WWW.KNIGA.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Книги, пособия, учебники, издания, публикации

 

ИЮНЬ 2014 № 6 (13)

::НОВОСТИ:: ::ОБЗОРЫ:: ::КОММЕНТАРИИ:: ::РЕПОРТАЖИ:: ::ТЕНДЕНЦИИ ::

АНОНС НОМЕРА

ДОРОГИЕ ДРУЗЬЯ!

НОВОСТНАЯ ЛЕНТА

12 июня отмечается День России – СОИСКАТЕЛИ УЧЕНОЙ СТЕПЕНИ г о с уд а р с т в е н н ы й праздник, который СМОГУТ УЙТИ В ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

ДЛЯ ПОДГОТОВКИ ДИССЕРТАЦИИ

символизирует национальное единение, НА СТР. свободу и доброе согласие всех людей на

НОВИНКИ СИСТЕМЫ

основе закона и справедливости. Мы В «СПРАВОЧНИК КАДРОВИКА» ВНЕСЕНА СПРАВКА

«ОТПУСК НА САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ

поздравляем вас с Днем России и желаем вам ЛЕЧЕНИЕ ПО ПУТЕВКЕ»

успехов, благополучия и хорошего настроения! НА СТР. А в этом выпуске газеты «Браво, Кадровик!»,

ГОСОРГАН ДАЕТ РАЗЪЯСНЕНИЯ...

как и всегда, вы сможете найти необходимую ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

О РАБОТЕ В РЕЖИМЕ НЕНОРМИРОВАННОГО

вам информацию: самые важные новости тру- РАБОЧЕГО ДНЯ дового законодательства, консультации экспер- НА СТР. тов, пояснения по вопросам кадрового делоИДЕАЛЬНЫЙ производства и прочее. КАДРОВЫЙ ДОКУМЕНТ Также мы предлагаем вам полный перечень ПРИКАЗ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ОТПУСКА ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

новых и измененных документов, которые вы НА СТР. найдете в вашей системе «Помощник кадровика». КАДРЫ В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Один из самых актуальных и интересных ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА разделов для специалиста кадровой службы – ВМЕСТО ТРУДОВОГО НА СТР. «Госорган дает разъяснения...», в котором представлены разъяснения различных органов РУКОВОДИТЕЛЮ КАДРОВОЙ государственной власти по применению зако- СЛУЖБЫ

ДЕСТРУКТИВНАЯ КРИТИКА – РАЗРУШИТЕЛЬ МОТИВАЦИИ

нодательства о труде. СОТРУДНИКОВ В рубрике «Идеальный кадровый документ» НА СТР. для вас подготовлен образец приказа о предосКОФЕ-БРЕЙК тавлении работнику дополнительного отпуска РЫБНАЯ ПАЭЛЬЯ Также по-прежнему с вами рубрика «Кофе- ТАРТ ИЗ ТВОРОГА И КИВИ НА СТР. брейк», в которой мы предлагаем вам самые вкусные и необычные рецепты! ПРИЛОЖЕНИЕ

ИЗМЕНЕНИЯ В РАЗДЕЛАХ СИСТЕМЫ





Напоминаем, что для вас работает Линия «ПОМОЩНИК КАДРОВИКА: ЭКСПЕРТ»

профессиональной поддержки. Эксперты все- НА СТР. гда рады дать квалифицированные ответы на все ваши вопросы, а также разработать кадро- ВСЕ ВОПРОСЫ ПО РАБОТЕ

С СИСТЕМОЙ «ПОМОЩНИК КАДРОВИКА»

вые документы по вашим запросам. Обратить- ВЫ МОЖЕТЕ ЗАДАТЬ ВАШЕМУ ся на Линию профессиональной поддержки вы СПЕЦИАЛИСТУ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ можете через баннер «Задай вопрос эксперту», Группа компаний который находится на главной странице проПРОФИТ" дукта «Помощник кадровика: Эксперт».

Тел. (391) 2591778, 2591758, С уважением, E-Mail: cntd24@yandex.ru команда разработчиков системы Сайт: www.cntd-sib.ru «Помощник кадровика: Эксперт»

здравсоцразвития РФ от 15.02.2011 № 135н «Об утверждении перечней видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы».

Обратите внимание, что Приказ Минтруда РФ от 27.02.2014 № 110н на сегодняшний день официально не опубликован и не вступил в силу. Документ вступит в силу в течение 10 дней с момента официального опубликования.

О вступлении документа в силу вы сможете узнать по изменившейся информационной строке в верхней части документа, а также в ярлыке «Статус докуменНовый перечень работ, профессий та».

и должностей альтернативной гражданской службы Беженцы из иностранных государств Приказом Минтруда РФ от 27.02.2014 № 110н ут- могут работать на территории вержден новый Перечень видов работ, профессий, Российской Федерации без получения должностей, на которых могут быть заняты граждане, разрешения на работу проходящие альтернативную гражданскую службу. С 16.05.2014 иностранные граждане, признанные Согласно данному перечню увеличилось количест- беженцами или получившие временное убежище на во профессий и должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную службу.

Однако в новый перечень не вошли такие рабочие профессии, как авиационный механик (техник) по приборам и электрооборудованию, машинист бульдозера, радиотехник, слесарь по ремонту автомобилей, а также следующие должности служащих: зоотехник, массажист, педагог социальный, педагог-психолог, пилот и др.

Всего из перечня было исключено 46 профессий и должностей.

Между тем среди новых профессий рабочих и должностей служащих появились такие, как животновод, лифтер, машинист (кочегар) котельной, слесарь территории РФ, освобождены от необходимости попо ремонту автомобилей; зубной врач, инженер по лучать разрешение на работу при осуществлении охране труда, педагог дополнительного образования трудовой деятельности на территории РФ (п. 11, и др. ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115Всего в перечень было включено 47 новых про- ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в фессий и должностей. Российской Федерации», Федеральный закон от Кроме того, Приказом Минтруда РФ от 27.02.2014 05.05.2014 № 127-ФЗ «О внесении изменений в стан утвержден новый Перечень организаций, где тью 13 Федерального закона «О правовом положении предусматривается прохождение альтернативной иностранных граждан в Российской Федерации»).





гражданской службы. Если иностранный гражданин утратил статус или Со дня вступления в силу Приказа Минтруда РФ лишен статуса беженца, то для осуществления труот 27.02.2014 № 110н утрачивает силу Приказ Мин- довой деятельности на территории РФ ему требуется смогут уйти в оплачиваемый отпуск До 15.05.2014 работодатели самостоятельно в локально-нормативных актах организации регулировали порядок и сроки, в соответствии с которыми работник должен предупреждать работодателя о намерении взять отпуск для подготовки диссертации к защите, а также порядок оплаты этого отпуска.

15.05.2014 утвержден порядок предоставления отпуска работнику для подготовки диссертации к защите (Постановление Правительства РФ от 05.05.2014 № 409 «Об утверждении Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук»).

Согласно Постановлению Правительства РФ от С 1 января 2016 года законодательное 05.05.2014 № 409 аспирантам и докторантам для под- регулирование получат аутсорсинг готовки диссертации к защите предоставляется опла- и аутстаффинг персонала чиваемый отпуск: для защиты кандидатской диссер- В настоящее время всё большее распространение тации – три месяца; для защиты докторской диссер- получает практика аутсорсинга и аутстаффинга пертации – шесть месяцев. сонала.

С 15.05.2014 законодательством РФ четко опреде- Аутсорсинг представляет собой привлечение столены сроки предупреждения сотрудником работода- ронней организации для выполнения отдельных вителя о предоставлении отпуска для подготовки дис- дов работ.

сертации к защите и сроки принятия работодателем Аутстаффинг – это «аренда» персонала.

решения о предоставлении отпуска для подготовки населения в РФ» будет регулироваться деятельность Соискатель ученой степени должен уведомить которая представляет собой временное направление своего работодателя в письменной форме не позд- работодателем (направляющей стороной) своих ранее чем за год до предполагаемой даты начала от- ботников с их согласия принимающей стороне для пуска для подготовки диссертации к защите выполнения данными работниками определенных их (Постановление Правительства РФ от 05.05.2014 трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стоСоискатель ученой степени для получения отпуска роны.

должен представить работодателю (Постановление Принимающей стороной может быть как физичеПравительства РФ от 05.05.2014 № 409):

– выписку из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите;

– заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности.

Заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности работник должен предоставить работодателю в течение 10 рабочих дней со дня вынесения решения о приеме диссертации к защите.

Обращаем ваше внимание, что решение о предоставлении отпуска принимается работодателем в течение пяти рабочих дней со дня получения выписки и заявления от работника (Постановление Правительства РФ от 05.05.2014 № 409).

