WWW.KNIGA.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Книги, пособия, учебники, издания, публикации

 

Приложения к

КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение

Шегарский детский сад № 1 комбинированного вида

на 2011-2014годы

Содержание:

Стр.

Правила внутреннего трудового распорядка. ……………………………………….

1.

Положение о порядке и условиях распределения стимулирующего фонда 2.

оплаты труда ………………………………………………………………………….

Положение о порядке предоставления дополнительных отпусков. ……………….

3.

Соглашение по охране труда. ……………………………………………………….

4.

Положение о порядке предоставлении доплат за вредные условия труда. ……… 5.

Положение об обеспечении работников специальной одеждой и обувью. ……...

6.

График рабочего времени. …………………………………………………………..

7.

Перечень профессий, работники которых обеспечиваются 8.

спецодеждой и моющими средствами. ……………………………………………..

Положение о системе оплаты труда. ………………………………………………….

9.

ПРИЛОЖЕНИЕ №_ К коллективному договору между администрацией и Советом трудового коллектива МДОУ Шегарский Детский сад № Утверждено на собрании коллектива ДОУ Протокол № _ Заведующий Л.И. Нистерюк Председатель СТК М.И. Дисюк _

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ

МДОУ Шегарский Детский сад №1 комбинированного вида 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Правила внутреннего трудового распорядка способствуют укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, высокому качеству работы, обязательны для исполнения всеми работниками дошкольного образовательного учреждения.

1.2. Каждый работник дошкольного образовательного учреждения несет ответственность за качество общего образования и его соответствие государственным образовательным стандартам, за соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются руководством общеобразовательного учреждения в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.




2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Для работников ДОУ работодателем является общеобразовательное учреждение.

2.2. Прием на работу и увольнение работников дошкольного образовательного учреждения осуществляет заведующий ДОУ.

2.3. В том случае, когда педагогические работники принимаются на работу по контракту, контракт заключается на срок не менее двух лет. Решение о продлении контракта или его расторжении принимается заведующий ДОУ в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и доводится до сведения работника не позднее июня текущего года.

2.4. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.

2.5. К педагогической деятельности в общеобразовательном учреждении не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.

2.6. При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан представить администрации следующие документы:

- медицинское заключение о состоянии здоровья;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ о соответствующем образовании.

Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.

2.7. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

2.8. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора (контракта) в письменной форме между работником и представителем администрации.

2.9. После подписания трудового договора (контракта) администрация издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового ДОГОВОРА. В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии с Единым тарификационным списком работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием и условия оплаты труда.

2.10. Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация обязана:

- ознакомить работника с условиями, его должностной инструкцией, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;





- ознакомить работника с настоящими Правилами, проинструктировать его по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей, с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

2.11. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке, на работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.12. На каждого работника дошкольного образовательного учреждения ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам аттестации. После увольнения работника его личное дело хранится в общеобразовательном учреждении бессрочно.

2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством (ст.73,75,78,80,81,83,84 Трудового кодекса Российской Федерации). Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно администрацию общеобразовательного учреждения за две недели.

Прекращение трудового договора оформляется приказом по дошкольному образовательному учреждению.

2.14. В день увольнения администрация ДОУ производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1. Работники дошкольного образовательного учреждения обязаны:

работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения администрации ДОУ, обязанности, возложенные на них уставом ДОУ, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;

соблюдать дисциплину труда - основу порядка в ДОУ, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;

соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилам и инструкциями;

быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями воспитанников и членами коллектива;

систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию;

быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту и общественных местах, соблюдать правила общежития;

содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

беречь и укреплять собственность дошкольного образовательного учреждения (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у воспитанников бережное отношение к имуществу;

проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.

3.2. Педагогические работники дошкольного образовательного учреждения несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания в детском саду.

Обо всех случаях травматизма воспитанников работники ДОУ обязаны немедленно сообщить администрации.

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

4.1. Администрация ДОУ обязана:

обеспечивать соблюдение работниками ДОУ обязанностей, возложенных на них уставом дошкольного образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка;

создать условия для улучшения качества работы, своевременно подводить итоги, поощрять передовых работников с учетом мнения трудового коллектива, Совета дошкольного образовательного учреждения, повышать роль морального и материального стимулирования труда, создать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения ими своих полномочий;

способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников; обеспечивать их участие в управлении ДОУ, в полной мере используя собрания трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной самодеятельности;

своевременно рассматривать замечания работников;

правильно организовать труд работников дошкольного образовательного учреждения в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место для образовательной деятельности;

обеспечить исправное состояние оборудования, охрану здоровья и безопасные условия труда;

обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников ДОУ, проводить аттестацию педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;

обеспечить соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение коллектива;

не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принять к нему соответствующие меры согласно действующему законодательству;

создать нормальные санитарно-гигиенические условия (освещенность рабочего места, температурный режим, электробезопасность и т.д.);

своевременно производить ремонт дошкольного образовательного учреждения, добиваться эффективной работы технического персонала;

обеспечивать сохранность имущества ДОУ, его сотрудников и воспитанников;

обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы; чутко относиться к повседневным нуждам работников дошкольного образовательного учреждения, обеспечивать предоставление им установленных льгот и преимуществ, при возможности содействовать улучшению их жилищно-бытовых условий.

