выполнение 3 условий:

1) Короткие сроки уведомления об увольнении предусматривают должную компенсацию при безработице и тем самым - экономическую защищенность. Это обеспечивает гибкость.

2) Политика на рынке труда, которая в основном финансируется государством, должна включать массивные инвестиции в образование, обучение, повышение квалификации и обучение взрослых.

3) Стороны рынка труда должны иметь значительное влияние на все правила, т.е. на законодательство, а также на советы и комиссии, которые управляют политикой на рынке труда. Для этого необходимо высокая степень организации как трудящихся, так и работодателей.

25% 75% От 70 до 80 процентов датских работников наемного труда организованы в профсоюзы.

Высокий процент организации в профсоюзы От 70 до 80 % процентов датских работников наемного труда организованы в профсоюзы. В последние годы наблюдается тенденция к уменьшению количества молодых женщин и мужчин, вступающих в профсоюз, и количество членов традиционных профсоюзов уменьшается.

Основная часть членов профсоюзных организаций являются членами профсоюзов, входящих в LO

ПРЕЗЕНТАЦИЯ 3F

(Федерацию профсоюзов Дании). ЛО заключает и пересматривает генеральные соглашения с организациями работодателей и в определенных случаях согласовывает переговоры о коллективных договорах и возникающие конфликты.

Профсоюзное движение Дании не подразделяется по политическим признакам, как в некоторых других странах, например, в Южной Европе. Датское профсоюзное движение не подразделяется также на промышленные союзы, как во многих других странах. Часть сотрудничества между профсоюзами происходит через посредство картелей.

Раньше в Дании было много мелких профсоюзов.

Чтобы укрепить свои позиции, многие профсоюзы слились, и в последние годы количество профсоюзов значительно уменьшилось. Ожидается, что это развитие будет продолжаться.

Доверенные лица и представители по безопас- Члены распределены по отделениям 3Fпо всей ности на предприятиях образуют основную силу в стране. Этим обеспечивается близость Профсоюдеятельности 3F. У Профсоюза 3F обширная про- за к его членам и предприятиям, на которых они Профсоюза оптимальную подготовку к профсоюзной работе.

ПРЕЗЕНТАЦИЯ 3F

вором, переговоры о котором проводятся вместе портовых рабочих, рыбаков, моряков, пос остальными профсоюзами, входящими в картель сыльных, работников прачечных. ВажнейСО-Индустри (CO-industri), которая является самой шим партнером при заключении коллекбольшой картелью страны. Значительная часть чле- тивных договоров этой группы является нов занята в традиционном секторе промышленности различные организации работодателей в ности, обрабатывающей промышленности, в энергетическом секторе, пластмассовой промышленности, конфекционной и текстильной промышленности, на рыбозаводах, в электронной и упаковочной промышленности. Однако в состав группы входят также рабочие в аэропортах, водители на пивных члены, работающие в государственном, окружассистенты по уборке, работающие в компаниях по ном и муниципальном секторах. Члены группы работ, например, уход за инвалидами, уборпо услугам, получающие сравнительно новое професку, работают дворниками и их ассистентами и специализированными рабочими. Группа бюджетного сектора заключает соглашения в т.ч. с Объединением муниципалитетов страны, Региональными советами и Государством.

услуг (Servicebranchens Arbejdsgiverforening), ОтраслеСтроительная группа охватывает всех вой ассоциацией работодателей и компаний по уборке членов 3F, работающих на строитель- (Rengringsselskabernes Branche- og Arbejdsgiverforening) ных площадках страны. Членами груп- и HORESTA (Гостиничный и ресторанный сектор).