ское, так и юридическое лицо, не являющееся работодателем данных работников.

Предоставление труда работников (персонала) будет осуществляться по договору между направляющей и принимающей сторонами.

Осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе:

– частные агентства занятости, которые должны будут пройти процедуру аккредитации;

– другие юридические лица, в т. ч. иностранные.

Особенности регулирования труда работников, направленных для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), будут установлены Трудовым кодексом РФ, а именно новой, вводимой в действие с 01.01.2016 гл. 53.1 Трудового кодекса РФ (ст. 1, 5 Фе- степени либо к опасным условиям труда;

дерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ). 6) замещения отдельных должностей в соответстВажно заметить, что направление работников для вии со штатным расписанием принимающей стороны, работы у принимающей стороны по договору о пре- если наличие работников, замещающих соответстдоставлении труда работников (персонала) не будет вующие должности, является условием получения допускаться в целях: принимающей стороной лицензии или иного специального разрешения на осуществление определенного вида деятельности, условием членства в саморегулируемой организации или выдачи саморегулируемой организацией свидетельства о допуске к определенному виду работ;

2) выполнения работ в случае простоя (временной соответствующие изменения будут внесены в Постаприостановки принимающей стороной работ), осуще- новление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утствления процедуры банкротства принимающей сто- верждении Инструкции по заполнению трудовых книроны, введения принимающей стороной режима не- жек», а также в Постановление Правительства РФ от полного рабочего времени в целях сохранения рабо- 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

чих мест при угрозе массового увольнения работников принимающей стороны;

3) замены работников принимающей стороны, отказавшихся от выполнения работы, в т. ч. замены работников, временно приостановивших работу в связи с задержкой выплаты им заработной платы на срок более 15 дней;

4) выполнения на объектах, отнесенных в соответствии с законодательством РФ к опасным производственным объектам I и II классов опасности, отдельных видов работ, перечни которых будут утверждены в порядке, установленном Правительством РФ;

5) выполнения работ на рабочих местах, условия труда на которых в соответствии с законодательством РФ отнесены к вредным условиям труда III или IV Полный перечень новых и измененных документов раздела «Законодательство России»

вы можете посмотреть на главной странице системы «Помощник кадровика: Эксперт»

Справочная информация об увольнении в другую местность вместе с работодателем» раскрыв связи с отказом работника от изменения вает особенности, которые нужно учесть при увольнеусловий труда теперь собрана в одной справке нии работника, не согласного менять место жительстТрудовым кодексом РФ предусмотрены несколько ва по причине переезда организации.

оснований для увольнения в случае отказа работника Воспользовавшись этой справочной информацией, от продолжения работы в связи с изменением тех или вы сможете избежать нарушений прав работника при иных условий труда. Такими основаниями являются расторжении трудового договора по данному основаотказы работника от продолжения работы в следую- нию.

– в связи со сменой собственника имущества орга- вам достаточно ввести в строку интеллектуального низации; поиска запрос «увольнение перевод в другую меств связи с изменением определенных сторонами ность». Результатом поиска будет нужная справка.

условий трудового договора;

– в связи с отказом от перевода, необходимого ему по медицинскому заключению;

– в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем.

Несомненно, каждое из этих оснований имеет особенности, которые важно учесть, когда возникает необходимость в увольнении работника.

Для вашего удобства справочная информация обо всех этих основаниях расторжения трудового договора теперь собрана в одной справке – «Увольнение в связи с отказом работника от изменения условий труда».

ПАМЯТКА ПОЛЬЗОВАТЕЛЮ

специалистами, – табель-календарь, МРОТ, сроки хра- – задать вопрос по нения кадровых документов, случаи составления акта, работе с системой ее получения письменного согласия работника, уведом- разработчику;

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

О РАБОТЕ В РЕЖИМЕ НЕНОРМИРОВАННОГО РАБОЧЕГО ДНЯ

от 18.02.2014 № ПГ/1204-6-1 необходимых случаях производить работу за предеО ненормированном рабочем дне] лами установленной для них продолжительности В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Рос- рабочего времени.

сийской Федерации ненормированный рабочий Вместе с тем допускаемая переработка сверх день – особый режим работы, в соответствии с ко- установленного рабочего времени не должна преторым отдельные работники могут по распоряже- вращать ненормированный рабочий день в удлинию работодателя при необходимости эпизодически ненный. Работодатель вправе привлекать лиц с непривлекаться к выполнению своих трудовых функ- нормированным рабочим днем к работе во внеурочций за пределами установленной для них продол- ное время лишь в исключительных случаях и не жительности рабочего времени. вправе заранее обязывать их постоянно работать Конкретный механизм привлечения таких работ- по особому распорядку сверх рабочего дня.

ников к работе за пределами установленной для Введение ненормированного рабочего дня для них продолжительности рабочего времени опреде- работников не означает, что на них не распростраляется работодателем. няются правила, определяющие время начала и Что касается понятия «эпизодически», указанно- окончания работы, порядок учета рабочего времени го в ст. 101 Трудового кодекса Российской Федера- и т. д. Эти работники на общих основаниях освобожции, то под ним следует понимать, что привлечение даются от работы в дни еженедельного отдыха и работников к работе за пределами установленной праздничные дни. Привлечение таких работников к для них продолжительности рабочего времени не работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в должно носить систематического характера, а про- ночное время допускается только в соответствии с Установление для отдельных категорий работниСамое главное, что должен помнить работода- доставлен дополнительный день отдыха.

тель, – нельзя привлекать работников к работе за В отличие от сверхурочной работы работнику, копределами установленной для них нормы рабочего торому трудовым договором установлен ненормировремени на постоянной основе. Привлечение работ- ванный рабочий день, в соответствии со ст. 119 Труников к работе за пределами нормы рабочего време- дового кодекса РФ положен ежегодный дополнительни должно носить эпизодический характер и возмож- ный оплачиваемый отпуск в количестве не менее но лишь в исключительных случаях (ст. 101 Трудово- трех календарных дней. При этом не имеет значения, го кодекса РФ). Например, главному бухгалтеру необ- сколько работник отработал часов в режиме ненормиходимо сдать квартальный отчет, и, как правило, для рованного рабочего времени, – даже если это будет того, чтобы оформить все необходимые документы, один час переработки либо за рабочий год у работнион вынужден оставаться в офисе после работы. ка не было вообще никаких переработок, работнику Также необходимо помнить: условие о ненормиро- гарантирован дополнительный отпуск. Иными словаванном рабочем дне в трудовом договоре работника ми, основанием для предоставления данного дополне означает, что его можно привлекать к работе в вы- нительного отпуска является работа в режиме ненорходные и нерабочие праздничные дни по инициативе мированного рабочего дня согласно трудовому догоработодателя. По общему правилу работа в выход- вору. Соответственно, переработка на условиях неные и нерабочие праздничные дни запрещена нормированного рабочего времени оплате не подлест. 113 Трудового кодекса РФ) и допускается лишь в жит и компенсируется только предоставлением доисключительных случаях даже для работников с не- полнительного отпуска.

нормированным рабочим днем. Гарантии и компенса- Подробную информацию о ненормированном рации за работу в выходные и праздничные дни, преду- бочем времени вы можете найти в следующих справсмотренные ст. 153, 154 Трудового кодекса РФ, на ках:

работников с ненормированным рабочим днем полно- – «Ненормированный рабочий день», которая настью распространяются. ходится в главе «Рабочее время» «Справочника кадПри этом для того, чтобы иметь возможность в ровика»;

случае необходимости привлечь работника к перера- – «Привлечение к работе с ненормированным работке на условиях ненормированного рабочего вре- бочим днем» главы «Оформление и учет рабочего мени, работодатель должен прописать условие о не- времени» в разделе «Алгоритм оформления трудонормированном рабочем дне в тексте трудового дого- вых отношений».

вора с работником. Если же такого условия в тексте Данная информация поможет вам соблюсти треботрудового договора нет, то переработка будет счи- вания законодательства в случае, если возникла нетаться сверхурочной работой и будет подлежать оп- обходимость установить ненормированный режим лате в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ. работы, избежать нарушения прав работников и Либо же работнику может по его желанию быть пре- штрафов со стороны проверяющих органов.

ПРИКАЗ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА

ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

В качестве примерной формы приказа о предостав- ставятся даты начала и окончания отпуска. В графе лении работнику дополнительного отпуска использо- «В» подводится итог – общее количество календарвана форма Т-6, утвержденная Постановлением Гос- ных дней отпуска и период отпуска.