4.2. Администрация ДОУ несет ответственность за жизнь и здоровье воспитанников во время пребывания их в детском саду и участия в мероприятиях, организуемых ДОУ. Обо всех случаях травматизма сообщать в соответствующие органы образования в установленном порядке.

5. ПРАВА 5.1. Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб основной работе.

5.2. Административные и педагогические работники добровольно проходят, раз в пять лет аттестацию согласно Положению об аттестации педагогических и руководящих работников.

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

6.1. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них уставом общеобразовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка.

6.2. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает заведующий дошкольным образовательным учреждением с учетом мнения трудового коллектива до ухода работника в отпуск. При этом необходимо учитывать:

объем учебной нагрузки устанавливается исходя из принципов преемственности с учетом квалификации воспитателей и объема учебной нагрузки;

объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника;

объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его возможно только при сокращении числа обучающихся и количества групп.

6.3. Администрация общеобразовательного учреждения обязана организовать учет явки работников ДОУ на работу и ухода с работы.

6.4. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, который должен быть объявлен работникам под роспись и вывешен на видном месте не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие.

6.5. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников ДОУ (специалистов, воспитателей и др.) к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу заведующего ДОУ.

6.6. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством не совпадающее с очередным отпуском.

6.7. Во время ремонта педагогический и обслуживающий персонал дошкольного образовательного учреждения привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.

6.8. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы общеобразовательного учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам общеобразовательного учреждения, как правило, предоставляются в летний период.

6.9. Предоставление отпуска заведующему ДОУ оформляется приказом по соответствующему органу образования, другим работникам - приказом по дошкольному образовательному учреждению.

6.10. Педагогическим и другим работникам ДОУ запрещается:

изменять по своему усмотрению расписание занятий и других режимных моментов, заменять друг друга без ведома администрации ДОУ;

отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и других режимных моментов;

курить в помещениях и на территории общеобразовательного учреждения;

отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

созывать в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.

6.12. Посторонние лица могут присутствовать во время занятия в группе только с разрешения заведующего и его заместителей. Вход в групповую комнату после начала занятия разрешается только заведующему образовательным учреждением и его заместителям.

7. ПООЩРЕНИЕ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения применяются следующие поощрения:

объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;

награждение ценным подарком;

награждение почетными грамотами.

В ДОУ могут применяться и другие поощрения.

7.2. За особые заслуги работники дошкольного образовательного учреждения представляются в вышестоящие органы для награждения правительственными наградами, установленными для работников народного образования, и присвоения почетных званий.

7.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

7.4. При применении морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива, Совета дошкольного образовательного учреждения.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или не надлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), уставом общеобразовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение (ст. 192 ТК РФ).

8.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), уставом ДОУ и правилами внутреннего трудового распорядка. За прогул (в том числе за отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины администрация ДОУ применяет дисциплинарное взыскание, предусмотренное выше. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогический работник может быть уволен за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

8.4. Дисциплинарное взыскание применяется заведующим, а также соответствующими должностными лицами органов образования, в пределах предоставленных им прав.

Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

8.5. Дисциплинарные взыскания на заведующего накладываютcя органом управления образованием, который имеет право его назначать и увольнять.

8.6. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

8.7. 3а каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объясняется работнику под расписку в трехдневный срок.

8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Администрация по своей инициативе, или ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные выше, не применяются.

8.10. Трудовой коллектив имеет право на выражение недоверия любому члену администрации и ходатайство в вышестоящих органах о его замене.

8.11. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под расписку.

на заседании Совета Учреждения С Советом трудового коллектива приказ № _ от «_» апреля МДОУ Шегарский детский сад №1 МДОУ Шегарский детский сад №1 Заведующий МДОУ Шегарский Протокол № от « » апреля Протокол № от « » апреля 2010г. вида 2010г.

Председатель _ И.П. Сапунова Председатель СТК _Л.И. Нистерю о порядке и условиях распределения стимулирующего фонда оплаты труда Настоящее положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности работников МДОУ Шегарский детский сад №1 комбинированного вида (далее – детский сад) в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы, эффективного решения поставленных целей и задач детского сада.

1.1 Положение является локальным нормативным актом детского сада, регулирующим порядок, условия и размер выплат стимулирующего характера работникам детского сада за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряжнность труда и оплату дополнительных видов работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей работника.

1.2 Общий объм всех выплат стимулирующего характера работникам детского сада максимальным размером не ограничивается. Размер выплат стимулирующего характера определяется его личным трудовым вкладом с учтом конечных результатов работы детского сада.

1.3 Установление выплат стимулирующего характера производится в соответствии с данным Положением, согласовывается Советом Учреждения детского сада.

1.4 Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам детского сада, определяет их виды, условия, размеры и порядок установления.

1.5 При наличии экономии фонда оплаты труда, сэкономленные средства направляются на выплаты стимулирующего характера работникам детского сада.

II. Виды материального стимулирования 2.1. В целях поощрения работников в детском саду №1 применяются следующие виды материального стимулирования:

2.2. Надбавки устанавливаются за достижения высокой результативности в работе, успешное выполнение наиболее сложных видов деятельности, напряжнность, интенсивность и другие качественные показатели труда конкретного работника.

2.3. Доплаты устанавливаются за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника на время выполнения этой работы.

2.4. Премии выплачиваются в соответствии результатом работы каждого работника детского сада показателям качества их работы, определнных данным Положением один раз в квартал;

2.4. Депримирование применяется:

за нарушение трудовой дисциплины;

детский травматизм;

недобросовестное выполнение должностных обязанностей;

наличие обоснованных жалоб родителей.

III. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат К выплатам стимулирующего характера педагогических работников относятся:

3. 3.1.1 надбавки педагогическим работникам, предусмотренные Законом Томской области от ноября 2001 года № 119-ОЗ «Об образовании в Томской области» (имеющим квалификационные категории, специальные звания, начинающиеся со слова «Народный», «Заслуженный», молодым специалистам);

3.2 Надбавки, устанавливаемые за достижения высокой результативности в работе, успешное выполнение наиболее сложных видов деятельности, напряжнность, интенсивность и другие качественные показатели труда конкретного работника устанавливаются в размере до 3-х должностных окладов на учебный год, или время выполнения порученного объма работ с ежемесячной выплатой.

3.3 Доплаты стимулирующего характера за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника производятся ежемесячно и устанавливаются на учебный год или на время выполнения этой работы в следующем размере:

В случаи индексации фонда заработной платы производится индексация размер доплат.

3.5 Оставшиеся средства распределяются по производственным показателям за высокое качество образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, эффективного решения поставленных целей и задач детского сада.

3.6 Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

3.7 Размер выплат устанавливается по следующим критериям для категорий работников:

Педагогический и учебно-вспомогательный персонал, участвующий в образовательном процессе:

выполнение должностных обязанностей в полном объеме;

наличие квалификационной категории, стремление к повышению квалификации;

соблюдение Устава детского сада, Правил внутреннего трудового распорядка;

своевременное и точное выполнение приказов, распоряжений администрации;

соблюдение безопасных условий проведения учебного процесса, санитарных норм и правил;

сохранность учебно-материальной базы;

участие в инновационной деятельности детского сада;

участие в конкурсах и конференциях;

отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей;

отсутствие нарушений расписания занятий, распорядка дня;

своевременная и качественная работа с документацией;

наличие учебной программы, календарно-тематического планирования, материалов мониторинга учебных достижений и личностного роста воспитанников;

соблюдение норм педагогической этики;

своевременное прохождение медицинского осмотра.

Управленческий персонал:

выполнение должностных обязанностей в полном объме;

выполнение плана работы детского сада;

эффективная работа по реализации программы развития детского сада;

соблюдение Устава детского сада и Правил внутреннего трудового распорядка;

своевременное выполнение приказов и распоряжений заведующего детским садом;

ведение документации.

Учебно-вспомогательный, не участвующий в образовательном процессе, и обслуживающий персонал:

выполнение должностных обязанностей в полном объеме;

соблюдение Устава детского сада и Правил внутреннего распорядка;

своевременное и точное выполнение приказов и распоряжений администрации;

соблюдение санитарных правил, правил и норм охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности;

качество выполняемых работ;

отсутствие жалоб на качество выполняемых работ;

выполнение дополнительных работ;

своевременное прохождение медосмотров.

3.7 Размер выплат конкретного работника детского сада может быть снижен при ухудшении показателей его работы, снижения е качества, нарушений трудовой дисциплины, наличие обоснованных жалоб родителей, а так же по иным основаниям.

3.8 Отмена стимулирующих выплат определяется следующими причинами:

окончание срока действия стимулирующих выплат;

административное взыскание к работникам за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение должностных обязанностей и приказов по детскому саду, а также в случае обоснованных жалоб родителей на действия работника детского сада.

3.9 Снижение и отмена стимулирующих выплат производится по решению совместной комиссии детского сада (администрация и Совет трудового коллектива детского сада) и согласованию с Советом учреждения детского сада.

IV. Критерии оценки качества работы по категориям персонала и должностям Бланк для заполнения сведений, подтверждающих критерии оценочного листа активности Ф.И.О._ месяц показатели отклонениями дети разного возраста, превышение Воспитанников (интегрированные дети с 2. Сложность контенгента плановой наполняемости) посещаемости детьми ДОУ 3.Обеспечение высокой 4. Качество воспитания, создание условий для сохранения здоровья воспитанников Бланк для заполнения сведений, подтверждающих критерии оценочного листа активности учителялогопеда.

Ф.И.О._ месяц показатели возраста, превышение плановой отклонениями дети разного 2. Сложность контенгента интегрированные дети воспитанников( наполняемости) создание условий для сохранения 4. Качество воспитания, воспитанников Бланк для заполнения сведений, подтверждающих критерии оценочного листа активности педагога психолога Ф.И.О._ месяц 1.Применение инновационных педагогических технологий интегрированные дети превышение плановой с отклонениями дети разного возраста, воспитанников( наполняемости) 2. Сложность контенгента создание условий для сохранения 4. Качество воспитания, Бланк для заполнения сведений, подтверждающих критерии оценочного листа активности Ф.И.О._ месяц показатели 1.Применение инновационных педагогических технологий 4. Качество воспитания, создание условий для сохранения здоровья воспитанников Бланк для заполнения сведений, подтверждающих критерии оценочного листа активности Ф.И.О._ месяц показатели 1.Применение инновационных педагогических технологий создание 4. Качество воспитания, условий для сохранения Бланк для заполнения сведений, подтверждающих критерии оценочного листа старшего воспитателя.