пы являются, в частности, землекопы и

ПРЕЗЕНТАЦИЯ 3F

рабочие, каменщики, подручные камен- фессий, в т ч. работников по уходу за животщиков, монтажники лесов, кровельщики, ными, садовников-декораторов и садовников, мостильщики, штукатуры, каменотесы, занятых в садовом производстве, работников утеплители, укладчики асфальта и ла- теплиц, ассистентов в сельском хозяйстве, кировщики в промышленности. Самый работников лесной отрасли и молочной ключении коллективных заключает коллективные соглашедоговоров - Dansk ния в т.ч. с GLS-A-Gartneri (АссоByggeri (Ассоциация циацией работодателей в Около 90% членов 3F охватываются коллективны- Если предложение отвергается сторонами или В Дании много лет существовала традиция за- вмешивается правительство и парламент и объявключения 2-годичных договоров, но заключаются ляет предложение примирителя законом.

На встречах профсоюзных ячеек на рабочих рассматриваются по-разному.

местах или на общих собраниях в отделениях Суд по трудовым спорам рассматривает в первую

ПРЕЗЕНТАЦИЯ 3F

выдвигаются пожелания и требования к новым очередь, произошло ли нарушение коллективноколлективным договорам. го договора.

Дания - одна из стран мира, где потеря рабочих Если стороны рынка труда не согласны в толковадней из-за споров на рынке труда меньше всего. нии договора, создается арбитражный суд.

Свободные переговоры о коллективных договорах являются решающим условием для датской Решения, принятые судом, не подлежат апеллямодели. Но иногда стороны не могут придти к ции. Судьи назначаются сторонами и, таким обсоглашению, и тогда они обращаются к государ- разом, обладают глубокими знаниями трудового ственному примирителю, чтобы он составил законодательства.

примирительное предложение. Все предложения к коллективным договорам рассылаются на голосование всем членам Профсоюза.

Около 90 % членов 3F охватываются коллективным договором.

ПРЕЗЕНТАЦИЯ 3F

Страхование по безработице является важной на покрытие расходов, связанных с управлением частью профсоюзной системы. Касса по безрабо- кассой по безработице.

фсоюз, состоят из нескольких частей: взнос в кассу не раньше, чем с 60 лет. Досрочная пенсия препо безработице, членский взнос в Профсоюз и кращается при переходе на обычную пенсию.

пенсию для тех, кто записался в систему досроч- 3F стремится сохранить тесную связь между касных пенсий. сой по безработице и профсоюзной системой. Знание отделений о рабочих местах в данной области Взносы членов в Профсоюз и кассу по безрабо- и знание положения и квалификации каждого оттице вычитаются из суммы дохода в налоговой дельного безработного облегчает задачу вернуть кассу по безработице, пересылается в государственную казну. Небольшая часть используется Образование и повышение

ПРЕЗЕНТАЦИЯ 3F

На рынке труда в условиях глобализации и 3F направляет свои усилия на то, чтобы создать эффективизации наименее квалифицированные членам Профсоюза возможность учиться и полица рискуют быть вытесненными с рынка труда. вышать квалификацию в течение всей жизни.

Отделения Профсоюза предлагают членам про- Цель - чтобы как можно большее количество вести оценку их компетентности. Как работающим членов имели как минимум профессиональночленам, так и безработным. техническое образование. Во многих коллективных договорах закреплено право на обучение и 3-сторонняя система, при которой государство повышение квалификации.

вместе с профсоюзным движением и организациями работодателей определяет содержание об- 3F представлен в профессиональных комиссиразования, обеспечивает соответствие обучения с ях и комиссиях по повышению квалификации и пожеланиями сторон и может по мере необходи- участвует в работе по поддержке существующего мости изменяться в соответствии с требованиями профессионального образования и разработке и потребностями рынка труда. нового в соответствии с потребностями отраслей.

Безработица среди членов 3F в целом выше, чем Образование можно подразделить на 3 основные среди остальных работников наемного труда. группы: Профессиональное образование, профессиональное образование взрослых и получение

ПОЧТИ КАжДыЙ ВТОРОЙ УЧАщИЙСЯ В ОТРАСЛЯХ, ОХВАТыВАЕмыХ КОЛЛЕКТИВНымИ ДОГОВОРАмИ 3F, НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ЧЛЕНОм ПРОФСОЮЗА.