комстата РФ от 05.01.2004 № 1. Работодатель может Далее руководитель организации указывает свою также разработать свою форму приказа о предостав- должность, ставит свою подпись и делает расшифровлении отпуска работнику со всеми необходимыми ему ку подписи.

В верхней части приказа указывается наименова- роспись, также указывается дата ознакомления работние организации полностью. Далее необходимо про- ника с приказом о предоставлении отпуска.

ставить номер документа в соответствии с порядком Подробнее о предоставлении работнику дополниведения кадрового делопроизводства в организации и тельного отпуска вы можете прочитать в справке дату составления приказа. Далее указываются фами- «Дополнительный отпуск» главы «Отпуск»

лия, имя и отчество работника, которому предостав- «Справочника кадровика». О том, как оформить доляется отпуск, структурное подразделение, в котором полнительный отпуск, см. пошаговую инструкцию в работник работает, и должность работника. Затем ука- главе «Отпуск» раздела «Алгоритм оформления трузывается период работы, за который предоставляется довых отношений». Данная информация поможет вам дополнительный отпуск. В случае если дополнитель- учесть все требования законодательства при оформный отпуск не суммируется с основным отпуском, гра- лении дополнительного отпуска.

фу «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск» нуж- Обратите внимание: вы можете образец приказа о но оставить незаполненной. В графе «Б» следует ука- предоставлении работнику дополнительного отпуска зать вид предоставляемого отпуска (в данном случае использовать в качестве основы для разработки собэто «ежегодный дополнительный оплачиваемый от- ственной формы с учетом всех необходимых вам рекпуск за ненормированный рабочий день»). Далее ука- визитов либо же сразу воспользоваться представлензывается количество дней дополнительного отпуска и ным образцом.

УВАЖАЕМЫЕ ПОЛЬЗОВАТЕЛИ СИСТЕМЫ

«ПОМОЩНИК КАДРОВИКА: ЭКСПЕРТ»!

С помощью баннера «Задай вопрос эксперту» вы присылаете большое количество вопросов по применению трудового законодательства.

Ответы на самые актуальные и интересные вопросы вносятся в систему в виде консультаций экспертов. Найти их вы сможете в разделе «Кадровое законодательство в вопросах и ответах».

ПАМЯТКА ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ, ЧТО ПРЕДОСТАВЛЕННЫЕ

КОНСУЛЬТАЦИИ БУДУТ ДОСТУПНЫ ПОСЛЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ОБНОВЛЕНИЯ.

СЕЙЧАС ВЫ СМОЖЕТЕ ИХ НАЙТИ, СЛЕДУЯ ИНСТРУКЦИИ:

ШАГ 1. ПЕРЕЙДИТЕ НА ГЛАВНУЮ СТРАНИЦУ СИСТЕМЫ «ПОМОЩНИК КАДРОВИКА: ЭКСПЕРТ».

ШАГ 2. В ПРАВОМ ВЕРХНЕМ УГЛУ НАЖМИТЕ НА ного или нескольких учреждений, организаций с переКНОПКУ «НОВЫХ» ИЛИ «ИЗМЕНЕННЫХ».

Только если сами работники реорганизуемых учреждений в форме присоединения откажутся от продолШАГ 3. В ПРАВОМ ВЕРХНЕМ УГЛУ ВЫБЕРИТЕ ЯР- жения работы в связи с реорганизацией учреждения, «КОММЕНТАРИИ, КОНСУЛЬТАЦИИ».

При присоединении организации трудовые Итак, в описываемой вами ситуации сотрудники отношения с работниками продолжаются двух школ, которые закрылись при реорганизации, не Вопрос. Закрылись две школы (влились в третью Иными словами, трудовые отношения с сотруднишколу, которая является правопреемником). Все ра- ками всех школ должны продолжаться без расторжеботники из двух закрытых школ переходят в новую ния трудовых договоров.

школу (к правопреемнику). Как в данном случае пра- Действие прежних трудовых договоров с работнивильно оформить перевод? Нужно ли увольнять и ками не прекращается, новые трудовые договоры с принимать работников заново или можно оформить работниками не заключаются, все условия, установих переводом? ленные ранее действовавшими трудовыми договораОтвет. Одной из форм реорганизации юридиче- ми, должны применяться и после реорганизации оргаских лиц является реорганизация в форме присоеди- низации.

нения (Гражданский кодекс РФ). Присоединением ор- Работникам в той школе, к которой они присоедиганизации, учреждения признается прекращение од- нились, должны быть обеспечены рабочие места, В описываемой вами ситуации переход работников в новую школу оформляется внесением изменений в документы учреждения, связанные с реорганизацией, в т. ч. и по кадрам, внесением записей в трудовые книжки о переименовании организации, личные карточки и т. д.

В описываемой вами ситуации при реорганизации необходимо:

– во-первых, внести изменения, утвердить новое штатное расписание в школе, к которой присоединяются другие школы, путем подписания приказа (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1);

– во-вторых, уведомить работника о реорганизации организации и об изменении сведений и/или условий трудового договора (ст. 74 Трудового кодекса РФ, п. 3.1 Постановления Минтруда РФ от 10.10. № 69).

Законодательство РФ не устанавливает сроки и форму уведомления. Поэтому сроки и форму уведомления устанавливает работодатель самостоятельно исходя из конкретной ситуации. ждый из которых подписывается сторонами.

Также, как правило, реорганизация влечет измене- Один экземпляр дополнительного соглашения к ние не только названия организации, но и других дан- трудовому договору передается работнику, другой – ных, которые содержатся в штатном расписании. хранится у работодателя.

Если в процессе реорганизации изменяются усло- Получение работником экземпляра соглашения вия трудового договора (кроме трудовой функции), то должно подтверждаться подписью работника на экоб этих изменениях, а также о причинах, вызвавших земпляре, хранящемся у работодателя.

10.10.2003 № 69 если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись:

«Организация такая-то с такого-то числа переименонеобходимость изменений, работодатель обязан уве- вана в такую-то», а в графе 4 проставляется основадомить работника в письменной форме не позднее ние переименования – приказ (распоряжение) или чем за два месяца (ст. 74 Трудового кодекса РФ); иное решение работодателя, его дата и номер.

– в-третьих, необходимо внести изменения в текст Согласно п. 11 Постановления Правительства РФ трудового договора, подписать дополнительное со- от 16.04.2003 № 225 все записи в трудовой книжке глашение к трудовому договору, в котором указать, имеют в пределах соответствующего раздела свой какие сведения и/или условия изменяются (ст. 72 Тру- порядковый номер.

При реорганизации, как правило, изменяется на- работе» трудовой книжки также должна заполняться.

именование работодателя, заключившего трудовой Порядок указания сведений об изменении назвадоговор, место работы и другие сведения, условия.

В случае если процесс реорганизации приведет к необходимости перевода работника в новую школу, такой перевод (постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каот 31.12.2003 «Рекомендации по ведению делопроизводства в организации»).

Порядок приема-передачи документов организации при реорганизации последней определяется распорядительным документом о реорганизации организации (Решение Коллегии Росархива от 06.02. ния организации в трудовой книжке содержится в сис- Прием каждого дела производится лицом, ответсттеме «Помощник кадровика: Эксперт». венным за ведение кадрового делопроизводства в В графе 2 указывается фактическая дата внесения При этом на обоих экземплярах описи против кажзаписи или дата реорганизации организации. дого дела, включенного в нее, делается отметка о В графе 3 раздела «Сведения о работе» делается наличии дела.

запись: «Организация такая-то с такого-то числа пе- В конце каждого экземпляра описи указываются реименована в такую-то». цифрами и прописью количество фактически приняВ графе 4 проставляется основание переименова- тых дел, номера отсутствующих дел, дата приемания – приказ (распоряжение) или иное решение рабо- передачи дел, а также ставятся подписи ответствентодателя, его дата и номер; ного за ведение кадрового делопроизводства и лица, – в-пятых, необходимо внести изменения в личную передавшего дела.

карточку работника, т. к. в личной карточке указыва- Дела, увязанные в связки, доставляются правоется наименование организации (Постановление Гос- преемнику реорганизуемого юридического лица.

В случае переименования организации, по нашему работников организации может иметь место как до, мнению, в личную карточку должны вноситься изме- так и после реорганизации организации.

нения.

Новую личную карточку оформлять не надо. Ответственность работодателя за заключение Работодатель может использовать штамп для ото- гражданско-правового договора бражения нового названия организации в личной карточке или внести указание на новое название органи- Вопрос. Вправе ли организация заключить гражзации от руки. данско-правовой договор (например, договор подряЗапись о переименовании организации в личной да) вместо трудового договора с физическим лицом карточке может быть следующего содержания: для выполнения работ по бухгалтерскому, кадровому «Организация такая-то с такого-то числа переимено- и иному обслуживанию организации, хотя, по сути, вана в такую-то» со ссылкой на соответствующий до- эта работа и будет выполняться по соответствующим кумент, на основании которого вносятся изменения должностям? Т. е. вместо трудового договора по (указываются реквизиты документа); внешнему совместительству заключить граждансков-шестых, внести изменения в иные учетные документы, в которых отражаются сведения, изменяющиеся после реорганизации.