Коэффициент Руководство методическим объединением 1б профессионального Выступление на районном методобъединении с 1б педагога (Кпр). Помощь педагогам в организации открытого 0. Коэффициент за работу Ведение экспериментальной работы 1б в инновационном Самообразование педагогов:

режиме (Кинн) -обобщение и распространение опыта педагогов; 1б Коэффициент Организация конкурсов в ДОУ (разработка 1б победителям и положений, фото и видеосъемка, подведение призерам конкурсов итогов, оформление материалов) профессионального Активное участие в городских, краевых 1б мастерства на конкурсах подготовку и детей в конкурсах, детского творчества и спортивных мероприятиях (К тв) Критерии и показатели продуктивности деятельности руководителя дошкольного образовательного учреждения Ресурсное обеспечение Бланк для заполнения сведений, подтверждающих критерии оценочного листа активности младшего воспитателя.

Ф.И.О._ месяц показатели воспитанников( интегрированные дети с превышение плановой наполняемости) отклонениями дети разного возраста, 2. Сложность контенгента 3.Обеспечение высокой посещаемости детьми ДОУ 4. Качество воспитания, создание условий для сохранения здоровья воспитанников Бланк для заполнения сведений, подтверждающих критерии оценочного листа активности Ф.И.О._ месяц показатели 4. Качество воспитания, создание условий для сохранения 3.Обеспечение здоровья воспитанников V. Порядок определения выплат стимулирующего характера.

5.1 Сумма стимулирующего фонда оплаты труда, приходящаяся на премирование работников детского сада в зависимости от результатов труда каждого работника в соответствии с показателями качества их работы распределяется в следующем отношении: 70% педагогический и учебно-вспомогательный персонал, непосредственно участвующий в образовательном процессе, 30% прочий персонал.

5.2 Работа с критериями и показателями оценок деятельности сотрудников проходит в несколько этапов:

Получение каждым сотрудником схемы оценки качества деятельности, утвержденной Советом учреждения детского сада.

Изучение показателей, рефлексия.

Самооценка качества труда (в течение 1 недели; сроки строго регламентированы приказом по детскому саду).

Административный контроль и корректировка результатов предъявляемой деятельности сотрудников в соответствии с имеющимися данными (3 дня), заполнение таблицы итогового балла и предъявление итоговых материалов для публичного обсуждения совместной комиссией администрации и членов Совета трудового коллектива детского сада.

Вынесение решения протокольно совместной комиссией по распределению средств стимулирующего характера.

Согласование решения совместной комиссии детского сада с Советом учреждения детского сада.

Оформление распределения стимулирующего фонда, регистрация протокольно Советом учреждения, приказом детскому саду.

5.3 Размер премии по результатам работы каждого работника детского сада в соответствии показателям качества на текущий период для каждой категории работников определяется следующим образом:

Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированный на текущий период на премирование для каждой категории работников, согласно пункту 5.1 данного Положения, разделить на максимальную сумму баллов. В результате получается денежный вес каждого балла.

Денежный вес 1 балла умножить на сумму баллов конкретного работника. В результате получается размер премии конкретного работника за текущий период.

VI. Заключительные положения.

6.1 Настоящее положение вступает в силу с 01.05.2010 г.

6.2 Изменения в настоящее положение вносятся Советом учреждения по предложению Заведующего, педагогического совета и собрания трудового коллектива детского сада.

ПОЛОЖЕНИЕ

о дополнительных оплачиваемых отпусках 1. В пределах фонда оплаты труда или наличии внебюджетных средств администрация Шегарского детского сада №1 имеет право предоставить работникам оплачиваемые отпуска по следующим обоснованиям За длительный срок работы в условиях труда Конкретное число дней дополнительных отпусков определяет заведующий ДОУ по согласованию с СТК. Издается соответственный приказ по ДОУ, являющийся основанием для бухгалтерии. В приказе определяются источники финансирования (экономия фонда оплаты труда, внебюджетные средства).

Условия предоставления дополнительных отпусков:

— имеющиеся финансовые возможности (экономия по фонду оплаты труда, внебюджетные средства);

— оценка труда работников администрацией по согласованию с СТК (безукоризненное исполнение должностных обязанностей, высокая исполнительская дисциплина, инициативность, творчество в работе, активное участие в общественной жизни коллектива).

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Администрация и Совет трудового коллектива ДОУ №1 заключили настоящее соглашение в том, что в течение 2011 года администрация ДОУ обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда мероприятий, учета ство работ, руб. выполнения твенн социальная малярные работы) комнат

ПОЛОЖЕНИЕ

доплат за вредные условия труда работников МДОУ Шегарский детский 2.1. Настоящее Положение разработано на основе:

— распоряжения Правительства РФ от 09.06.92г. № 1037 – р;

— Постановления Министерства труда РФ от 04.03.93 № 48 «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании».

— приказ № 576 от 20.08.90 Госкомитета СССР по народному образованию.

2. ПЕРЕЧЕНЬ ВРЕДНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ

ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

2.1. На основании настоящего Положения, в соответствии с объемом и режимом работы ДОУ установить следующий перечень вредных условий труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов:

3. Работа обслуживающего персонала с моющими До 12% и дезинфицирующими веществами 4. Ремонт и очистка вентиляционных систем До 12% использованием моющих и дезинфицирующих 6. За работу у горячих плит, электрожарочных До 12% шкафов и других аппаратов для выпечки и проводимые вручную санитарно-эпидемиологический режим работы Размеры доплат за вредные условия труда устанавливаются сроком от 2.2.

одного месяца до года (в зависимости от времени выполнения данного объема работы) приказом заведующего по ДОУ.