ПРЕЗЕНТАЦИЯ 3F

Поэтому 3F придает большое значение созданию осуществляет надзор за производственным обучеконтакта с учащимися технических школ, чтобы нием, чтобы оно соответствовало требованиям и информировать их о работе 3F. Посредством потребностям производства.

встреч с учащимися, местных курсов для учащихся и других целенаправленных мероприятий 3F Учащийся, у которого возникли сложности на пытается сделать членство в 3F привлекательным рабочем месте, может получить помощь у 3F для для учащихся. Кроме того, членские взносы уча- решения возникшего конфликта и, возможно, нащихся меньше, чем остальных членов Профсоюза. хождения другого места практики, если в результате конфликта учащийся не может оставаться на 3F направляет усилия на то, чтобы количество прежнем рабочем месте.

учащихся - членов Профсоюза увеличивалось.

Посредством профессиональных комиссий 3F Производственные условия на датских пред- Предупреждение производственных травм играприятиях, как правило, регулируются законода- ет важнейшую роль для 3F, и Профсоюз стремиттельством. Датское законодательство отличается ся посредством эффективной работы предотот других, т.к. стороны рынка труда содействуют вратить производственные травмы, физический

ПРЕЗЕНТАЦИЯ 3F

при разработке правил вместе с Производствен- и психический износ работников. Эта работа веной инспекцией. Все предприятия с 10 или боль- дется в сотрудничестве с государственными оршим количеством сотрудников должны иметь ганами в данной отрасли.

организацию по безопасности, в которой должны быть представлены занятые на предприятии. Деятельность Профсоюза охватывает широкий Каждый работник наемного труда имеет право и здоровые продукты питания, устойчивость и обязанность отказаться от выполнения работы в зеленую бухгалтерию, а также конкретные иниусловиях, опасных для жизни и не соответствую- циативы для предупреждения стресса, моббинга, щих Закону о производственной среде и заклю- сексуальных домогательств и физических произченным в отрасли договорам. водственных травм.

Производственная среда включает как внешние воздействия, так и психологическую рабочую среду.

За последние годы глобализация кардинально разветвленной сети мы пытаемся передать часть

ПРЕЗЕНТАЦИЯ 3F

изменила всемирный рынок труда. Рабочие места датского опыта профсоюзной работы нашим колперемещаются по всему миру как никогда раньше, легам заграницей. Эта работа ведется как через и предприятия в Дании и заграницей вынуждены шесть групп Профсоюза и Глобальный союз федеприспосабливаться к новым условиям. раций (GUF), так и через двусторонние контакты с 3F считает, что профсоюзные права должны соблюдаться независимо от того, где расположено Когда датские предприятия переводятся в страны, рабочее место - в датском Хернинге или в Ханое. где условия труда и зарплаты намного хуже, чем в Посредством международной работы и широко нашей части света, у датского профсоюзного движения особая ответственность за то, чтобы дат- бальный союз федераций) и ряда европейских.

ские предприятия одновременно также переводи- Посредством этой работы 3F старается обеспели и соблюдали основные права трудящихся. Поэ- чить соблюдение основных прав трудящихся, в т.ч.

тому 3F поддерживает контакты с датскими пред- посредством заключения глобальных договоров с приятиями, доверенными лицами в Дании и мест- многонациональными предприятиями. ными профсоюзами в таких странах. Таким обраПРЕЗЕНТАЦИЯ 3F