При реорганизации организации, как правило, проводится проверка наличия и состояния документов и дел.

Порядок передачи дел в случае реорганизации организации регулируется инструкцией по делопроизводству, принятой в организации (Приказ Росархива от 23.12.2009 № 76 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти»).

Проверка наличия дел проводится путем сверки статей номенклатуры дел с описанием дел на обложке, а физическое состояние дел определяется путем их визуального просмотра (Рекомендации Росархива правовой договор, например договор подряда?

Какова ответственность работодателя за заключение вместо трудового договора гражданско-правового договора, если, по сути, будут выполняться обязанности по соответствующей должности?

Ответ. На лиц, выполняющих работу на основании договоров гражданско-правового характера, распространяется действие Гражданского кодекса РФ.

На лиц, работающих на основании трудового договора, распространяется действие Трудового кодекса РФ.

Информация о том, чем отличаются гражданскоправовые отношения от трудовых, содержится в системе «Помощник кадровика: Эксперт» в справке «Сходство и отличие гражданско-правового договора от трудового договора».

Граждане и юридические лица свободны в заклю- от 28.12.2013 № 421-ФЗ была введена в действие чении договора гражданско-правового характера ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, а также были внесены (договора подряда, оказания услуг и т. д.), в заключе- дополнения в иные статьи Трудового кодекса РФ.

нии трудового договора (ст. 2 Трудового кодекса РФ, Заключение гражданско-правовых договоров, факст. 421 Гражданского кодекса РФ). тически регулирующих трудовые отношения между Иными словами, и гражданин, и юридическое лицо работником и работодателем, не допускается (ст. могут вступать друг с другом как в гражданско- Трудового кодекса РФ).

правовые, так и в трудовые отношения. Запрещается заключение договоров гражданскоГраждане (физические лица), юридические лица правового характера в целях уклонения от предоставсвободны в установлении своих прав и обязанностей ления прав и гарантий, предусмотренных трудовым на основе договора и в определении любых не проти- законодательством.

воречащих законодательству условий договора (ст. 2 Физическое лицо, являвшееся исполнителем по Трудового кодекса РФ, ст. 1 Гражданского кодекса договору гражданско-правового характера, вправе зывая услугу по гражданско-правовому договору, гра- Также на сегодняшний день обязать работодателя жданин не занимает должность, на него не распро- признать отношения, возникшие на основании гражстраняются правила внутреннего трудового распо- данско-правового договора, трудовыми может не Исполнитель по договору гражданско-правового (ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).

характера выполняет конкретное задание заказчика, Неустранимые сомнения при рассмотрении судом имеющее разовый характер, которое согласуется сто- споров о признании отношений, возникших на основаронами в момент заключения договора гражданско- нии гражданско-правового договора, трудовыми отноправового характера (ст. 702 Гражданского кодекса шениями толкуются в пользу наличия трудовых отноРФ). шений.

Итак, гражданин и юридическое лицо могут всту- В случае если отношения, возникшие на основапать друг с другом как в гражданско-правовые, так и в нии гражданско-правового договора, признаются трутрудовые отношения, гражданин и юридическое лицо довыми, лицу, которое являлось ранее заказчиком по могут заключать друг с другом как гражданско- гражданско-правовому договору, необходимо будет правовые, так и трудовые договоры. оформить с лицом, которое являлось исполнителем Однако важно помнить, что Федеральным законом по указанному договору, трудовой договор и иные За неисполнение решения суда о признании отношений, возникших на основании гражданскоправового договора, трудовыми отношениями предусмотрена ответственность по ст. 315 Уголовного кодекса РФ, ст. 17.15 КоАП РФ.

ДЕСТРУКТИВНАЯ КРИТИКА – РАЗРУШИТЕЛЬ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ

простой прием не позволяет скатиться к деструктивной критике, поскольку вынуждает разложить результат работы на части, найти в них положительные элементы, которые заслуживают похвалы, а затем перейти к конструктивному обсуждению того, что необходимо сделать, чтобы получить нужный результат.

Часто бывает так. HR-департамент разрабатывает чтобы уложиться в намеченный график».

системы мотивации – как материальной, так и немате- Возможно, это дольше и сложнее, чем просто сориальной, постоянно улучшает ее элементы, и, каза- рваться мимоходом. Но гораздо эффективнее, причем лось бы, всё должно работать. Но почему-то сотруд- как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспектиники всё больше и больше проявляют признаки пол- ве.

ной демотивации, не желают выкладываться на все А теперь давайте попробуем посмотреть по пункпотеряли «блеск в глазах», инициативу и вооб- там, какие отдельные типичные ошибки совершают ще желание работать. Вопреки всем правилам, по ко- руководители, когда критикуют своих сотрудников.

торым должна работать система мотивации, почему- И как надо правильно ставить задачу и давать обратто лучшие сотрудники уходят, а худшие остаются. ную связь, чтобы своей критикой не демотивировать Так что же происходит? В чём причина? Очень час- сотрудников.

то причиной является демотивирующее поведение 1. Ставя задачу сотрудникам, заранее качественно непосредственных руководителей. И одним из самых продумайте и озвучьте им свои ожидания. А лучглавных разрушителей мотивации является деструк- ше – прежде, чем принять решение, обсудите его со тивная критика сотрудников. своими сотрудниками. Добейтесь полного понимания Деструктивной критика может быть по форме или и принятия поставленной задачи. Ведь когда нам припо содержанию. По форме – критика высказана в не- ходится критиковать? Когда сотрудник не оправдал корректном эмоциональном тоне, публично, с повы- наши ожидания, не смог сделать именно так, как нам шением голоса, в оскорбительной манере, с излиш- виделось правильным, либо не понял, чего от него ним сарказмом, с переходом на личности, возможно, с ожидают. Особенно, если это какие-то завышенные применением нецензурной лексики или с навешивани- ожидания – без учета реальных возможностей сотрудем ярлыков. По содержанию критика становится де- ника и адекватных сроков. Часто, если сотрудник дейструктивной, если высказана в общей форме, на кото- ствительно профессионал своего дела, плохой рерую трудно что-либо возразить, без конкретики, без зультат работы может быть вызван не столько его непопытки найти положительные стороны всей работы правильными действиями, сколько неточным, некорили самого сотрудника, без перехода на конструктив- ректным или нереалистичным заданием.

ное обсуждение изначальных ожиданий. 2. Избегайте критики руководителей, находящихНапример: «Сергей, вы постоянно затягиваете ся в вашем подчинении, в присутствии их подчиненсроки! Нельзя же быть таким замедленным! Что вы ных, особенно если критика деструктивная. Если, ковечно копаетесь? Начнете вы когда-нибудь нор- нечно, вы не решили расстаться с руководителем и Соответственно, конструктивная критика формой шению. Тем самым вы демотивируете подчиненного, у и содержанием не задевает самолюбия критикуемого, которого есть свои подчиненные, даже не дважды, сохраняет мотивацию на повышение результатов работы, направляет действия сотрудника на исправление допущенных неточностей или ошибок.

По форме – значит, высказано в максимально корректной, уважительной манере, как правило, с глазу на глаз, без посторонних, без оскорбительных интонаций, без перехода на личности, с применением общепринятой профессиональной лексики.

По содержанию – предварительно высказано одобрение той части работы, которая действительно сделана хорошо, затем озвучены обоснованные, рациональные замечания непосредственно по результатам конкретно обсуждаемой работы, без обобщений, а затем – сразу переход к обсуждению предложений случае ее успешного выполнения понизит вашу самооценку. Как ни странно, это довольно распространенный случай. Руководитель поручает своим сотрудникам задачу и по каким-то причинам думает, что должен был справиться с ней раньше и лучше, чем подчиненный. В результате подчиненный, успешно справившийся со своей задачей, получает в ответ не заслуа как минимум в квадрате. Почему? женную похвалу и одобрение, а деструктивную критиОбщеизвестно, что психологически человеку на- ку. Хотя тот факт, что в подчинении у руководителя много труднее адекватно воспринимать публичную находятся сотрудники, которые способны выполнить критику, чем индивидуальную. Тем более, если со- какие-то задачи лучше него, – самый яркий пример трудник в душе уверен в своей правоте и приложил успешности его именно как руководителя. Но иногда максимальные усилия для наиболее качественного на подсознательном уровне у некоторых срабатывает выполнения поставленной задачи. такой фактор: «Я не должен выглядеть хуже/глупее/ Вы принижаете его в глазах подчиненных, для ко- некомпетентнее и т. д., чем мои подчиненные. То, что торых он должен быть непререкаемым авторитетом я не смог сделать это раньше, принижает меня в глаесли вы, конечно, хотите, что его отдел работал хоро- зах окружающих». Тут есть, правда, другой выход:

шо на ваше общее благо). поработайте сначала над своей самооценкой. ПриВы демотивируете также подчиненных своего под- знайте, что не бывает совершенных, компетентных во чиненного, потому что, скорее всего, они принимали всех вопросах людей, совершенных руководителей.