ПОЛОЖЕНИЕ

О правилах обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и Рабочий по стирке и Комбинезон хлопчатобумажный Слесарь по ремонту Костюм вискозно–лавсановый Слесарь - сантехник При выполнении работ по ремонту помещений пользования дополнительно:

Электромонтер по Полукомбинезон хлопчатобумажный электрооборудования Водитель автомобиля При управлении автобусом, легковым 13. Кухонный рабочий Рукавицы комбинированные 2 пары 14. Подсобный рабочий Комбинезон хлопчатобумажный

ГРАФИК РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий, работники которых обеспечиваются спецодеждой и 2. Подсобный рабочий.

3. Кладовщик.

4. Кастелянша.

5. Заместитель заведующей по АХЧ.

6. Медсестра.

7. Уборщик служебных помещений.

8. Рабочий по комплексному обслуживанию здания.

9. Рабочий по стирке и ремонту белья.

10. Водитель, автослесарь.

11. Дворник.

2. Подсобный рабочий.

3. Уборщик служебных помещений.

4. Медсестра.

Примечание:

Работникам, занятым в производстве и имеющим контакт с веществами, вызывающими загрязнение рук, тела, спецодежды, выдается мыло хозяйственное в колличестве 400 гр в месяц, мыло туалетное 200 гр в месяц, моющее средство 52 гр на 1 кг сухого белья.

В медпунктах и туалетных комнатах мыло выкладывается у раковин-моек независимо от выдачи работникам.

Основание: Постановление Минтруда и соцразвития РФ от 04.07.2003г. № 45 «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезараживающих средств, порядка и условий выдачи». Ст. 212, 221 ТК РФ. Ст.

14, 15 ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» от 17.07.99г.

Положение о системе оплаты труда работников Муниципального дошкольного образовательного учреждения Шегарский детский сад № 1 комбинированного вида.

Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников МДОУ Шегарский детский сад № 1 комбинированного вида Шегарского района Томской области устанавливая:

размеры должностных окладов;

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевым профессиям рабочих в муниципальных образовательных учреждений Шегарского района Томской области, осуществляется в соответствии с настоящим постановлением. Кроме того, работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям и профессиям, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренных главой 3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные Положением о порядке и условиях распределения стимулирующего фонда оплаты труда МДОУ Шегарский детский сад №1 комбинированного вида, при наличии соответствующих оснований.

Обеспечение расходов на выплату заработной платы, осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетных смете МДОУ Шегарский детский сад № 1, на соответствующий финансовый год и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платы необходимо руководствоваться абзацем 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководители.

Заработная плата руководителям и их заместителям образовательного учреждения устанавливается Учредителем на основании трудового договора, и состоит из:

- должностного оклада (тарифная ставка по единой тарифной сетке с учетом квалификации, категории по результатам аттестации, вида образовательного учреждения) увеличенная в 1,095 раза;

- компенсационных выплат, гарантированных трудовым законодательством;

- стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий).

Размер премии руководителю образовательного учреждения определяется за результат и качество работы и зависит от расчетного коэффициента кратности к величине средней заработной платы работников данного учреждения. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера премии руководителям муниципальных образовательных учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Коэффициент кратности устанавливается учредителем в зависимости от групп по оплате труда руководителей образовательных учреждений в следующем диапазоне:

I группа – коэффициент от 1,5 до 3, II группа – коэффициент от 1,35 до 2, III группа – коэффициент от 1,15 до 2, IV группа – коэффициент – от 1,0 до 2, Коэффициент кратности руководителей муниципальных образовательных учреждений устанавливается Учредителем с учетом сложности управления.

Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) должностей работников образования, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня ПКГ должностей педагогических работников ПКГ должностей руководителей структурных подразделений Размеры должностных окладов медицинских работников учреждений устанавливаются в соответствии с положением о порядке оплаты и стимулирования труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, утвержденным Постановлением Администрации Томской области № 69а от 04.05.2007 г. до окончания действия указанной редакции.

Должностные оклады по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, указанным в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются в следующих размерах:

Должности профессиональной квалификационной группы 2400 - "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Должности профессиональной квалификационной группы 3415 - "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Должности профессиональной квалификационной группы 3600 - "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Должности профессиональной квалификационной группы 4400 - "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 8. Работнику, занимающему общеотраслевую должность руководителя, специалиста или служащего, устанавливается персональная надбавка стимулирующего характера с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация указанных оснований назначения персональной надбавки стимулирующего характера применительно к определенным ее суммам с соблюдением условия, что сумма указанной надбавки, назначаемой работнику, не может превышать 5000 рублей.

Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.

Должностной оклад и персональная надбавка стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.

Персональная надбавка стимулирующего характера не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной.

9. Работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются иные стимулирующие выплаты, предусмотренные положениями об отраслевых системах оплаты труда, утвержденными постановлениями Администрации Томской области, а также компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

10. Оклады по общеотраслевым профессиям рабочих, указанным в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются в следующих размерах, исходя из разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):

Разряд работ в соответствии с ЕТКС Размер оклада (в рублях) 11. Рабочим устанавливаются надбавки стимулирующего характера:

надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ;

персональная надбавка стимулирующего характера.

12. Рабочему, выполняющему работы, тарифицированные согласно ЕТКС не ниже разряда, устанавливается надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ в случае особой сложности, важности, интенсивности порученных ему работ, особой степени самостоятельности и ответственности, которая должна быть проявлена при их выполнении, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами.