ЕВРОПЕЙСКИЙ СОЮЗ

зом 3F пытается обеспечить, чтобы датские традиции заключения коллективных и местных догово- Расширение ЕС в 2004 году установило новую поров, комиссий по сотрудничеству и безопасности, вестку дня в профсоюзном сотрудничестве в Ева также обучение доверенных лиц и представите- ропе. Профсоюзное движение в новых странахлей по безопасности сохранялись и развивались. членах ЕС должно быть интегрировано в европейское сотрудничество, а профсоюзные организации ГРУППЫ усилены, чтобы они могли способствовать социF является членом 8 различных международных альному диалогу. В новых приграничных странах профсоюзных секретариатов (т. наз. GUF – Гло- профсоюзные организации должны быть усилены, чтобы способствовать интеграции в европейское например, политике по внутреннему рынку ЕС, профсоюзное сотрудничество. торговле и экономическому сотрудничеству является приоритетной задачей. Кроме того, Профсоюз Членство Дании в ЕС приобретает все большее прослеживает общую политику ЕС, в т.ч. разработзначение также для развития на датском рынке ку Лиссабонского трактата.

ПРЕЗЕНТАЦИЯ 3F

труда. Поэтому возможность нашего Профсоюза

СОЛИДАРНОСТЬ И РАЗВИТИЕ

и влиять на него имеет решающее значение для 3F сотрудничает с братскими организациями в очередь на социальной политике ЕС и политике первую очередь в укреплении профсоюзных ЕС на рынке труда, но также на других областях организаций, чтобы они могли оптимально заполитики, имеющих значение для рынка труда, щищать интересы своих членов на рынке труда.

Важнейшая цель деятельности по укреплению ции на добровольной осносолидарности и развитию – добиться, чтобы наши ве проводят работу по инфорколлеги в других странах имели право организо- мации о профсоюзных и социвываться в профсоюзы и бороться за приемлемые альных условиях в странах, профсоюзах и на раусловия труда и зарплаты. Сильные профсоюзные бочих местах, с которыми они поддерживают конПРЕЗЕНТАЦИЯ 3F организации являются условием для достижения такты. Группы солидарности также ведут работу большей социальной и экономической спра- по оценке проектов и принимают партнеров из-за ведливости, уменьшения бедности и усилению границы.

демократии в каждой отдельной стране.

международная работа 3F по укреплению соли- Часть работы 3F по солидарности и содействию, дарности началась в местных профсоюзах Дании. которая происходит в наиболее бедных странах, Сотрудничество с братскими организациями ак- экономически поддерживается министерством тивно поддерживается членами 3F в группах со- иностранных дел и ЕС.

лидарности по всей стране. Первичные организаDa n s k ko m m u n i k at i o n _ H n g e s k i lt _

ПРЕЗЕНТАЦИЯ 3F

Средства массовой информации 3F принял решение вести активную страте- Адрес страницы 3F в интернете – 3f.dk. Здесь гию по средствам массовой информации с ежедневно помещаются новости и информация акцентом на новости и собственные статьи о о важнейших делах, над которыми работает 3F.

конкретных случаях, что содействует тому, что На страничке 3f.dk есть также дискуссионный Профсоюз определяет повестку дня в профсо- форум. Профсоюз также провел ряд кампаний, юзных и политических дебатах. например, о неравенстве, налогоПрямой контакт с каждым отдельным членом вой реформе и Профсоюза происходит через соответствующие делах в связи отделения. У многих отделений собственная с производПРЕЗЕНТАЦИЯ 3F Листок новостей 3F выходит каждый будний день и рассылается по электронной почте всем абонентам.

ПРЕЗЕНТАЦИЯ 3F

ПРЕЗЕНТАЦИЯ 3F

ГЛАВНЫЕ И КЛЮЧЕВЫЕ ЦИФРЫ в миллионах крон Операционная прибыль до

ПРЕЗЕНТАЦИЯ 3F

ПРЕЗЕНТАЦИЯ 3F

Активы состоят из следующего:

Акции, зарегистрированные Облигации, зарегистрированные Среднее количество

КАЖДАЯ КРОНА ЧЛЕНСКИХ ВЗНОСОВ 3F РАСПРЕДЕЛЯЛАСЬ СЛЕДУЮЩИМ ОБРАЗОМ В 2008 ГОДУ

ПРЕЗЕНТАЦИЯ 3F

ПРЕЗЕНТАЦИЯ 3F

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ВОСТРЕБОВАННЫХ СРЕДСТВ ЗА ПЕРИОД 2004- (Цифры округлены до целых миллионов крон) Производственные травмы / Внимание:

ПРЕЗЕНТАЦИЯ 3F

2004: В цифры этой таблице не внесены поправки за период подсчета и процент ответов.