участие в общей работе и получили одобрение своего Для того нам и нужны подчиненные, чтобы делать каруководителя, раз результат их совместного труда кой-то вид работы лучше, чем мы сами. Зачем, в конпопал к вам на стол. У них теперь возникнет уверен- це концов, нужны подчиненные, которые будут делать ность: всё, что они сделают в будущем и что непо- свою часть работы хуже, чем их руководитель? В том средственным руководителем будет оценено положи- и заключается сила руководителя – находить, привлетельно, будет в дальнейшем раскритиковано выше- кать и правильно мотивировать сотрудников, которые стоящим руководителем. Система оценки становится в своем деле должны быть более компетентны, чем для подчиненных непрозрачной и непонятной. он.

При воспитании детей лучшим (и, как правило, «И что теперь, – скажет возмущенный руководиединственно работающим) способом является «Быть тель, – мне придется всех сотрудников только примером!». Это же правило распространяется на ра- «гладить по голове», боясь лишний раз покритикоботу с персоналом. Деструктивная критика сотрудника вать?» Нет, конечно. Во-первых, если сотрудник пов присутствии его подчиненных разрушительно влияет стоянно не выполняет поставленных задач, то практина весь персонал по вертикали вниз, снижая общий ку «замечание – выговор – последнее «китайское»

уровень корпоративной культуры. предупреждение – увольнение» никто не отменял.

3. Учитывайте ступень развития вашего подчи- А во-вторых, критика должна быть конструктивной как ненного, когда даете ему негативную обратную связь, по форме, так и по содержанию. В противном случае например, по той же пирамиде Маслоу. Вы думаете, вред от вашей критики значительно превысит ту польчто достаточно хорошо платите сотруднику и это зу, которую вы планировали из нее извлечь.

рить что угодно и при ком угодно (1-я и 2-я ступени пирамиды). Но может оказаться, что вас слушает сотрудник, который давно перешел на другие ступени своего развития и только хорошая зарплата и должность давно не являются для него главным мотивирующим фактором. Он знает, что в другой компании может рассчитывать на не меньшую (а скорее, даже на большую) должность и зарплату. Соответственно, эта компания по сравнению с другими может быть более выигрышной только нематериальными методами мотивации, к которым в т. ч. относятся уважительное отношение к сотрудникам, использование только конструктивной критики, частое публичное признание заслуг и др. Возможно, в силу своей инертности, привычки или других причин сотрудник и не перейдет сразу в другую компанию. Вы можете так и не понять, что

КУЛИНАРНАЯ СТРАНИЦА

Наступило долгожданное лето, поэтому всем нам хочется чего-то легкого и одновременно питательного.

Мы предлагаем вашему вниманию рецепты вкусных и здоровых блюд, приготовление которых не займет много времени, но которые запомнятся надолго!

– рыба белая (треска, тилапия, судак и т. п.) – 300– 4. Смазать форму маслом и присыпать ее мукой.

– пряности (розмарин, тимьян, базилик или другие им слегка остывший пирог. Для того, что бы сок лучше 1. Лук мелко нарезать. Морковь натереть на круп- пудрой. Затем добавить творог и еще раз как следует ной терке. Помидоры мелко нарезать (можно очистить взбить.

их от кожицы, опустив на полминуты в кипяток). Чес- 9. Когда корж полностью остынет, нанести на него 2. Обжарить лук в разогретом масле на среднем киви.

огне. Через 3–4 минуты добавить морковь, помидоры Можно таким же способом приготовить тарт из 3. Рыбу нарезать небольшими кусочками, добавить к овощам и пару минут потушить. Посолить, поперчить, посыпать пряностями.

4. Рис хорошо промыть, засыпать к овощам и рыбе, добавить два стакана воды. Как только закипит, закрыть крышкой и тушить паэлью на малом огне минут 15–20, пока воды не останется совсем чуть-чуть.

5. Выключить огонь и дать постоять минут 10–15, чтобы вся оставшаяся вода впиталась.

ТАРТ ИЗ ТВОРОГА И КИВИ

Ингредиенты:

Для теста:

– сахар – 100 г;

– сливочное масло – 100 г;

– грецкие орехи – 60 г;

С помощью приложения к газете вы можете отслеживать появление новой информации в каждом разделе системы «Помощник кадровика: Эксперт».