(в ред. постановления Администрации Томской области от 23.06.2009 № 108а) Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, утверждается перечень указанных работ, а также суммы надбавки, соответствующие отдельным видам этих работ, с соблюдением условия, что сумма надбавки, назначаемой рабочему, не может превышать 1000 рублей.

Надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ устанавливается на срок выполнения рабочим указанных работ, но не более чем до окончания соответствующего календарного года.

Оклад и надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ не образуют новый оклад.

Надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

13. Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности либо стажа работы в учреждении, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, осуществляется конкретизация указанных оснований назначения персональной надбавки стимулирующего характера применительно к определенным ее суммам с соблюдением условия, что сумма указанной надбавки, назначаемой работнику, не может превышать 3000 рублей.

Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.

Оклад и персональная надбавка стимулирующего характера не образуют новый оклад.

Персональная надбавка стимулирующего характера не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

14. Рабочим устанавливаются иные стимулирующие выплаты, предусмотренные положениями об отраслевых системах оплаты труда, утвержденными постановлениями Администрации Томской области, а также компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными 15.

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы;

Дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 15 настоящего 16.

Положения, работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) за работу в учреждении, расположенном в сельской местности.

Перечень должностей работников учреждений, которым устанавливаются 17.

компенсационные выплаты, предусмотренные подпунктом 1 пункта 15 настоящего Положения, определяется Учредителем образовательных учреждений.

Перечень должностей работников учреждений, которым устанавливается 18.

компенсационная выплата за работу в учреждении, расположенном в сельской местности, определен в приложении № 1 к настоящему Положению.

Размеры компенсационных выплат, указанных в пункте 16 настоящего Положения, за 19.

один час работы устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором в пределах диапазонов, установленных приложением № 2 к настоящему Положению.

Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц компенсационной выплаты, 20.

указанной в пункте 16 настоящего Положения, определяется путем умножения размера компенсационной выплаты за один час работы (исходя из установленной нормы часов) на фактически отработанное время.

Компенсационные выплаты, указанные в пункте 16 настоящего Положения, не 21.

учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пунктах 5 – настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором и не могут превышать 5000 рублей.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.

Работникам учреждений устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу, предусмотренные Законом Томской области от 12.11.2001 № 119-ОЗ «Об образовании в Томской области» при наличии соответствующих оснований, до внесения изменений в указанный Закон.

Медицинским работникам учреждений в соответствии с положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, утвержденным Администрацией Томской области, устанавливается ежемесячная надбавка стимулирующего характера за квалификационную категорию, до внесения изменений в указанный Закон.

Работникам учреждений устанавливаются следующие премии:

премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Система показателей и условия премирования работников разрабатывается 10.

учреждением самостоятельно и устанавливается в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

При определении показателей и условий премирования учитываются следующие 11.

критерии:

12. высокие результаты и качество выполняемых работ;

13. успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

14. инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

15. качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

16. участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

17. другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе 18.

настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не 19.

учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.

Работникам учреждений, занятым по совместительству, а также на условиях неполного 20.

рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных в настоящей главе настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Из фонда оплаты труда работникам учреждений оказывается материальная помощь.

22.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.

23.

должностей работников, которым устанавливается компенсационная выплата за работу в Учитель-логопед.

Музыкальный руководитель.

Воспитатель (включая старшего).

Педагог-психолог.

Инструктор по физической культуре.

Старшая медицинская сестра.

компенсационных выплат работникам за один час работы по установленной норме часов в Наименование компенсационной выплаты, устанавливаемой Размеры педагогическому работнику, которому в соответствии с Постановлением компенсационных Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О выплат за один час продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы по работы за ставку заработной платы) педагогических работников», установленной норме установлена соответствующая продолжительность рабочего времени в часов в неделю За работу в учреждении, расположенном в сельской местности, при норме часов в неделю:



 
Похожие работы:

«Вестник екатеринбургской № 260 городской 2013 год Думы Официальное издание Вестник Екатеринбургской городской Думы Екатеринбургской издается в соответствии с Решением городской Думы, Екатеринбургской городской Думы Главы Екатеринбурга – от 22 сентября 1998 года № 45/3 Председателя Екатеринбургской О публикации решений городской Думы Екатеринбургской городской Думы в официальном издании и СМИ города Екатеринбурга Выпускается с 1997 года Выпущен в свет 18.11.2013 Главный редактор О.А. Караваева...»

«УТВЕРЖДЕН Президентом ОАО АФК Система __ 2008 года ЕЖЕКВАРТАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ Открытое акционерное общество Акционерная финансовая корпорация Система 0 1 6 6 9 - А Код эмитента За 1 квартал 2008 года Место нахождения: Россия, г. Москва, ул. Пречистенка, д.17/8/9, стр.1 Почтовый адрес: Российская Федерация, 125009, г. Москва, Моховая ул., д.13 Информация, содержащаяся в настоящем ежеквартальном отчете, подлежит раскрытию в соответствии с законодательством Российской Федерации о ценных бумагах....»

«Открытый урок словесности Предыстория проекта № 1 Родительское собрание в 6 классе. Размышляя об успеваемости детей, учебной мотивации, об ответственности, о качественном выполнении домашних заданий и все больше погружаясь в проблемы, я обозначила тему собрания на доске: Ужасный век, ужасные сердца! Взгляды родителей были тревожны, и мне пришлось спросить: - Кто помнит, из какого произведения эта строчка? - Какому персонажу принадлежат эти слова и в связи с каким событием он ее произносит? -...»