2005: 2 отделения не подразделили сумму по типам дел, а сообщили общую цифру. Поэтому получилась разница в 28 миллионов крон между общей востребованной суммой и результатом сложения сумм по типам дел.

2006: 1 отделение не подразделило сумму по типам дел, а сообщило общую цифру. Поэтому получилась разница в 14 миллионов крон между общей востребованной суммой и результатом сложения сумм по типам дел.

ВОСТРЕБОВАННЫЕ СРЕДСТВА ЗА ПЕРИОД 2004- Внимание: Цифры за 2004 год включают только СиД, т.к. КАД не подсчитал востребованные средства. В 2004 году в цифру внесена поправка за процент ответов и период подсчета.

КОЛИЧЕСТВО ДОГОВОРОВ 3F ПО ГРУППАМ

ПРЕЗЕНТАЦИЯ 3F

ИСТОЧНИК: Отчет / подсчет в каждой отдельной группе / 3F

КОЛИЧЕСТВО ВЫБРAННЫХ ДОВЕРЕННЫХ ЛИЦ 3F В 2008 ГОДУ

ИСТОЧНИК: Подсчет 3F на 7 января

ПРЕЗЕНТАЦИЯ 3F

ВНИмАНИЕ: Члены, выбранные «заместителями», не включены в подсчет. В «Прочие доверенные должности» входят, в т.ч. представители в правлениях АО, контактные лица, старшие доверенные лица и др.

Среди выбранных членов есть лица, имеющие больше 1 доверенной должности, которые поэтому входят в подсчет дважды.

ИЗМЕНЕНИЕ КОЛИЧЕСТВА ЧЛЕНОВ 3F ЗА ПЕРИОД 2004- ВНИмАНИЕ: Цифры показывают фактическое количество членов профсоюза и отделений, а также

ПРЕЗЕНТАЦИЯ 3F

членов-пенсионеров на конец года, минус количество членов, которые были членами только Кассы по * В цифрах за 2004-2005 члены-пенсионеры не выделены в отдельную группу. Т.к. количество членовINDDREVNE MIDLER FRA 2004- пенсионеров в отчете за 2004 год составляло около 13000, фактическое уменьшение количества ** Увеличение количества членов с 2005 до 2006 объясняется в первую очередь тем, что RBF объединился с 3F 1 июля 2006, в RBF было около 20000 членов. Таким образом, уменьшение количества *** Из 345368 членов 332835 членов являются членами и профсоюза, и отделений. Другими словами

ЦИФРАХ

CАМОГО СИЛЬНОГО ПРОФСОЮЗА ДАНИИ



 


Похожие работы:

«Городское Собрание Сочи Решение от 28 июля 2011 года № 124 О внесении изменений и дополнений в Устав муниципального образования город-курорт Сочи В целях приведения Устава муниципального образования город-курорт Сочи в соответствие с действующим законодательством, руководствуясь пунктом 1 части 10 статьи 35, частью 3 статьи 44 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, статьей 27 Устава города Сочи, Городское...»

«ПОДГОТОВКА ПРОБ Каталог расходных материалов ПОДГОТОВКА ПРОБ ДЛя ХРОМАТОГРАФИИ Надежное извлечение и концентрация проб из сложных матриц Подготовка проб имеет решающее значение для успеха хроматографического процесса. Правильная пробоподготовка продлевает срок службы колонок, снижает необходимость повторного отбора проб и сводит к минимуму помехи, которые могут стать причиной некачественного разделения, обнаружения и количественного определения аналита. Agilent предлагает самый полный спектр...»