ОСОБЕННОСТИ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ

• Об утверждении Положения об осуществлении про- службы по труду и занятости по социальноверки в отношении лиц, замещающих должности или экономическому развитию Республики Крым и претендующих на замещение должностей, включен- г. Севастополя на период до 1 января 2015 года ных в Перечень должностей, замещаемых на основа- Приказ Минтруда РФ от 03.04.2014 № нии трудового договора в организациях, созданных • Об утверждении Кодекса этики и служебного поведля выполнения задач, поставленных перед Феде- дения государственных гражданских служащих Федеральным агентством по рыболовству, и находящихся рального агентства морского и речного транспорта в его ведении, при назначении на которые и при заме- Приказ Росморречфлота от 25.04.2011 № 166/К щении которых граждане обязаны представлять све- • Об утверждении Перечня должностей, замещаемых дения о своих доходах, об имуществе и обязательст- на основании трудового договора в организациях, вах имущественного характера, а также сведения о созданных для выполнения задач, поставленных педоходах, об имуществе и обязательствах имущест- ред Федеральным медико-биологическим агентством, венного характера своих супруги (супруга) и несовер- при назначении на которые и при замещении которых Приказ Росрыболовства от 25.03.2014 № 159 доходах, об имуществе и обязательствах имущестО Порядке представления гражданами, претендую- венного характера, а также сведения о доходах, об щими на замещение должностей федеральной госу- имуществе и обязательствах имущественного харакдарственной гражданской службы в Аппарате Цен- тера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних тральной избирательной комиссии Российской Феде- детей рации, и федеральными государственными граждан- Приказ ФМБА РФ от 20.01.2014 № скими служащими сведений о доходах, расходах, об • Об утверждении перечня должностей в таможенных имуществе и обязательствах имущественного харак- органах, организациях, созданных для выполнения Распоряжение ЦИК РФ от 05.03.2014 № 62-р службой, и представительствах таможенной службы • О внесении изменения в Инструкцию по делопроиз- Российской Федерации за рубежом, замещение котоводству Федеральной службы по труду и занятости рых влечет за собой размещение сведений о дохоПриказ Роструда от 17.02.2014 № 51 дах, расходах, об имуществе и обязательствах имуО внесении изменений в перечень должностей выс- щественного характера на их официальных сайтах шего начальствующего состава в органах по контро- Приказ ФТС РФ от 18.03.2014 № лю за оборотом наркотических средств и психотроп- • О внесении изменений в Порядок согласования наных веществ и соответствующих этим должностям значения на должность (освобождения от должности) специальных званий, утвержденный Указом Прези- руководителей, структуры органов исполнительной дента Российской Федерации от 5 августа 2008 года власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих переданные полномочия Российской ФедераУказ Президента РФ от 22.04.2014 № 270 ции в сфере охраны здоровья граждан, утвержденный • О некоторых вопросах прохождения службы в орга- Приказом Министерства здравоохранения Российской нах и учреждениях прокуратуры Российской Федера- Федерации от 24 апреля 2013 года № 252н ции и внесении изменений в Указ Президента Россий- Приказ Минздрава РФ от 20.02.2014 № 77н ской Федерации от 21 ноября 2012 года № 1563 «О • Об утверждении порядка и сроков проведения аттеклассных чинах прокурорских работников органов и стации кандидатов на должность руководителя обраучреждений прокуратуры Российской Федерации» и в зовательной организации, находящейся в ведении перечень должностей прокурорских работников орга- Министерства сельского хозяйства Российской Феденов и учреждений прокуратуры Российской Федера- рации, и руководителя указанной организации ции, по которым предусмотрено присвоение классных Приказ Минсельхоза РФ от 23.
10.2013 № чинов действительного государственного советника • О ежемесячных (ежемесячных процентных) надбавюстиции, государственного советника юстиции 1, 2, 3 ках к должностному окладу (тарифной ставке) сотрудкласса, утвержденный этим указом ников, федеральных государственных гражданских Указ Президента РФ от 23.04.2014 № 274 служащих и работников органов по контролю за обоОб утверждении Кодекса этики и служебного пове- ротом наркотических средств и психотропных ведения федеральных государственных гражданских ществ, допущенных к государственной тайне на послужащих Федеральной службы по надзору в сфере стоянной основе Приказ Росприроднадзора от 17.02.2014 № • О планах действий Министерства труда и социаль- фельдъегерской службы Российской Федерации от ной защиты Российской Федерации, Пенсионного 25 августа 2010 года № 257 «Об утверждении Полофонда Российской Федерации, Фонда социального жения о комиссии Государственной фельдъегерской страхования Российской Федерации и Федеральной службы Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению федеральных госу- венного характера, а также сведений о доходах, об дарственных служащих и урегулированию конфликта имуществе и обязательствах имущественного харакинтересов и порядка формирования и деятельности тера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних комиссий управлений Государственной фельдъегер- детей ской службы Российской Федерации по федераль- Приказ Росжелдора от 14.03.2014 № ным округам по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служа- которых влечет за собой размещение на официальщих и урегулированию конфликта интересов» ном сайте Федерального архивного агентства сведеПриказ ГФС РФ от 03.03.2014 № 66 ний о доходах, расходах, об имуществе и обязательО дополнении перечня должностей федеральной ствах имущественного характера отдельных категогосударственной гражданской службы в Минсельхозе рий лиц и членов их семей и внесении изменений в России, исполнение должностных обязанностей по Приказ Росархива от 25.02.2013 № 12-к которым связано с использованием сведений, со- Приказ Росархива от 07.04.2014 № 21-к ставляющих государственную тайну, при назначении на которые может не проводиться конкурс, утвер- о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах жденного Приказом Министерства сельского хозяйст- имущественного характера гражданами, претендуюва Российской Федерации от 31 января 2013 года щими на замещение должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Приказ Минсельхоза РФ от 12.03.2014 № 70 Федеральной службой по гидрометеорологии и мониОб определении стоимости путевки и установлении торингу окружающей среды, и работниками, замеразмера платы за санаторно-курортное лечение и щающими эти должности оздоровительный отдых в федеральных казенных Приказ Росгидромета от 24.03.2014 № службы Российской Федерации по контролю за обо- ными государственными гражданскими служащими • Об утверждении Перечня должностей федеральной склонения их к совершению коррупционных правонагосударственной гражданской службы Министерства рушений, регистрации таких уведомлений и организапромышленности и торговли Российской Федерации, ции проверки содержащихся в них сведений исполнение должностных обязанностей по которым Приказ ФАНО РФ от 26.03.2014 № 10н связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые средней заработной платы руководителей федеральможет не проводиться конкурс ных государственных бюджетных учреждений, нахоПриказ Минпромторга РФ от 02.04.2014 № 585 дящихся в ведении Министерства сельского хозяйстОб утверждении Положения о порядке выплаты ва Российской Федерации, и средней заработной премий за выполнение особо важных и сложных за- платы работников этих учреждений даний, материальной помощи, единовременной вы- Приказ Минсельхоза РФ от 03.04.2014 № платы и единовременных поощрений федеральным государственным гражданским служащим территори- государственной гражданской службы в Федеральальных управлений Федерального агентства по ры- ном дорожном агентстве, замещение которых влечет Приказ Росрыболовства от 05.02.2014 № 61 об имуществе и обязательствах имущественного хаО перечнях должностей федеральной государст- рактера государственных гражданских служащих Февенной гражданской службы Министерства сельского дерального дорожного агентства, а также сведений о хозяйства Российской Федерации, должностей под- доходах, расходах, об имуществе и обязательствах ведомственных Министерству сельского хозяйства имущественного характера членов их семей на офиРоссийской Федерации организаций, созданных для циальном сайте Федерального дорожного агентства выполнения задач, поставленных перед Министерст- Приказ Росавтодора (Федерального дорожного агентвом сельского хозяйства Российской Федерации, при ства) от 15.04.2014 № которых федеральные государственные гражданские ях, подведомственных Федеральному дорожному служащие и работники этих организаций обязаны агентству, замещение которых влечет за собой разпредставлять сведения о своих доходах, об имущест- мещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а ве и обязательствах имущественного характера ратакже сведения о доходах, об имуществе и обяза- ботников, а также сведений о доходах, расходах, об тельствах имущественного характера своих супруги имуществе и обязательствах имущественного хараксупруга) и несовершеннолетних детей тера членов их семей на официальном сайте ФедеПриказ Минсельхоза РФ от 19.02.2014 № 45 рального дорожного агентства • О своевременном представлении федеральными Приказ Росавтодора (Федерального дорожного агентгосударственными служащими Федерального агент- ства) от 15.04.2014 № доходах, об имуществе и обязательствах имущест- ного образования федеральных государственных гражданских служащих за пределами территории подарка в связи с их должностным положением или Российской Федерации в 2014–2016 годах исполнением ими служебных (должностных) обязанРаспоряжение Президента РФ от 08.05.2014 № 143- ностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) • О дате, месте и времени проведения второго этапа Приказ Минкомсвязи РФ от 28.04.2014 № • О некоторых вопросах поступления граждан Росконкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства фи- сийской Федерации на федеральную государственнансов Российской Федерации ную гражданскую службу в территориальные органы Приказ Минфина РФ от 30.04.2014 № 130 федеральных органов исполнительной власти, созО внесении изменения в перечень должностей выс- даваемые на территориях Республики Крым и шего начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации, в Федеральной миграциОб утверждении Положения о защите персональонной службе, в Бюро по координации борьбы с организованной преступностью и иными опасными вида- ных данных работников Фонда социального страхоми преступлений на территориях государств – участ- вания Российской Федерации, обрабатываемых без ников Содружества Независимых Государств и соот- использования средств автоматизации ветствующих этим должностям специальных званий, Приказ ФСС РФ от 21.01.2014 № • О внесении изменения в Перечень должностей, заутвержденный Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2011 года № 253 мещаемых на основании трудового договора в оргаУказ Президента РФ от 12.05.2014 № 330 низациях, созданных для выполнения задач, поставОб утверждении примерных должностных регла- ленных перед Министерством спорта Российской Фементов федеральных государственных гражданских дерации, при назначении на которые граждане и при служащих центрального аппарата и загранаппарата замещении которых работники обязаны представлять Минэкономразвития России сведения о доходах, расходах, об имуществе и обяПриказ Минэкономразвития РФ от 07. 04.2014 № 207 зательствах имущественного характера, а также свеО внесении изменений в Порядок выплаты премии дения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги за добросовестное выполнение служебных обязанносупруга) и несовершеннолетних детей, утвержденстей сотрудникам таможенных органов Российской 28 января 2013 года № Приказ ФТС РФ от 28.03.2014 № • Об утверждении плана мероприятий, направленных Центральной аттестационной комиссии по аттестана организацию дополнительного профессиональноции педагогических работников образовательных учго образования государственных и муниципальных значения Севастополя и учебно-методическое обесПриказ Росжелдора от 07.03.2014 № печение их профессиональной служебной деятельноОб общей штатной численности органов прокуратусти в 2014 году Приказ Минтруда РФ от 30.04.2014 № 280 ры Российской Федерации • О порядке сообщения государственными граждан- Указ Президента РФ от 16.05.2014 № скими служащими Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации о получении

ОСОБЕННОСТИ ТРУДА ВОЕННОСЛУЖАЩИХ

• Отраслевое соглашение между Профсоюзом граж- ной службы Государственной противопожарной служданского персонала Вооруженных Сил России и Ми- бы или членам их семей, утвержденные Приказом нистерством обороны Российской Федерации на 2014 МЧС России от 23 апреля 2013 года № –2016 годы Соглашение от 20.01. • Об утверждении Временной нормы снабжения иму- которых влечет за собой размещение сведений о доществом вещевой службы отдельных категорий воен- ходах, расходах, об имуществе и обязательствах имунослужащих Вооруженных Сил Российской Федера- щественного характера федеральных государственных гражданских служащих (работников), а также свеции • О внесении изменения в Правила осуществления тельствах имущественного характера своих супруги выплат в целях возмещения вреда, причиненного в (супруга) и несовершеннолетних детей на официальсвязи с выполнением служебных обязанностей, со- ном сайте Минюста России в информационнотрудникам и работникам федеральной противопожар- телекоммуникационной сети Интернет