«ПИТАНИЕ, СПОСОБСТВУЮЩЕЕ СЕРДЕЧНОМУ ЗДОРОВЬЮ Copyright © 2005 POHJOIS-KARJALAN KANSANTERVEYDEN KESKUS СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1. ПИТАНИЕ, СПОСОБСТВУЮЩЕЕ СЕРДЕЧНОМУ ЗДОРОВЬЮ. 5 1.1 ЦЕЛЬЮ ЯВЛЯЕТСЯ ЗДОРОВАЯ СЕРДЕЧНАЯ ДИЕТА 2. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОТРЕБЛЕНИЮ ПИТАТЕЛЬНЫХ ВЕЩЕСТВ. 5 2.1 ТВЁРДЫЕ ЖИРЫ 2.2 МЯГКИЕ ЖИРЫ 2.3 ЖИР 2.4 ПОЛУЧЕНИЕ ЭНЕРГИИ И ИЗБЫТОЧНЫЙ ВЕС 2.5 ХОЛЕСТЕРИН 2.6 СОЛЬ 2.7 КЛЕТЧАТКА 2.8 АЛКОГОЛЬ 3. ПРАКТИЧЕСКИЕ СОВЕТЫ ИСТОЧНИКИ

«Windows PowerShell Введение в технологии языка сценариев для пользователей без базовых знаний MICROSOFT SWITZERLAND 1 октября 2007 Франк Кох (БЕРН) Разработчик и пропагандист платформы Windows PowerShell Чего следует ожидать от этой короткой работы – Попытка предисловия Зачем написана эта книга Эта книга, Windows PowerShell, является введением в Windows PowerShell, а также содержит практические примеры, позволяющие дать краткое введение в тему, даже если у читателя нет серьезного опыта в...»

«Ирина Крячковская МАЛДЕНА Книга 2 ВОЗВРАЩЕНИЕ ЭНЕРГИЙ 2011 СОДЕРЖАНИЕ ПРЕДИСЛОВИЕ БЛАГОДАРНОСТИ Часть 1. МОЙ ПОРТАЛ Часть 2. ВОЗВРАЩЕНИЕ ЭНЕРГИЙ Часть 3. ПОСЛАНИЯ ВЛАДЫК, УЧИТЕЛЕЙ Часть 4. МОИ СТИХИ ПОСЛЕСЛОВИЕ 1 ПРЕДИСЛОВИЕ Возвращение Энергий - вторая книга серии МАЛДЕНА. Она продолжает раскрывать тему исцеления и очищения Матери-Земли перед Вознесением Ее и всего человечества, согласна Плана Отца-Творца. В данной книге нет повторений информации, предоставленной в перовой книге Кундалини,...»

«ГУМАНИТАРНЫЙ ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ВЛАДОС Специальное (коррекционное) образование Каталог 2005 Москва ГУМАНИТАРНЫЙ ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ЦЕНТР ВЛАДОС 2005 УДК 01 ББК я87 К29 Условные обозначения У М — учебно методический комплект К — учебный комплект К — учебная литература, рекомендованная Министерством образования и науки Российской Федерации — учебники и учебно методическая литература, вошедшая в Федеральный перечень и Перечень каталог Министер ства образования и науки Российской Федерации Каталог...»

«КНИГА PURITY HERBS ТОМ III: МИР ТРАВ И РАСТЕНИЙ PURITY HERBS ЧАСТЬ II: Травы и растения PURITY HERBS Purity Herbs LLC, 2012 Purity Herbs LLC КНИГА PURITY HERBS. ТОМ III: МИР ТРАВ И РАСТЕНИЙ PURITY HERBS ЧАСТЬ II: Травы и растения Purity Herbs www.purityherbs.ru Исландские травы и растения: Стр. Исландская трава/растение Стр. Исландская трава/растение Стр. Исландская трава/растение Стр. Исландская трава/растение 1. Базилик обыкновенный. 10. Исландский мох 19. Подмаренник жёлтый 28....»

«Виталий Морозов Так и было Роман-хроника Петрозаводск 2006 Содержание Предисловие.. 3 Посвящение... 6 Книга 1. До войны.. 7 Часть 1. Хутор Алешня.. 8 Часть 2. Бабушкин хутор.. 26 Часть 3. Деревня Понизовье.. 50 2 ПРЕДИСЛОВИЕ В ящиках моего письменного стола лежат папки с тетрадями, блокнотами, записными книжками. Много папок, а еще больше тетрадей, исписанных мелким почерком за последние тридцать лет. Здесь нет портретов знаменитых людей, нет описаний эпохальных событий. Впрочем, тут...»

«2006 Community Plant Variety Office 2006 Office communautaire des varIETEs VEGEtales Community Plant Variety Office [ ] Informe anual [ Anexo ] Vron zprva [ Ploha ] rsrapport [ Bilag ] Jahresbericht [ Anhang ] Aastaaruanne [ Lisa ] Annual report [Annex] [ ] Annual report [ Annex ] Rapport annuel [ Annexe ] Relazione annuale [ Allegato ] Gada prskats [ pielikums ]. Metine ataskaita [ Priedas ] ves jelents [ Mellklet ] Rapport Annwali [ Anness ] Jaarverslag [ Bijlage ] Sprawozdanie roczne [...»