«Городское Собрание Сочи Решение от 23 июня 2011 года № 114 О назначении проведения публичных слушаний по проекту решения Городского Собрания Сочи О внесении изменений и дополнений в Устав муниципального образования город-курорт Сочи В соответствии со статьей 28 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, Положениями о проведении публичных слушаний и о комиссии по проведению публичных слушаний в муниципальном...»

«УДК 519.6 О ВОПРОСАХ РАСПАРАЛЛЕЛИВАНИЯ КРЫЛОВСКИХ ИТЕРАЦИОННЫХ МЕТОДОВ1 В.П. Ильин В работе рассматриваются математические вопросы многообразных вычислительных технологий методов распараллеливания итерационных процессов крыловского типа для решения больших разреженных симметричных и несимметричных СЛАУ, возникающих при сеточных аппроксимациях многомерных краевых задач для систем дифференциальных уравнений. Характерным примером являются конечно-элементные приближения в газогидродинамических...»

«НАЦИОНАЛЬНЫЙ АЭРОКОСМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. Н.Е. ЖУКОВСКОГО “ХАРЬКОВСКИЙ АВИАЦИОННЫЙ ИНСТИТУТ” ВОПРОСЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ И ПРОИЗВОДСТВА КОНСТРУКЦИЙ ЛЕТАТЕЛЬНЫХ АППАРАТОВ Сборник научных трудов Выпуск 4 (64) Юбилейный. Посвящен 80-летию ХАИ 2010 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ Национальный аэрокосмический университет им. Н.Е. Жуковского Харьковский авиационный институт ISSN 1818-8052 ВОПРОСЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ И ПРОИЗВОДСТВА КОНСТРУКЦИЙ ЛЕТАТЕЛЬНЫХ АППАРАТОВ 4(64) октябрь – декабрь СБОРНИК...»

«Европейское бюро по вопросам предоставления убежища Информационный отчет о стране происхождения по Афганистану Действия повстанцев - Запугивание и целенаправленное насилие в отношении граждан Афганистана Декабрь 2012 г. НАША МИССИЯ – ОКАЗЫВАТЬ ПОДДЕРЖКУ Европа Напрямую (Europe Direct) – это служба предоставления консультаций по вопросам о Европейском Союзе Бесплатный телефон (*): 00 800 6 7 8 9 10 11 (*) некоторые мобильные операторы не поддерживают звонки на номера типа 00 800 или эти звонки...»

«ЕВРОПЕЙСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ ШЕСТЬДЕСЯТ ЧЕТВЕРТАЯ СЕССИЯ Копенгаген, Дания 15–18 сентября 2014 г. © Dreamstime.com © WHO © WHO © Dreamstime.com © Shutterstock Отчеты о ходе работы Европейский региональный комитет EUR/RC64/19 Шестьдесят четвертая сессия Копенгаген, Дания, 15–18 сентября 2014 г. 4 августа 2014 г. 140422 Пункт 5(h) предварительной повестки дня ОРИГИНАЛ: АНГЛИЙСКИЙ Отчеты о ходе работы Данный сводный документ содержит отчеты о ходе работы: А. по реализации Европейского плана...»

«Учредитель и издатель ФГУП ЦНИИ Центр НОВОСТИ РОССИЙСКОГО СУДОСТРОЕНИЯ (статистика, анализ и прогнозы в промышленности) электронное периодическое издание ЭЛ № ФС 77-34107 Выпуск № 5 (май 2012 г.) Содержание Официальная хроника 3 Оборонно-промышленный комплекс 9 Судостроение 16 Военно-Морской Флот 45 Зарубежная информация Нанотехнологии в промышленном производстве Годы, люди, события, разное Главный редактор: Петухов О.А. Выпускающий редактор: Пасечник Р.В. Верстка: Снегова Ю.В. тел/ факс. (499)...»