ОСОБЕННОСТИ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

• О совершенствовании методики расчета средней Письмо Минобрнауки РФ от 17.02.2014 № МОН-П- заработной платы педагогических работников

ОСОБЕННОСТИ ТРУДА СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

• О внесении изменений в Приказ Министерства ино- кам представительств Российской Федерации за грастранных дел Российской Федерации от 8 августа ницей на ежегодный дополнительный оплачиваемый 2011 года № 14299 «О продолжительности ежегодно- отпуск, утвержденным Постановлением Правительстго дополнительного оплачиваемого отпуска, предос- ва Российской Федерации от 21 апреля 2010 года тавляемого работникам, работающим в странах, пре- № 258»

дусмотренных перечнем стран с особыми (в т. ч. кли- Приказ МИД РФ от 13.03.2014 № матическими) условиями, дающими право работниОСОБЕННОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТРАНСПОРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ • О внесении изменений и дополнений в Отраслевое транспорта на 2014–2016 годы соглашение по организациям железнодорожного Соглашение от 01.03.2014 №

ОСОБЕННОСТИ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

• Об утверждении статистического инструментария • По вопросу оплаты ежегодного оплачиваемого отдля организации Министерством здравоохранения пуска работников медицинских организаций, в т. ч. с Российской Федерации федерального статистическо- учетом выплат, установленных региональной прого наблюдения в сфере обязательного медицинского граммой модернизации здравоохранения Приказ Росстата от 17.04.2014 №

ОСОБЕННОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ И МИНЮСТА

• Об утверждении формы удостоверения адвоката Приказ Минюста РФ от 23.04.2014 №

КАДРОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ

• Увольнение беременных сотрудниц, работающих по Консультация от 28.04.2014 № ЛПП срочному трудовому договору Консультация от 05.05.2014 № ПКЭ-3601 разрешения на работу, находится в отпуске по уходу • Возрастной ценз на вступление в кадровый резерв за ребенком муниципальной службы Консультация от 05.05.2014 № ПКЭ- • При присоединении трудовые отношения с работни- замдиректора по учебно-воспитательной работе ками продолжаются без увольнения или перевода • Сотрудник может написать заявление на отпуск без ником сохранения заработной платы в любое время Консультация от 06.05.2014 № ПКЭ- • Если необходимо сократить одну из двух одинако- по совместительству вых ставок в штатном расписании Консультация от 06.05.2014 № ПКЭ- • Оплата проезда работника, которому отпуск про- учреждении выявлены вредные условия, ему положен дополнительный отпуск длен в связи с нетрудоспособностью Консультация от 06.05.2014 № ПКЭ- • Предоставление сотруднику дополнительных вы- • Исчисление непрерывного стажа ходных дней по уходу за ребенком-инвалидом • Составление характеристики на работника димую численность той или иной штатной единицы Консультация от 07.05.2014 № ПКЭ- • Отмена сразу нескольких неверных записей в трудо- • Можно ли уволить работницу после окончания срочного договора в период отпуска по беременности и вой книжке Консультация от 08.05.2014 № ПКЭ- • В какое место трудовой книжки нужно вшивать вкла- Консультация от 30.04.2014 № ЛПП Консультация от 08.05.2014 № ПКЭ- • Может ли работодатель временно перевести работ- Консультация от 30.04.2014 № ЛПП ника в филиал без его согласия Консультация от 28.04.2014 № ЛПП • Перечень специальностей и направлений профпод- Консультация от 17.04.2014 № ПКЭ- Консультация от 28.04.2014 № ЛПП • Ответственность работодателя за заключение граж- Консультация от 17.04.2014 № ПКЭ- те, если условия по основной работе также вредные Консультация от 22.04.2014 № ПКЭ- • Назначение сотрудника на должность руководителя ботать в должности экономиста Консультация от 18.04.2014 № ПКЭ- • Предоставление отпуска работнику-инвалиду филиала, если филиал является структурным подразКонсультация от 21.04.2014 № ПКЭ-3580 делением организации • Может ли работник часть работы выполнять в офи- Консультация от 23.04.2014 № ПКЭ- се, а часть – на дому Консультация от 21.04.2014 № ПКЭ-3581 Консультация от 23.04.2014 № ПКЭ- • Можно ли продлить срочный трудовой договор пу- • Можно ли уволить работника, отсутствующего ботем подписания дополнительного соглашения лее года Консультация от 21.04.2014 № ПКЭ-3582 Консультация от 24.04.2014 № ПКЭ- • Расчет дней для компенсации за неиспользованный • Локальные акты по персональным данным отпуск работнику, проработавшему месяц Консультация от 24.04.2014 № ПКЭ-

ОБРАЗЦЫ КАДРОВЫХ ДОКУМЕНТОВ

• Должностная инструкция медицинской сестры для • Заявление на предоставление отпуска по беременпроведения аудиометрии ности и родам • Должностная инструкция специалиста, ответствен- • Должностная инструкция главного бухгалтера с ного за осуществление производственного контроля функциями кассира • Должностная инструкция специалиста, ответствен- латной оториноларингологического отделения ного за безопасное производство работ с применени- • Должностная инструкция медицинской сестры переем подъемных механизмов вязочной оториноларингологического отделения • Должностная инструкция специалиста, ответствен- • Должностная инструкция медицинской сестры проного за содержание подъемных сооружений в работо- цедурной оториноларингологического отделения способном состоянии

 
Похожие работы:

«2 СОДЕРЖАНИЕ ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ ОБ УНИВЕРСИТЕТЕ 1. ВВЕДЕНИЕ 1.1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 1.2. СТРУКТУРА УНИВЕРСИТЕТА И СИСТЕМА ЕГО УПРАВЛЕНИЯ 2. СООТВЕТСТВИЕ ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНИЯ УНИВЕРСИТЕТОМ ТРЕБОВАНИЯМ УСТАВА 2.1. И ДЕЙСТВУЮЩЕГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ СТРУКТУРА И НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ 2.2. УПРАВЛЕНИЯ УНИВЕРСИТЕТОМ СТРУКТУРА ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ 3. ВЫСШЕЕ И СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ 3.1. ПРОГРАММЫ...»

«Doc 9332-AN/909 РУКОВОДСТВО ПО СИСТЕМЕ ИНФОРМАЦИИ ИКАО О СТОЛКНОВЕНИЯХ С ПТИЦАМИ (IBIS) ТРЕТЬЕ ИЗДАНИЕ — 1989 ГОД Одобрено Генеральным секретарем и опубликовано с его санкции МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ Опубликовано Международной организацией гражданской авиации отдельными изданиями на английском, французском, испанском и русском яэаках. Всю корреспонденцию следует направлять в адрес Генерального секретаря ИКАО: 1000 Sherbrooke Street West, Suite 400, Montreal, Quebec, Canada...»

« МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ  Федеральное государственное бюджетное   образовательное учреждение   высшего профессионального образования   Пензенский государственный университет (ПГУ)    Пензенское региональное отделение  Общероссийской общественной организации  Ассоциация юристов России        Экстремизму – отпор!    Первый молодежный форум   Приволжского федерального округа    (г. Пенза, 2526 октября 2012 г.)    Материалы форума  Под редакцией  доктора юридических наук, доцента ...»

«© Степан Мазур Цикл Скорпиона Том первый: Слёзы солнца Издание второе, исправленное и дополненное (первое издание – сентябрь 2009 г. Лениздат) Фантастический роман (боевая фантастика) Аннотация: По представлениям Древних, богиня Судьбы могла оборвать нить жизни в самом начале или к глубокой старости. Но если человек на выбранном пути поступками своими заслуживал бессмертия, нить в какой-то момент становилась золотой и ножницы богини оказывались бессильны. С этого момента человек становился...»

«Правовое регулирование трансфертного ценообразования в Российской Федерации Д.э.н., доц. О.П. Чекмарев http://motivtrud.ru Содержание Законодательство Российской Федерации о трансфертном ценообразовании Полномочия (компетенция) налоговых органов в части контроля за применением трансфертного ценообразования Ответственность за нарушения, связанные с несоблюдением норм о трансфертном ценообразовании © Чекмарев О.П., 2013 2 Законодательство Российской Федерации о трансфертном ценообразовании...»

«Министерство образования и науки Российской Федерации Ярославский государственный университет им. П.Г. Демидова Кафедра гражданского права и процесса М.В. Лушникова Финансовое право: бюджетное, эмиссионное и валютное законодательство Комплекс учебно-методических материалов Ярославль 2004 ББК Х 622.я 73 Л 87 УДК 347.7 Лушникова М.В. Финансовое право: бюджетное, эмиссионное и валютное законодательство: Комплекс учебно-методических материалов / Яросл. гос. ун-т. – Ярославль, 2004. – 60 с....»