«Над изданием работали: Каминский Юрий Валентинович – академик РАЕН, д-р мед. наук, профессор, заслуженный врач РФ, завкафедрой патологической анатомии ВГМУ Полушин Олег Геннадьевич – канд. мед. наук, доцент кафедры патологической анатомии ВГМУ, врач-патологоанатом высшей категории Горелик Максим Зимулович – начальник Приморского краевого патолого-анатомического бюро, врач-патологоанатом высшей категории Колесников Виктор Иванович – канд. мед. наук, доцент кафедры патологической анатомии ВГМУ,...»

«УТВЕРЖДЁН Советом Директоров Открытого Акционерного Общества Концерн “Калина” Протокол от 03.02. 2005 г. № 16 ЕЖЕКВАРТАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ Открытое Акционерное Общество Концерн “Калина” -D Код эмитента: 3 0 3 0 6 за 4 квартал 2004 года Место нахождения эмитента: 620138 г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, д. 80 Информация, содержащаяся в настоящем ежеквартальном отчете, подлежит раскрытию в соответствии с законодательством Российской Федерации о ценных бумагах Генеральный директор Т. Р. Горяев подпись...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Утвержден приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от _200 г. № Регистрационный номер _ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ по направлению подготовки 28 м - Востоковедение и африканистика Квалификация (степень) магистр 2 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Направление подготовки Востоковедение и африканистика утверждено приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от...»

«Руководство по планированию Cisco WebEx Meetings Server Первая публикация: Последнее изменение: Americas Headquarters Cisco Systems, Inc. 170 West Tasman Drive San Jose, CA 95134-1706 USA http://www.cisco.com Tel: 408 526-4000 800 553-NETS (6387) Fax: 408 527-0883 THE SPECIFICATIONS AND INFORMATION REGARDING THE PRODUCTS IN THIS MANUAL ARE SUBJECT TO CHANGE WITHOUT NOTICE. ALL STATEMENTS, INFORMATION, AND RECOMMENDATIONS IN THIS MANUAL ARE BELIEVED TO BE ACCURATE BUT ARE PRESENTED WITHOUT...»

«Часть первая Оксана Прохвачева Обучение функциональным стилям и жанрам русского литературного языка студентов-иностранцев высокого продвинутого уровня Содержание Введение. Нужные слова в нужном месте.3 Глава I. Система функциональных стилей и жанров русского языка.6 1. Определение и классификация функциональных стилей. 7 2. Определение жанра функционального стиля. 8 Глава II. Основные характеристики функциональных стилей и жанров..9 1. Публицистический стиль..9 2. Научный стиль..18 3....»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования Дальневосточный федеральный университет УТВЕРЖДАЮ Ректор В.В.Миклушевский _ 20 г. ПРОЦЕДУРА Требования к оформлению письменных работ, выполняемых студентами и слушателями ДВФУ г. Владивосток 2011 Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования Дальневосточный федеральный университет...»

«Глава вторая ФОРМУЛИРОВАНИЕ И ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ИЗМЕНЕНИЯ ОБВИНЕНИЯ В СОВЕТСКОМ УГОЛОВНОМ ПРОЦЕССЕ § 1. ФОРМУЛИРОВАНИЕ ПЕРВОНАЧАЛЬНОГО ОБВИНЕНИЯ В СОВЕТСКОМ УГОЛОВНОМ ПРОЦЕССЕ В советском уголовном процессе первоначальное обвинение формулируется и предъявляется в стадии предварительного расследования. Лишь по таким несложным преступлениям, как побои, нанесение легких телесных повреждений, оскорбление, клевета без квалифицирующих признаков и простое хулиганство (ст. ст. 112, 130, ч. I ст. 131, ч I...»

«. Посвящается всем, кто не ушел из науки, кто остался верен своей юношеской мечте, потому что без мечты в науку не приходят. Человек создан для того, чтобы он создал то, что не может создать без него природа ОГЛАВЛЕНИЕ От издательства. Ради будущего Барьер отсутствия выбора Барьер поляризации оценок Классовый барьер Барьер мы и они Барьер сведения счетов с прошлым Барьер исполненного желания Барьер масштаба Барьер известного ответа О книге Об авторе. Энциклопедическая справка Книги Главные...»

«ОРГАНИЗАЦИЯ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ШКОЛЬНИКОВ Семинар-тренинг для руководителей исследовательских групп,участников городского краеведческого конкурса Мой город. Октябрь 2010 г. Подготовка материала и проведение семинара-тренинга : Никитченко Татьяна Викторовна. Методисто ОТиК ЦДТ г.Владивостока. Теоретические основы организации исследовательской деятельности школьников Основные вопросы -Учебно-исследовательская деятельность -Деятельность, её характерные черты и структура -Понятие...»

«1 2 СОДЕРЖАНИЕ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. 1.1. Определение 1.2. Нормативные документы для разработки ООП 1.3. Общая характеристика вузовской основной образовательной программы. 5 1.3.1. Миссия, цели и задачи ООП ВПО 1.3.2. Срок освоения ООП ВПО 1.3.3. Трудоемкость ООП ВПО 1.4. Требования к абитуриенту ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 2. ВЫПУСКНИКА ВУЗА 2.1. Область профессиональной деятельности выпускника 2.2. Объекты профессиональной деятельности выпускника 2.3. Виды и задачи...»





Загрузка...



 
© 2014 www.kniga.seluk.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Книги, пособия, учебники, издания, публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.