«Аркадий Федорович Пинчук К своей звезде Werewolf Пинчук А. К своей звезде: Роман в двух книгах.: Советский писатель; Ленинград; 1988 ISBN 5-265-00281-2 Аннотация Роман-дилогия К своей звезде посвящен жизни летчиков военной авиации. Его герои – пилоты, командиры и подчиненные, их друзья и близкие, жены и дети, – живут своими особенными, непростыми судьбами. В них тесно переплетаются разные мотивы и устремления – здесь и достижение высот летного мастерства, и любовь к близким, и необходимость...»

«М.Л. Макальская Н.А. Пирожкова НЕКОММЕРЧЕСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ В РОССИИ С о з д а н и е,п р а в а, н ал оги, уч ет, отч етн ость 6 -е и зд а н и е, п е р е р а б о та н н о е и д о п о л н ен н о е ш Москва Дело и Сервис 2008 УДК [336.22 + 347.191 + 657](470 + 571) ББК 65.052.21(2Рос65.261.4(2Рос) + 67.404.(2Рос) М 15 Макальская М.Л., Пирожкова H.A. М 15 Некоммерческие организации в России: Создание, пра­ ва, налоги, учет, отчетность.— 6-е изд., перераб.и доп.— М.: Издательство Дело и Сервис,...»

«Периодическая отчетность Пособие 1 для управляющих объектами СОДЕРЖАНИЕ Платформа периодической отчетности Первый цикл периодической отчетности Ожидаемые результаты Вопросник по составлению периодического отчета Функции и сферы ответственности Раздел I Раздел II Процедура заполнения вопросника Доступ к вопроснику Язык Элементы интерфейса онлайнового вопросника Начальная страница Страница отчета Структура Раздела II Важные моменты, которые следует учесть Сохранение информации Серийные объекты...»

«ВАШ БИЗНЕС с Genetic-test.ru Миссия Миссия компании Genetic-test Повышение качества жизни людей и предоставление доступа рядовым гражданам к самым передовым разработкам мировой научной мысли в области здорового образа жизни и обеспечения долголетия. Цель Cоздание благоприятных условий для быстрой и эффективной комерциализации инновационных продуктов и услуг среди широкого круга населения Задачи: - поддержка и популяризация научных достижений в сфере генетики и здорового образа жизни; - создание...»

«204 № 6.10.2008 ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ БЮЛЛЕТЕНЬ СТРАНЫ СНГ. РУССКИЕ И РУССКОЯЗЫЧНЫЕ В НОВОМ ЗАРУБЕЖЬЕ Издается Институтом стран СНГ с 1 марта 2000 г. Периодичность 2 номера в месяц Издание зарегистрировано в Министерстве Российской Федерации по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Свидетельство о регистрации ПИ № 77-7987 от 14 мая 2001 года РЕДАКЦИЯ: Редакция: Игорь Шишкин, Андрей Грозин, Андрей Куприянов Адрес редакции: 119180, г. Москва, ул. Б. Полянка, д....»

«ОСОБЕННОСТИ КЛИНИКИ И ТЕРАПЕВТИЧЕСКОЙ ТАКТИКИ ПРИ ПСИХОЗАХ В ПОЗДНЕМ ВОЗРАСТЕ, ОСЛОЖНЕННЫХ СОМАТОНЕВРОЛОГИЧЕСКИМИ ДЕКОМПЕНСАЦИЯМИ Пособие для врачей Санкт-Петербург 2006 МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Санкт-Петербургский научно-исследовательский психоневрологический институт им. В.М.Бехтерева ОСОБЕННОСТИ КЛИНИКИ И ТЕРАПЕВТИЧЕСКОЙ ТАКТИКИ ПРИ ПСИХОЗАХ В ПОЗДНЕМ ВОЗРАСТЕ, ОСЛОЖНЕННЫХ СОМАТОНЕВРОЛОГИЧЕСКИМИ ДЕКОМПЕНСАЦИЯМИ Пособие для врачей Санкт-Петербург Пособие для врачей...»