«Мария Дорош Болезни лошадей Серия Домашний ветеринар Текст предоставлен изд-вомhttp://litres.ru Болезни лошадей: Вече; 2007 ISBN 978-5-9533-2010-8 Аннотация Данное издание представляет собой справочное пособие по наиболее часто встречающимся заразным и незаразным заболеваниям лошадей. В нем также приведены способы лечения болезней и основные методы их профилактики. Справочный материал поможет владельцу животных диагностировать заболевание и оказать первую помощь до приезда ветеринара. М. Дорош....»

«Руководство пользователя настольного телефона Polycom® CX300 Microsoft® Office Communications Server 2007 R2 Edition | Октябрь 2009 г. | 1725-32504-114 Ред. A Товарные знаки POLYCOM®, логотип Polycom с изображением треугольников, имена и марки, связанные с продуктами компании Polycom, являются товарными знаками и (или) знаками обслуживания компании Polycom, Inc., а также зарегистрированными и (или) общими законными знаками в США и других странах. Все остальные товарные знаки являются...»

«CIRCUMVENTION TOOLS Published : 2011-08-17 License : None ВВЕДЕНИЕ 1 1. Введение 2. Об этом руководстве 2 1. ВВЕДЕНИЕ С принятием Всеобщей Декларации Прав Человека на Генеральной Ассамблее ООН 10-го декабря 1948 года наступила новая эра. Ливанский ученый Чарльз Хабиб Малик описал это собравшимся делегатам следующим образом: Каждый член Организации Объединенных Наций свято клялся достигнуть уважения и добиться соблюдения прав человека. Но нам никогда раньше не было сказано, чем, по сути,...»

«ГОСУДАРСТВЕННАЯ ДУМА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ СПЕЦИАЛЬНЫЙ ВЫПУСК КОДЕКС ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ ТОМСК Издание Государственной Думы Томской области Источники публикации В данном виде документ ранее опубликован не был. Первоначальный текст Кодекса Томской области об административных правонарушениях опубликован в изданиях: Собрание законодательства Томской области, 15.01.2009, № 1(42), Томский вестник, № 10, 24.01.2009, Официальные ведомости Государственной Думы Томской области...»

«Министерство образования Российской Федерации СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ Заместитель Министра Заместитель Министра здравоохранения Российской образования Российской Федерации Федерации Т.И.Стуколова В.Д.Шадриков 09.03.2000 г. 10.03.2000 г. Номер государственной регистрации 131 МЕД / СП Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования Специальность 040200 – Педиатрия Квалификация – Врач Вводится с момента утверждения Москва 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СПЕЦИАЛЬНОСТИ 040200 –...»

«b Справочное руководство по работе с оборудованием Evo D500 со сверхплоским горизонтальным корпусом Серийный номер документа: 250853-251 Ноябрь 2001 Данный документ содержит более подробные сведения о возможностях и эксплуатации компьютера Compaq Evo D500 со сверхплоским горизонтальным корпусом, а также инструкции по извлечению и установке внутренних компонентов. © Compaq Computer Corporation, 2001. Compaq, эмблема Compaq и Evo являются товарными знаками Compaq Information Technologies Group,...»

«Дмитрий Глуховский Дмитрий Глуховский Р АС С К АЗ Ы О РОДИНЕ АСТ • Астрель Москва УДК 821.161.1 ББК 84(2Рос=Рус)6 Г55 Подписано в печать 25.04.2010 г. Формат 76х108 1/32. Усл. печ. л. 18,0. Тираж экз. Заказ № Любое использование материала данной книги, полностью или частично, без разрешения правообладателя запрещается. Общероссийский классификатор продукции ОК 005 93, том 2; 953000 — книги, брошюры Санитарно эпидемиологическое заключение № 77.99.60.953.Д.012280.10.09 от 20.10.2009 г. Дизайн...»

«ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА ПРОСВЕЩЕНИЕ Новый тип образовательной программы Основное отличие этой серии — органичное сочетание новейших компьютерных технологий с многолетним опытом российских учителей и методистов. Эти электронные учебные пособия обладают целым комплексом мультимедийных возможностей, которые обеспечивают высокую степень наглядности и интерактивности. Главная их особенность состоит в разнообразии способов подачи учебного материала, выполнения упражнений и контроля знаний. •...»

«БЮЛЛЕТЕНЬ ПО НАРКОТИЧЕСКИМ СРЕДСТВАМ Том LVII, № 1 и 2, 2005 год Наука и контроль над наркотиками: роль научно-лабораторной экспертизы УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ ПО НАРКОТИКАМ И ПРЕСТУПНОСТИ Вена БЮЛЛЕТЕНЬ ПО НАРКОТИЧЕСКИМ СРЕДСТВАМ Том LVII, № 1 и 2, 2005 год Наука и контроль над наркотиками: роль научно-лабораторной экспертизы ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ Нью-Йорк, 2007 год ИЗДАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ В продаже под № R.07.XI. ISBN 978-92-1-448027- ISSN 0251-...»

«БЕЛАЯ КНИГА О ПРОТИВОДЕЙСТВИИ КОРРУПЦИИ 2 УДК ББК Руководитель авторского коллектива: Т.Л. Козлов Авторский коллектив: А.В. Бахарев, Д.В. Березин, Т.А. Боголюбова, Н.В. Буланова, Т.А. Диканова, Д.А. Дмитриев, И.Н. Дорофеев, С.К. Илий, М.М. Какителашвили, О.Г. Карпович, А.В. Кудашкин, И.Б. Малиновский, С.Б. Мартыненко, И.А. Медведев, Ю.Г. Наумов, В.А. Непомнящий, В.Н. Одинцов, Н.В. Павловская, А. Н. Сухаренко, Н.Е. Симонов, Ю.В. Трунцевский, С.С. Харитонов. Белая книга о противодействии...»

«ЕЖЕКВАРТАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ Открытое акционерное общество Открытые инвестиции Код эмитента: 50020-A за 1 квартал 2012 г. Место нахождения эмитента: 123104 Россия, город Москва, Тверской бульвар, дом 13, стр. 1 Информация, содержащаяся в настоящем ежеквартальном отчете, подлежит раскрытию в соответствии с законодательством Российской Федерации о ценных бумагах А.C. Крылов Генеральный директор ОАО ОПИН подпись Дата: 14 мая 2012 г. О.М. Сливка Главный бухгалтер ОАО ОПИН подпись Дата: 14 мая 2012 г....»

«Александр Сергеевич Пушкин Руслан и Людмила Серия Поэмы http://www.rvb.ru Александр Сергеевич Пушкин. Собрание сочинений в 10 томах.: Художественная литература; Москва; 1959 Содержание Посвящение 4 Песнь первая 7 Песнь вторая 26 Песнь третия 44 Песнь четвертая 61 Песнь пятая 73 Песнь шестая 92 Эпилог 106 Примечания 108 Из ранних редакций 112 I. Из первого издания поэмы 112 II 116 Александр Сергеевич Пушкин РУСЛАН И ЛЮДМИЛА Посвящение Для вас, души моей царицы, Красавицы, для вас одних Времен...»

«Достижения и перспективы развития женского предпринимательства в Республике Узбекистан i Достижения и перспективы развития женского предпринимательства в Республике Узбекистан ПРИМЕЧАНИЕ Употребляемые определения и изложение материала в настоящей публикации не выражают какие бы то ни было мнения Секретариата Организации Объединенных Наций относительно правового статуса страны, территории, города или района, или их властей, или относительно установления их границ. Мнения, высказанные здесь,...»

«Обязательный экземпляр документов Архангельской области. Новые поступления. Январь-март 2010год. Содержание: ЕСТЕСТВЕННЫЕ НАУКИ ТЕХНИКА СЕЛЬСКОЕ И ЛЕСНОЕ ХОЗЯЙСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЕ. МЕДИЦИНСКИЕ НАУКИ. ФИЗКУЛЬТУРА И СПОРТ ОБЩЕСТВЕННЫЕ НАУКИ. СОЦИОЛОГИЯ. СТАТИСТИКА Общественные науки. Юридические науки Статистические сборники ИСТОРИЧЕСКИЕ НАУКИ ЭКОНОМИКА ПОЛИТИЧЕСКИЕ НАУКИ. ЮРИДИЧЕСКИЕ НАУКИ. ГОСУДАРСТВО И ПРАВО Политические науки. Юридические науки Сборники законодательных актов региональных...»






 
© 2014 www.kniga.seluk.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Книги, пособия, учебники, издания, публикации»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.