«1 Министерство здравоохранения Российской Федерации РОССИЙСКИЙ КАРДИОЛОГИЧЕСКИЙ НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КОМПЛЕКС Использование прибора КардиоВизор-06с™ для скрининговых обследований Метод дисперсионного картирования Пособие для врачей Москва 2004 2 Использование прибора КардиоВизор-06с для скрининговых исследований. Метод дисперсионного картирования. Пособие предназначено для врачей-кардиологов и специалистов по функциональной диагностике. Пособие подготовлено в Отделе новых методов диагностики...»

«НАЦИОНАЛЬНЫЙ АЭРОКОСМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. Н.Е. ЖУКОВСКОГО “ХАРЬКОВСКИЙ АВИАЦИОННЫЙ ИНСТИТУТ” ВОПРОСЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ И ПРОИЗВОДСТВА КОНСТРУКЦИЙ ЛЕТАТЕЛЬНЫХ АППАРАТОВ Сборник научных трудов Выпуск 3 (67) 2011 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ, МОЛОДЕЖИ И СПОРТА УКРАИНЫ Национальный аэрокосмический университет им. Н.Е. Жуковского Харьковский авиационный институт ISSN 1818-8052 ВОПРОСЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ И ПРОИЗВОДСТВА КОНСТРУКЦИЙ ЛЕТАТЕЛЬНЫХ АППАРАТОВ 3(67) июль – сентябрь СБОРНИК НАУЧНЫХ ТРУДОВ...»

«АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЗАПИСКА Обмен мнениями В настоящей аналитической записке приводится обмен мнениями хопёрских казаков и Внутреннего Предиктора СССР. Письмо хопёрских казаков, адресованное общественной инициативе Внутренний Предиктор СССР, названо “Об очевидном” и представляет собой несколько взаимно связанных групп вопросов, и потому в настоящей публикации для удобства читателей оно разделено нами на части. После каждой части письма помещено коллективное мнение Внутреннего Предиктора по затронутым...»

«Отдельные Суры Священного Корана Оригинальный текст. Транскрипция. Перевод. Одобрено Духовным Управлением мусульман Европейской части России. Москва 2007 2 Перейти к содержанию. Предисловие. “Поистине, достойнейшим из вас является тот, кто изучает Коран и учит ему других”. (Пророк Мухаммад) Данное пособие предназначено для тех, кто делает первые шаги в изучении Священного Корана. В основе данной книги – перевод и комментарии Священного Корана современных толкователей, а также предания о...»

«Арбитражный суд Челябинской области Именем Российской Федерации Р Е ШЕ Н ИЕ г. Челябинск 02 февраля 2011 года Дело №А76-19153/2010 Резолютивная часть решения объявлена 26 января 2011 года Решение в полном объеме изготовлено 02 февраля 2011 года Арбитражный суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Забутыриной Л.В., судей Гусева А.Г., Костылева И.В. при ведении протокола открытого судебного заседания с использованием средств аудиофиксации секретарем судебного заседания...»

«Правда, искажающая истину. Как следует анализировать Top500? С.М. Абрамов Институт программных систем имени А.К. Айламазяна Российской академии наук После каждого выпуска рейтинга Top500 [1] выполняются подсчеты и публикуются суждения, вида: Подавляющее большинство суперкомпьютеров списка Top500 используются в индустрии. Или другие подобные подсчеты и суждения о долях в списке Top500: (i) разных типов процессоров; (ii) различных типов интерконнекта; (iii) производителей суперкомпьютеров; (iv)...»














 
© 2014 www.kniga.seluk.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Книги, пособия, учебники, издания, публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.